法律 类型
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216千字 字数
2024-09-01 发行日期
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主编推荐语

实操经验全盘梳理总结，为人力资源管理提供全程法律顾问。

内容简介

本书结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释》及部门规章等相关条文、各地区劳动法特殊规定、笔者团队实操经验等，对企业人力资源管理中的入职、在职、离职全流程进行全面梳理。招聘、离职、工伤、竞业限制、特殊用工模式等，都可以在本书中找到相应的内容解读。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 招聘
  • 一、招聘信息发布
  • 二、资格审查
  • 三、面试
  • 第二章 聘用与入职
  • 一、背景调查
  • 二、录用通知书
  • 三、入职手续
  • 四、应届毕业生入职
  • 第三章 劳动合同
  • 一、合同主体
  • 二、劳动合同订立
  • 三、劳动合同条款
  • 四、劳动合同期限
  • 第四章 试用期
  • 一、试用期的限制
  • 二、试用期待遇
  • 三、试用期内劳动合同解除
  • 第五章 集体合同
  • 一、集体合同的内容
  • 二、集体合同的订立程序
  • 三、集体合同的效力
  • 四、集体合同的变更与解除
  • 第六章 规章制度
  • 一、功能与作用
  • 二、制定程序
  • 三、制度生效
  • 四、效力瑕疵后果
  • 五、实操技巧
  • 第七章 劳动服务期
  • 一、服务期的设定前提
  • 二、服务期的效力
  • 三、服务期实操
  • 第八章 劳动报酬
  • 一、工资
  • 二、福利
  • 第九章 工作时间与休息休假
  • 一、工作时间
  • 二、休息休假
  • 第十章 劳动保障制度
  • 一、社会保险
  • 二、住房公积金
  • 三、补充医疗保险
  • 四、企业年金
  • 第十一章 民主管理制度
  • 一、职工代表大会
  • 二、工会
  • 第十二章 劳动合同变更
  • 一、常见变更情形
  • 二、劳动合同变更实操
  • 第十三章 股权激励
  • 一、股权激励的定义与特点
  • 二、股权激励的形式
  • 三、股权激励流程——以“期权+有限合伙持股平台”为例
  • 第十四章 工伤与职业病
  • 一、工伤认定
  • 二、工伤后劳动能力鉴定
  • 三、工伤待遇
  • 第十五章 非因工负伤与患病
  • 一、医疗期
  • 二、医疗补助费
  • 第十六章 特殊劳动关系状态
  • 一、特殊劳动关系的定义
  • 二、停薪留职
  • 三、内退
  • 第十七章 特殊劳动者保护
  • 一、女性劳动者
  • 二、未成年劳动者
  • 三、农民工劳动者
  • 四、残疾人劳动者
  • 第十八章 劳动合同的解除
  • 一、协商一致解除
  • 二、劳动者单方解除
  • 三、用人单位单方解除
  • 四、违法解除
  • 第十九章 劳动合同的终止
  • 一、劳动合同终止与解除的区别
  • 二、劳动合同终止的事由
  • 三、劳动合同期满终止的例外情形
  • 四、劳动合同终止的程序
  • 第二十章 补偿金、赔偿金及违约金
  • 一、补偿金
  • 二、赔偿金
  • 三、违约金
  • 第二十一章 保密与竞业限制
  • 一、商业秘密
  • 二、保密协议
  • 三、竞业限制
  • 第二十二章 劳动争议处理
  • 一、劳动争议协商与调解
  • 二、劳动仲裁处理
  • 三、劳动诉讼处理
  • 四、劳动投诉处理
  • 第二十三章 特殊用工模式
  • 一、劳务派遣
  • 二、服务外包
  • 三、共享用工
  • 四、学徒制培训
  • 五、非全日制用工
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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。