4.6 用户推荐指数
法律
类型
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181千字
字数
2021-04-01
发行日期
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主编推荐语
本书是《中国法院2021年度案例系列》（全23册）的一个分册，劳动纠纷。
内容简介
内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2020年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者最大限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
目录
- 版权信息
- 序
- 一、确认劳动关系
- 1 在第三方代发工资的情形下，农民工与用人单位之间劳动关系的认定
- 2 公司与个人开办的加工点是否构成混同用工情形的认定
- 3 关联企业混同用工的劳动者可择一主张用工主体责任
- 4 快递员与APP平台企业间劳动关系确认之诉中“从属性”有无的审查要素
- 5 如何区分劳动者与用人单位之间的内部承包关系与承揽关系
- 6 双重劳动关系的合法性认定
- 7 通过互联网平台提供服务者的劳动关系认定
- 8 委派用工的劳动关系认定与解除
- 9 再就业的停产企业劳动者与原企业之间劳动关系的认定
- 二、劳动合同履行和变更
- 10 “订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”与“原劳动合同无法继续履行”的因果关系认定
- 11 劳动合同变更中“协商一致”的认定标准
- 12 劳动合同工作地点约定不明单位异地调动是否合理
- 13 劳动合同能否继续履行的认定条件
- 14 企业有权在合理范围内对劳动者进行调岗
- 15 用人单位单方调岗行为的实体合理性与程序合法性的审查要素
- 16 用人单位续订劳动合同的时限及法律后果
- 17 约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同
- 三、劳动合同解除和终止
- 18 劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定
- 19 劳动者能否就解除劳动合同协议中列明的劳动争议事项另行主张相关权利
- 20 劳动者请假权与用人单位审批权的权衡
- 21 劳动者违反基本职业道德时用人单位能否行使解除权
- 22 一定条件下用人单位可在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同
- 23 以手机定位方式统计考勤时对劳动者旷工的认定
- 24 用人单位拒绝与符合条件劳动者签订无固定期限劳动合同不等同违法解除
- 25 用人单位是否可以职场性骚扰为由解除劳动合同
- 四、追索劳动报酬、经济补偿金
- 26 待岗生活费不应计入平均工资计算经济补偿金
- 27 对于解除劳动合同经济补偿金可约定支付条件
- 28 人事经理未签劳动合同能否享有二倍工资补偿的认定
- 29 海外用工加班费的支付
- 30 加班费的微信电子记录证据认定
- 31 《劳动合同书》中劳动者笔迹鉴定不能的法律后果
- 32 劳动者主张年终奖应尽到初步的举证责任
- 33 离职员工的年终奖发放标准认定
- 34 网络配送行业加班的认定
- 35 未出具离职证明造成损失的举证责任分配
- 36 医疗期满继续病休劳动者的工资应予以支付
- 37 以报销形式兑现的补助是否属于工资
- 38 以非货币形式发放工资行为的法律效力
- 39 员工离职原因不明的情况下用人单位是否支付补偿应区分具体情况进行认定
- 五、竞业限制
- 40 竞业限制协议“通知履行”条款的效力认定
- 41 竞争关系的认定与竞业限制违约金畸高的酌减
- 42 未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和解除权规则
- 43 未足额支付竞业限制补偿金应认定竞业限制条款对当事人不具有约束力
- 44 用人单位不得仅以劳动者自行填写的择业去向选择是否要求劳动者履行竞业限制义务
- 六、工伤保险和社会保险
- 45 工伤保险报销外的合理费用应由用人单位承担
- 46 劳动者声明免除用人单位法定义务又反悔的效力认定
- 47 劳动者以用人单位医疗保险险种选择不当为由要求用人单位赔偿损失的，不属于劳动争议案件受理范围
- 48 劳动者主张工伤保险待遇降低的差额部分如何认定
- 49 劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金后还能否主张生育津贴差额损失
- 50 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
- 七、劳动争议仲裁
- 51 养老保险待遇损失纠纷的仲裁时效与计算方法
- 八、其他
- 52 《安全承诺书》能否成为用人单位要求劳动者赔偿的依据
- 53 被派遣员工权益费用分担约定不明时原则上应由派遣单位负担
- 54 劳动者的言论自由与合法维权的边界
- 55 劳动者服务期未满提前离职应赔偿相应培训费用
- 56 人事聘用合同中服务期违约条款的效力认定
- 57 以“风险激励”为名将回款风险转嫁给劳动者的约定无效
- 58 用工单位将被派遣劳动者违法退回的法律责任认定
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评分及书评
4.6
13个评分
- 给这本书评了4.0
大部分案件具有借鉴意义
给这本书评了5.0部分工作内容亦与该交易中心相关联，但旧车交易中心与被告住所地相同、内部高级管理人员相同，经营范围相关联，二单位之间的关系与关联企业相类似。两单位混同用工造成劳动者无法准确判断实际用人单位的，该不利后果不应由劳动者承担。除了全日制劳动合同之外，一个劳动者只能与一个用人单位之间建立劳动关系，而被告向案外相关单位出具文书确认原告系该单位员工，故原告选择确认与被告之间存在劳动关系，一审法院予以认定。
给这本书评了5.0处理劳动纠纷看了就懂形形色色的真实案件，能够发现很多能在实际公司制度与人事安排中运用的知识
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
