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主编推荐语

本期主题:促成健康公平,企业当有所为。

内容简介

本期重点文章《建筑大师弗兰克·盖里管理大型项目的经验》《愤怒时代的管理》《是否应当特许部分员工远程办公?》。

目录

  • 版权信息
  • 本期文章
  • 在新冠疫情中靠近科学、善意与公平
  • 2023年2月刊特写文章 初创企业成功扩大规模的关键被忽视的“外推”阶段
  • 新婚姻模式挑战企业人才战略
  • 注意力差异将拖累企业DEI进程
  • 董事会需要执行董事长吗?
  • 用平台模式探索太空
  • 品牌整合的利弊:算清成本与收益
  • “中国要对自己有信心,对世界经济有信心”——对话李稻葵
  • 推出新产品的最佳策略
  • 土拨鼠预言早春时,投资者会变得乐观
  • MARICO董事长:如何实现令人心潮澎湃的创新
  • 促成健康公平,企业当有所为
  • 建筑大师弗兰克·盖里管理大型项目的经验
  • 愤怒时代的管理
  • 四种姿态,多面领导
  • 无需许可的企业
  • 本真领导的困惑与困境
  • 企业协同共生价值与管理重塑
  • 沃博联CEO罗兹·布鲁尔:放下手机,倾听员工
  • 四种创新思维大比较
  • 是否应当特许部分员工远程办公?
  • 瓦利亚应该如何在办公室与远程办公之间进行权衡?
  • 用敬畏心,面对日常的无常
  • 奥斯卡最佳导演朗·霍华德:让人才表达自我
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出版方

哈佛商业评论

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review,简称HBR)创建于1922 年,是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展, 《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地,长期致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。作为世界顶尖智慧资源平台,汇集了全球一流的商学院研究成果及来自各行业企业高管和专业人士对商业实践的总结洞见。 2002 年《哈佛商业评论》中文版正式进入中国,于2012年7月起由财讯传媒(SEEC)推出全新《哈佛商业评论》中文版(简称HBRC),并致力于为国内的商业管理提供世界级价值参考标准,推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践,提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作,对管理者及其机构产生积极的影响。