管理学
类型
可以朗读
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268千字
字数
2021-04-01
发行日期
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主编推荐语
站在培养具有视野和战略思维人才的高度，深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。
内容简介
本书充分梳理了21世纪人力资源管理的发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。
本书对象明确、体系新颖、案例引导、研究扎实，针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业高级经营管理者。
目录
- 版权信息
- 丛书序言
- 再版前言
- 第一版前言
- 第一章 人力资源管理的历史演变
- 第一节 人力资源管理的发展历程
- 第二节 新经济时代人力资源管理的特征及作用
- 第三节 人力资源管理活动、系统与竞争优势
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第二章 人力资源战略与规划
- 第一节 人力资源战略
- 第二节 人力资源规划
- 第三节 工作分析
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第三章 员工招聘与匹配
- 第一节 与组织匹配的员工
- 第二节 人力资源供需预测
- 第三节 如何有效地获取员工
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第四章 组织学习与员工发展
- 第一节 组织学习
- 第二节 员工的学习
- 第三节 员工发展
- 第四节 行动学习
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第五章 绩效管理与评估
- 第一节 认识绩效管理
- 第二节 绩效考评的常用方法
- 第三节 绩效评估的操作
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第六章 薪酬与激励
- 第一节 薪酬及其影响因素
- 第二节 薪酬管理与薪酬体系
- 第三节 薪酬激励
- 第四节 经营管理者薪酬
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第七章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系概述
- 第二节 劳动合同制度
- 第三节 劳动争议的处理
- 案例分析
- 第四节 三方协商机制
- 第五节 转型期中国劳动关系的特点
- 第六节 新时代非典型用工关系
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第八章 国际人力资源管理
- 第一节 国际人力资源管理概述
- 第二节 员工配置与培训发展
- 第三节 国际薪酬与绩效管理
- 第四节 国际人力资源管理的敏感问题
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第九章 全球化背景下的领导胜任力
- 第一节 胜任力及领导胜任力概述
- 第二节 人力资源管理领导胜任力
- 第三节 全球化背景下的领导胜任力
- 本章案例分析
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 第十章 我国人力资源管理发展历程和面临挑战
- 第一节 我国人力资源管理发展历程
- 第二节 当代人力资源管理的挑战和对策
- 本章小结
- 关键概念
- 思考与练习
- 参考文献
- 后记
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评分及书评
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出版方
北京大学出版社
北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。
