主编推荐语
一本帮助领导者学习如何识别团队成员的焦虑，了解焦虑的诱因，并提供正确的支持的图书。
内容简介
焦虑已经是当代社会中越来越普遍的问题，哈佛医学院的研究告诉我们，工作焦虑会损害工作者的职业生涯和公司的生产力。作者将个人的焦虑心理，结合到工作的场景，用更聚焦的方式来带读者解决这个问题。
作者认为缓解焦虑已经不是个人自愿处理的议题，在工作环境中，应该由领导者来思考如何创造更加减压的工作环境。例如：
如果你是经理，如何在营造无压力工作氛围的同时满足工作需求？
你如何发现员工的焦虑水平上升？
如果你的员工对未来感到不知所措或担忧，你可以采取什么措施来缓解他们的担忧？
在不确定的时期，你如何进行有关情感的富有成效的对话？
这些经验都是建立在作者与世界上一些最成功组织的领导团队合作的丰富知识和经验积累基础之上的，他们提供了可以使任何工作场所变得更好的有效策略，从而为主管及其员工提供了帮助。
本书的使用价值较强，从管理阶层的角度提供8个步骤，让领导者能创造一个更适宜的工作环境，减少员工的工作焦虑，克服不确性的出现，同时，也同样重要的，如何督促员工的绩效，为部门创造更好的表现。在作者看来，减少员工焦虑，和创造业绩不应该是互斥的事情。
目录
- 版权信息
- 第1章 鸭子综合征
- 第2章 焦虑如何填补空白
- 第3章 如何变少为多
- 第4章 扫清前进的道路
- 第5章 完美与完工
- 第6章 从避免冲突到健康辩论
- 第7章 结盟
- 第8章 变排斥为接纳
- 第9章 变怀疑为信心
- 结论 分号：之前与此后
- 注释
- 致谢
评分及书评
- 给这本书评了4.0目光所及，全是冷静的鸭子
哈哈，今天又学到了个新词 “斯坦福鸭子综合征” 或直接叫 “鸭子综合征”，顾名思义，就是原创自斯坦福大学。意思是一群鸭子看似在池塘里平静地前进，毫不费力的神情。但是，看看水面下，那些优雅地、流畅地滑行的鸭子，其实正在疯狂地划水，推动着自己前进。2019 年年尾至 2020 年初爆发的新冠疫情，迅速让全球笼罩在阴暗的雾霾里，各种焦虑的不断升级，让人类像极了这些看似平静实则焦急忧虑的鸭子。在这种情况下，员工所谈论的这些职场焦虑、紧张，若是不经意间被团队领导者发现，那么领导者对该员工可能就会趋向于消极、负面的评价，甚至对于职位的保留都会受到很大的影响。而员工的这种担心，又抑制了其发泄，也就逐步陷入了恶性循环。本书作者因此建议，团队领导者需要主动帮忙引导员工合理地化解职场的焦虑。首先，为员工扫清对职场不确定性的焦虑障碍。与此同时，领导者需要用前瞻性的目光发现员工的专长，为员工的前途规划提供有效的指导。例如作者在书中提到的如下步骤：一，搭建平台；二，提供进步指导；三，评估员工的职业技能与动力；四，使用技能发展流程。
给这本书评了4.0意识到很多时候不是我自身的问题
出版方
中译出版社
中译出版社有限公司是原中国对外翻译出版公司的出版板块。中国对外翻译出版有限公司是1973年经国务院批准成立的国家级翻译出版机构，先后隶属于国家出版局、新闻出版总署、中国出版集团公司。经过四十余年的发展，中译出版社业务由单一出版联合国读物发展到译介出版世界各国的优秀作品，由出版语言翻译类著作发展到出版各类综合性书籍，逐步形成了以中译国际、中译外语、中译少儿、中译社科、中译财经为主要内容的出版格局。年出版新书500余种，输出版权160余种。 中译出版社立足于国际化定位，全面推动文化繁荣和出版“走出去”战略。出版社秉承高标准与高品质的宗旨，积累了大量蜚声海内外的知名翻译家、语言学家、作家、经济学家、企业家等优质作者资源，策划出版了一批内容丰富、形式多样的精品力作，为沟通中外，实现东西方文化的交融,架起了文化的桥梁。
