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170千字 字数
2024-06-01 发行日期
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主编推荐语

精准、高效地帮助企业妥善、合规地处理解聘事务。

内容简介

对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。

本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企业提供一些建议和指引，让企业管理层了解如何在法律允许的范围内，用合情合理的方式解聘员工，避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾，帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。

目录

  • 版权信息
  • 序一
  • 序二
  • 序三
  • 第一编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
  • 专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
  • 专题二：员工试用期制度合规指引
  • 专题三：解除试用期员工劳动合同的准备工作
  • 专题四：解除试用期怀孕女员工劳动合同合规指引
  • 专题五：试用期内解除患病员工劳动合同合规指引
  • 第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解
  • 专题六：严重违反规章制度条款如何设计
  • 专题七：如何应用严重违反规章制度条款与员工解除劳动合同
  • 专题八：因员工严重违反规章制度而解除劳动合同常见问题及解决方案
  • 专题九：因严重违反规章制度而解除劳动合同实操流程
  • 第三编 经济性裁员合规指引与案例精解
  • 专题十：经济性裁员前的准备
  • 专题十一：如何组织经济性裁员说明沟通会
  • 专题十二：如何加速推进经济性裁员流程
  • 专题十三：经济性裁员合规过程中的常见问题及解决方案
  • 后记
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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。