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法律
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95千字
字数
2021-05-01
发行日期
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主编推荐语
本书是广大劳动者维护切身利益的权威实用指南。
内容简介
本书介绍了劳动合同的订立与解除知识、劳动合同的效力知识、劳动合同的履行变更知识、劳动合同争议解决知识、劳动合同中的一些重要问题，如劳动派遣、试用期、服务期等，并通过针对性强的习题帮助读者掌握相关的法律知识。
目录
- 版权信息
- 出版说明
- 第一章 如何订立劳动合同
- 订立劳动合同时，我们应该遵循什么原则呢？
- 案例实录
- 律师分析
- 法条链接
- 温馨提示
- 自测小题
- 新员工报到后，应该何时签劳动合同？
- 案例实录
- 律师分析
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- 温馨提示
- 自测小题
- 劳动合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗？
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- 自测小题
- 用人单位能够对前来应聘的人员随便收取费用吗？
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- 自测小题
- 没有明确约定报酬，也没有书面的劳动合同，劳动者工资如何计算？
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- 自测小题
- 用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？
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- 自测小题
- 包工计件的工作能签订劳动合同吗？
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- 自测小题
- 到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗？
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- 自测小题
- 劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？
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- 自测小题
- 无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订这种合同？
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- 自测小题
- 做非全日制用工工作的，需要和用人单位订立劳动合同吗？
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- 自测小题
- 用人单位要求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办？
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- 自测小题
- 外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？
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- 自测小题
- 第二章 如何解除劳动合同
- 用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者可以单方解除劳动合同吗？
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- 自测小题
- 用人单位可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗？
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- 用人单位绝对不能开除怀孕的女职工吗？
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- 自测小题
- 用人单位无故单方面强行解除合同，应承担什么责任？
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- 劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘？
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- 自测小题
- 劳动者患精神疾病，用人单位可否辞退？
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- 自测小题
- 企业经营发生严重困难，可否大规模裁员？
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- 自测小题
- 企业精减人员，可以辞退即将退休的老员工吗？
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- 用人单位可以解聘上班用QQ私聊的员工吗？
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- 用人单位强令冒险作业的，劳动者有权随时解除劳动合同吗？
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- 劳动者是否可以随时辞掉非全日制用工工作？
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- 员工出卖公司客户信息，是否需赔偿？
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- 负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗？
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- 自测小题
- 合同存续期间因读研而辞职，需要支付违约金吗？
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- 自测小题
- 用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗？
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- 自测小题
- 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？
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- 自测小题
- 劳动者给公司造成严重损失，公司解除了含有服务期的合同，可以要求劳动者支付违约金吗？
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- 自测小题
- 用人单位拒绝给员工开具劳动合同解除证明，此行为是否合法？
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- 自测小题
- 只有一句话的解除劳动合同关系的证明是否符合法律规定？
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- 自测小题
- 第三章 怎样的劳动合同才有效
- 当劳动者绩效不佳时该劳动合同自行终止，这样的合同规定合法吗？
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- 自测小题
- 劳动者谎报学历与用人单位签订劳动合同的，应当如何处理？
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- 自测小题
- 劳动合同到期后继续工作的，合同还有效吗？
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- 自测小题
- 约定了发生伤亡事故概不负责内容的劳动合同是否有效？
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- 用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗？
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- 自测小题
- 哪些劳动者要与用人单位签订“竞业限制”协议？
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- 自测小题
- 应如何确认合同无效或部分无效？
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- 自测小题
- 第四章 劳动合同应如何履行与变更
- 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应当如何维权？
- 案例实录
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- 自测小题
- 如果被安排到子公司工作，工作年限如何计算？
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- 自测小题
- 劳动合同中的工资应该参照公司注册地还是实际上班地的标准？
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- 自测小题
- 如何计算非全日制用工的薪酬？
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- 用人单位有权因劳动者拒绝加班而扣发工资吗？
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- 非全日制用工每天都必须工作吗？
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- 劳动合同履行期间可以变更吗？
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- 第五章 如何解决劳动合同争议
- 劳动争议申请仲裁的时效期是多久？
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- 自测小题
- 仲裁庭对劳动争议案件有权裁决先予执行吗？
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- 自测小题
- 劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者该怎么办？
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- 自测小题
- 劳动争议发生后，当事人能否直接向法院提起诉讼？
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- 申请劳动争议仲裁后，可以和解吗？
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- 职工亲属有权举报职工所在单位不履行劳动合同的行为吗？
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- 自测小题
- 对无效劳动合同造成的损害可以索赔吗？
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- 自测小题
- 包工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任？
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- 用人单位被吊销营业执照该如何补偿劳动者？
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- 自测小题
- 劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？
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- 自测小题
- 关于休息休假的仲裁裁决是终局裁决吗？
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- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同后，该职工会享受哪些补偿？
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- 工会如何发挥维护劳动者合法权益的功能？
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- 第六章 劳务派遣问题
- 劳务派遣的用工岗位与一般的劳动合同中的用工岗位有什么区别吗？
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- 自测小题
- 劳务派遣公司向劳动者收取费用的做法符合法律规定吗？
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- 自测小题
- 劳务派遣人员能否以非全日制用工的形式与派遣单位建立劳动关系？
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- 自测小题
- 在一个派遣期内的派遣协议可以分割为多个分别订立吗？
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- 自测小题
- 劳务派遣合同有时间上的限制吗？
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- 自测小题
- 被派遣劳动者的工资由谁支付？
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- 劳务派遣单位与用工单位不在同一地区的，劳动者的工资按照什么标准执行？
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- 劳务派遣中应由谁支付劳动者加班费和奖金？
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- 自测小题
- 承担对劳务派遣人员进行培训任务的是谁？
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- 被派遣人员有权利单方解除劳动合同吗？
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- 第七章 试用期中的法律规定
- 试用期内用人单位可否与劳动者签订试用合同？
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- 自测小题
- 劳动者在试用期内享有哪些权利？
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- 试用期内发现劳动者不符合公司要求可否辞退？
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- 劳动者在试用期想辞掉工作需提前通知单位吗？提前多长时间？
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- 公司有权根据工作性质将试用期设定为一年吗？
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- 试用期可以重新计算吗？
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- 用人单位可以规定试用期零报酬吗？
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- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期合法吗？
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- 非全日制工作规定试用期合理吗？
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- 第八章 服务期中的法律规定
- 公司对劳动者进行技术培训的费用应该由谁来承担？
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- 服务期未到，劳动合同期满是否续延？
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- 劳动者在服务期内因单位不给自己上保险而解除劳动合同的，是否需要支付违约金？
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- 第九章 社保问题
- 职工可以拒绝参加养老保险吗？
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- 养老保险费用可以由员工单方面承担吗？
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- 被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗？
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- 工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗？
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- 基本医疗保险适用的单位和个人有哪些？
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- 工伤保险费能够从员工的工资里扣除吗？
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- 发生工伤事故的职工报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗？
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- 职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤保险待遇吗？工伤保险待遇如果被停止，还能够恢复吗？
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- 职工因工受伤，但单位拒不承认怎么办？该由谁负责举证？
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- 单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么员工的医疗费该由谁负责呢？
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- 工伤申报应该在多长时间内进行？
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- 员工出了工伤，可是没有劳动合同，该怎样认定呢？
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- 领取失业保险金的期限是多久？
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- 自测小题
- 主动辞职的职工能领取失业保险金吗？
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- 自测小题
- 所有的失业人员都可以领取失业保险金吗？
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- 自测小题
- 男性也享有生育保险吗？
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评分及书评
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4个评分
- 给这本书评了4.0劳动合同法律常识小全书
有案列 有规条 快速阅读工作不踩🕳️
给这本书评了4.0适合新手阅读推荐非法律专业人士阅读。内容浅显易懂，表述严谨。
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
