法律 类型
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124千字 字数
2022-10-01 发行日期
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主编推荐语

精选企业劳动用工风险典型案例，以案释法，解读劳动法律实务操作疑难问题。

内容简介

本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，结合相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。

本书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助企业管理人员全面理解和正确运用劳动法、劳动合同法及相关司法解释。并在日常人力资源管理过程中，帮助企业完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险，促进企业长期向好发展。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 劳动合同订立与履行中的风险
  • 1. 劳动者入职后，单位没有及时与其签订劳动合同有什么风险？
  • 2. 订立合同时要求扣押劳动者证件或要求劳动者交纳保证金的，有什么风险？
  • 3. 用人单位在劳动合同中任意规定自己一方的免责条款的，有什么风险？
  • 4. 用人单位在劳动合同中任意规定竞业禁止条款的，有什么风险？
  • 5. 具备相应资格的员工申请签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，有什么风险？
  • 6. 与身份不明的人签订劳动合同有什么风险？
  • 7. 与童工签订劳动合同有什么风险？
  • 8. 员工劳动合同到期后继续工作，用人单位不及时与之签订书面劳动合同的，有什么风险？
  • 9. 公司新任领导擅自变更劳动合同内容的，有什么风险？
  • 10. 用人单位未与劳动者商量，随意调换职工工作岗位的，有什么风险？
  • 第2章 劳动合同解除与终止中的风险
  • 11. 用人单位在劳动者医疗期内与之解除劳动合同的，有什么风险？
  • 12. 经济性裁员中，裁除应当优先留用的劳动者的，有什么风险？
  • 13. 按照“末位淘汰制”解聘员工的，有什么风险？
  • 14. 用人单位单方与职业病患者解除劳动合同的，有什么风险？
  • 15. 不给离职的劳动者开具相关证明，会有怎样的风险？
  • 第3章 试用期、服务期规定与操作中的风险
  • 16. 弹性约定试用期工资，会有怎样的风险？
  • 17. 用人单位不顾劳动合同的期限，随意确定试用期长短的，会有怎样的风险？
  • 18. 用人单位与刚入职的员工仅签订试用期合同而不签订劳动合同，会有怎样的风险？
  • 19. 用人单位约定的服务期期限大于劳动合同的期限，会面临怎样的风险？
  • 20. 服务期合同中违约金条款约定不明，会给企业带来什么风险？
  • 第4章 工资规定与发放中的风险
  • 21. 不清楚最低工资标准，支付的工资低于最低工资标准的，会有什么风险？
  • 22. 疫情期间，因停工停发劳动者工资的，有哪些风险？
  • 23. 用人单位扣发依法参加社会活动员工的工资的，有什么风险？
  • 24. 用人单位以扣发工资的形式弥补劳动者给公司造成的损失的，有什么风险？
  • 25. 拖欠员工工资的，有哪些风险？
  • 26. 以购物卡、代金券等形式发放工资的，有什么风险？
  • 第5章 社保、公积金与个人所得税操作中的风险
  • 27. 将员工的社会保险费用折合成现金发给员工，有什么风险？
  • 28. 使用虚假职工名册申报、缴纳社会保险费，有什么风险？
  • 29. 应劳动者要求而不为其办理社会保险手续并缴费的，有什么风险？
  • 30. 用人单位未足额缴纳社会保险费也拒不提供担保的，有什么风险？
  • 31. 协助劳动者违法提取公积金的，有什么风险？
  • 32. 私下发放工资帮助劳动者逃避个人所得税的，有什么风险？
  • 第6章 工作时间、休息休假规定与操作中的风险
  • 33. 用人单位与员工签订“员工自愿服从单位加班安排”协议的，有什么风险？
  • 34. 因员工拒绝加班而扣发其工资或奖金的，有什么风险？
  • 35. 加班只安排补休，不支付加班费的，有什么风险？
  • 36. 用人单位自主随意制定员工年休假标准的，有什么风险？
  • 第7章 劳动安全与防护中的风险
  • 37. 用人单位不提供劳动防护用品，而让劳动者自行购买的，有什么风险？
  • 38. 用人单位忽视特种作业人员持证上岗制度，聘用无证人员的，有什么风险？
  • 39. 用人单位忽视安全生产制度的建立与监督机制的，有什么风险？
  • 40. 用人单位对本单位工作所可能产生的职业病未提出警示的，有什么风险？
  • 41. 用人单位对患职业病职工不给予妥善安置和处理的，有什么风险？
  • 42. 用人单位领导强令劳动者冒险作业的，有什么风险？
  • 第8章 工伤认定与申报中的风险
  • 43. 用人单位不给员工购买工伤保险的，有哪些风险？
  • 44. 用人单位与劳动者协议约定工伤概不负责的，有什么风险？
  • 45. 以未签订劳动合同为由不承认员工工伤的，有什么风险？
  • 46. 用人单位不给受伤员工及时申报工伤的，有什么风险？
  • 47. 用人单位规定“走出公司大门发生的事故一律不算工伤”的，有什么风险？
  • 48. 用人单位规定休息期间所发生的事故一律不算工伤的，有什么风险？
  • 第9章 女职工劳动保护规定中的风险
  • 49. 安排怀孕女职工加班，有什么风险？
  • 50. 安排哺乳期女职工值夜班，有什么风险？
  • 51. 安排女职工从事女职工禁忌从事的劳动工作，有什么风险？
  • 第10章 劳动争议处理中的风险
  • 52. 用人单位对是否属于劳动争议认识不足的，有什么风险？
  • 53. 忽视劳动仲裁时效的，有什么风险？
  • 54. 不了解仲裁委员会和法院的管辖权的，有什么风险？
  • 55. 拒绝履行生效法律文书确定的义务的，有什么风险？
  • 第11章 其他风险
  • 56. 不与劳务人员签订劳务用工合同，有什么风险？
  • 57. 将劳务用工混同为劳动合同工，有什么风险？
  • 58. 擅自挪用企业年金账户中的年金费用的，有什么风险？
  • 59. 在知识产权归属方面未与员工事先约定清晰的，有什么风险？
  • 60. 用人单位要求职工自己负担培训费用的，有什么风险？
  • 61. 企业强迫他人劳动的，有什么法律风险？
  • 62. 领导教唆会计人员帮人虚开发票的，有什么风险？
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评分及书评

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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。