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199千字
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2015-07-01
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主编推荐语
500强CEO口述用人标准，成功求职达人历数过往经验，全方位情景带入式指导，颠覆你对求职攻略的想像。
内容简介
“世界500强企业”，对于所有求职者来说，都是具有无穷诱惑力的名词。怎样才能从激烈的竞争中脱颖而出，成为世界500强企业中的员工呢？本书就是一块敲门砖和垫脚石，帮你敲开世界500强企业紧闭的大门，迈过高高的门槛，最终成为精英群体中的一员。
要想求职成功，首先要了解应聘的对象。世界500强企业最看重什么样的能力和素质？是你的学历还是实践经验，是你的人生规划还是自我评价？逻辑思维能力、解决问题的能力、自我管理能力、团队合作能力、学习力、创造力、沟通力、领导力、对市场的敏感度、对变革的适应性、对客户的服务意识……
这些能力和素质在世界500强企业的笔试和面试中占有多大的权重？只有对这些问题做到心中有数，在应聘世界500强企业时才能有的放矢。
除此之外，本书作者还为求职者们总结了应聘世界500强企业的经验和技巧：从简历和求职信的制作到个人形象的塑造；从接听面试电话到正式面试时的礼貌礼节；从自我介绍到回答面试问题；从应对面试官的刁难到向面试官提问；从小组讨论到各种花样百出的面试方法；从面试中的陷阱到交谈中的禁忌……
不仅如此，作者还精心收集了世界500强代表企业的面试、笔试真题，并进行了深入浅出的解析。作为世界500强企业的面试指南，相信求职者能够从中找到自己需要的经验和技巧，在轻松阅读的过程中成为职场赢家。
目录
- 版权信息
- 前言 PREFACE
- 第一章 面试前你该做些什么
- 第一节 简历的启蒙知识
- 1.完整的个人基本信息
- 2.教育程度与培训经历
- 3.相关工作经历及个人特长
- 4.要有明确的职业目标或者是求职意向
- 5.个人评价
- 6.其他注意事项
- 第二节 世界500强企业需要什么样的简历
- 1.简历的内容和形式
- 2.世界500强企业最不欢迎的简历
- 第三节 做一封漂亮的求职信
- 1.求职信的概念和内容
- 2.求职信的小技巧
- 3.毕业生写求职信的误区
- 第四节 必要的准备不能少
- 1.搜集招聘单位和应聘岗位的相关资料
- 2.收集面试官的有关情况
- 3.把自己的资料准备好
- 4.确认面试地点和具体的交通路线
- 5.其他准备
- 第五节 外在的东西很重要
- 1.良好的精神面貌
- 2.面试前必要的外在修饰
- 第六节 获得面试的技巧
- 1.积极把握传统招聘渠道
- 2.锁定关键因素
- 3.搜索身边的资源
- 第二章 世界500强企业面试时最注重的是什么
- 第一节 你的教育背景和学习能力
- 第二节 面对假设的情景你该怎么做
- 第三节 你的人生发展规划
- 第四节 你怎样看待成功和失败
- 第五节 你所参加的社团活动和兼职工作
- 第六节 你对自己的认识和评价
- 第七节 你是否适合这个职位
- 第八节 你的工作经验有哪些
- 第三章 世界500强企业最在意的能力与素质
- 第一节 你的分析能力怎么样
- 1.较强分析能力的具体表现
- 2.较差分析能力的具体表现
- 3.面试时会遇到的问题
- 第二节 你是否拥有高效的工作能力
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.面试时通常会遇到的问题
- 第三节 你对市场的敏感度
- 1.拥有强烈市场敏感度的具体表现
- 2.较差市场敏感度的具体表现
- 3.面试时会遇到的相关问题
- 第四节 你的团队合作能力怎么样
- 1.具备此能力的具体表现
- 2.不充分具备此能力的具体表现
- 3.面试时会遇到的问题和解答
- 第五节 你对问题的解决能力怎么样
- 1.解决问题的能力较强的具体表现
- 2.解决问题的能力较差的具体表现
- 3.面试时会遇到的问题
- 第六节 你计划和管理自我的能力怎么样
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.面试时遇到的问题和解答
- 第七节 你的创造力怎么样
- 1.具有创造力的具体表现
- 2.缺乏创造力的具体表现
- 3.面试时会遇到的问题
- 第八节 你适应变革的能力怎么样
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.面试时通常会遇到的问题和解答
- 第九节 你工作的目的性是否清晰
- 1.具备此能力的具体表现
- 2.不充分具备此能力的具体表现
- 3.面试中遇到的问题
- 第十节 你的开拓能力怎么样
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.面试时通常会遇到的问题
- 第十一节 你如何看待自己的领导力
- 1.具备领导力的具体表现
- 2.不充分具备领导力的具体表现
- 3.面试中容易遇到的问题和解答
- 第十二节 你是否是个正直诚信的人
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.面试时会遇到的问题和解答
- 第十三节 你的学习能力怎么样
- 1.具备学习能力的具体行为
- 2.不充分具备这种能力的行为表现
- 3.面试时会遇到的问题
- 第十四节 你怎样看待自己的组织意识
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.在面试中遇到的具体问题
- 第十五节 你的结构化思维能力怎么样
- 1.具备此能力的表现
- 2.不充分具备这种能力的表现
- 3.面试时会遇到的问题
- 第十六节 你的沟通影响力怎么样
- 1.具备这种能力所表现的行为
- 2.不充分具备这种能力所表现的行为
- 3.面试时遇到的问题与解答
- 第十七节 你的客户服务能力怎么样
- 1.具备此能力所表现的行为
- 2.不充分具备此能力所表现的行为
- 3.面试时会遇到的问题和解答
- 第四章 世界500强企业面试全攻略
- 第一节 如何礼貌地接听面试电话
- 第二节 怎样应对电话面试
- 第三节 应对英语面试的技巧
- 第四节 面试时应该遵循的基本礼节
- 第五节 如何做自我介绍
- 第六节 面试开始前的行为准则
- 1.打招呼
- 2.握手
- 3.交换名片
- 4.就座
- 5.饮水
- 第七节 细节决定成败
- 第八节 面试中交谈的禁忌有哪些
- 1.忌冗长烦琐
- 2.忌言语粗鄙
- 3.忌插话、抢话
- 4.忌牢骚满腹
- 5.忌准备不足
- 第九节 回答问题的技巧有哪些
- 第十节 在小组讨论中怎样表现自己
- 第十一节 应付另类面试的技巧
- 1.考查个人素养的另类面试
- 2.考查诚信品质的另类面试
- 3.考查创新能力的另类面试
- 4.考查勇气的另类面试
- 5.考查孝心的另类面试
- 6.考查服从性的面试
- 第十二节 向面试官提问的技巧
- 第十三节 怎样应对面试官的“刁难”
- 第十四节 结束面试的技巧
- 第十五节 面试结束后应该做什么
- 第十六节 一些让你意想不到的面试方法
- 1.先去扫厕所
- 2.请你吃饭
- 3.举办鸡尾酒会
- 4.整理文件筐
- 5.你会打篮球吗
- 6.实行车轮战术
- 7.玩盲人布阵游戏
- 8.鲁滨孙漂流游戏
- 第十七节 一些新奇的面试题
- 1.考查意志力和诚信度的面试题
- 2.考查动手能力的面试题
- 3.考查即席发言能力的面试题
- 4.不考即考的面试题
- 5.考查思维能力的面试题
- 6.考查团队精神的面试题
- 7.考查反应能力的面试题
- 8.考查个人品行的面试题
- 9.考查现场分析能力的面试题
- 10.考查个人信用度的面试题
- 11.考察应变能力的面试题
- 12.其他另类的面试题
- 第十八节 小心面试中的各种陷阱
- 1.诱导式陷阱
- 2.测试型陷阱
- 3.激将法式陷阱
- 4.其他类型的例题
- 第五章 世界500强企业职位面试全真题
- 第一节 行政职位全真题
- 第二节 人力资源职位全真题
- 第三节 销售职位全真题
- 第四节 技术职位全真题
- 第五节 市场职位全真题
- 第六节 财务职位全真题
- 第六章 世界500强企业面试实录与解析
- 第一节 微软公司面试全程实录与解析
- 1.微软公司介绍
- 2.微软招聘的“四项基本原则”
- 3.微软招聘的特点
- 4.微软公司的面试流程
- 5.微软招聘时关注的问题
- 6.成功面试微软公司的案例
- 7.其他细节
- 第二节 IBM面试全程实录与解析
- 1.IBM的情况简介
- 2.IBM招聘机制
- 3.IBM面试特点
- 4.面试流程
- 第三节 索尼面试全程实录与解析
- 1.索尼情况简介
- 2.索尼的招聘特点
- 3.索尼对求职者的能力素质要求
- 4.索尼的招聘流程
- 第四节 GE面试全程实录与解析
- 1.GE的情况简介
- 2.GE招聘员工的标准
- 3.招聘特点
- 4.GE面试的流程
- 第五节 西门子面试全程实录与解析
- 1.西门子情况简介
- 2.西门子招聘的特点
- 3.西门子招聘人才的标准
- 4.西门子招聘面试流程
- 第六节 谷歌面试全程实录与解析
- 1.谷歌的情况简介
- 2.谷歌招聘人才的标准
- 3.谷歌的面试特点
- 4.谷歌的应聘流程
- 第七节 惠普面试全程实录与解析
- 1.惠普公司情况简介
- 2.惠普对求职者的能力素质要求
- 3.惠普招聘的特点
- 4.惠普面试的流程
- 第八节 沃尔玛面试全程实录与解析
- 1.沃尔玛公司情况简介
- 2.沃尔玛的人才招聘标准
- 3.沃尔玛面试的形式
- 4.沃尔玛面试的流程
- 5.沃尔玛经典面试题
- 第九节 联合利华面试全程实录与解析
- 1.联合利华情况简介
- 2.联合利华招聘的特点
- 3.联合利华对求职者的能力素质要求
- 4.联合利华招聘的流程
- 第十节 家乐福面试全程实录与解析
- 1.家乐福情况简介
- 2.家乐福招聘人才的标准
- 3.家乐福面试例题（开放型例题，无答案）
- 第十一节 丰田面试全程实录与解析
- 1.丰田情况简介
- 2.丰田招聘的特点
- 3.丰田对求职者的能力素质要求
- 4.丰田面试的流程
- 5.笔试时可能会出现的问题
- 6.第一轮面试时可能会出现的面试题
- 7.第二轮面试时可能会遇到的面试题
- 第十二节 壳牌石油面试全程实录与解析
- 1.壳牌石油公司情况简介
- 2.壳牌石油的招聘人才标准
- 3.壳牌石油面试的特点
- 4.壳牌石油面试的流程
- 5.壳牌石油经典面试题（无标准答案）
- 第十三节 松下面试全程实录与解析
- 1.松下公司情况简介
- 2.松下公司招聘的特点
- 3.松下公司对求职者的能力素质要求
- 4.松下公司的面试流程
- 第十四节 雀巢面试全程实录与解析
- 1.雀巢公司情况简介
- 2.雀巢公司的招聘特点
- 3.雀巢公司对求职者的能力素质要求
- 4.雀巢公司的面试流程
- 5.雀巢经典面试题（为开放型选题，没有固定答案）
- 第十五节 宝洁面试全程实录与解析
- 1.宝洁公司的情况简介
- 2.宝洁公司招聘的特点
- 3.宝洁公司对求职者的要求
- 4.宝洁公司面试的方式
- 5.其他极有可能会遇到的问题
- 第十六节 花旗集团面试全程实录与解析
- 1.花旗集团情况简介
- 2.花旗集团的招聘特点
- 3.花旗集团对求职者的要求
- 4.花旗面试的流程
- 5.花旗经典面试例题
- 第十七节 汇丰面试全程实录与解析
- 1.汇丰的情况简介
- 2.汇丰招聘的特点
- 3.汇丰对求职者的要求
- 4.汇丰面试的流程
- 5.汇丰经典面试题
- 第十八节 百事面试全程实录与解析
- 1.百事公司的简介
- 2.百事公司面试的特点
- 3.百事公司对求职者的要求
- 4.百事公司面试流程
- 5.百事公司经典面试题
- 第七章 世界500强企业综合笔试题
- 第一节 人品测试题
- 1.选择题测试
- 2.正直测试
- 3.责任测试
- 4.动力测试
- 第二节 情商测试题
- 1.独立性测试
- 2.管理能力测试
- 3.团队能力测试
- 4.意志力测试
- 5.行动能力测试
- 6.经营能力测试
- 7.自制能力测试
- 第三节 智商测试题
- 1.智商测试的一些基本解题方法
- 2.数学能力测试
- 3.推理能力测试
- 4.反应能力测试
- 5.分析能力测试
- 第八章 世界500强企业笔试实录
- 第一节 银行类企业笔试实录
- 1.投资银行、外资银行
- 2.中资银行
- 第二节 计算机企业笔试实录
- 1.微软公司
- 2.惠普公司
- 第三节 日常消费品类企业笔试实录
- 1.强生公司
- 2.宝洁公司
- 第四节 机械、电子设备类企业笔试实录
- 1.通用汽车
- 2.瑞士ABB集团
- 第五节 电子通信类企业笔试实录
- 1.三星电子
- 2.中国移动
- 第六节 会计行业笔试实录
- 1.KPMG（毕马威）
- 2.PWC（普华永道）
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
