法律
类型
可以朗读
语音朗读
149千字
字数
2016-03-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
本书是作者多年办案的一个总结，作者将在办案过程中碰到的案例进行归类整理，以通俗的方式将其表达出来。
内容简介
本书共有200多个案例，涉及企业经营管理的各个方面，内容包括六篇，分别是公司与员工篇、股东与股权篇、公司经营与风险控制篇、建筑工程与房屋租赁篇、保护知识产权篇及解决纠纷争议篇。
目录
- 版权信息
- 序言
- 第一篇 公司与员工
- 1．公司录用员工不及时签订劳动合同要支付双倍工资
- 2．公司应规范劳动合同的签订程序
- 3．不签劳动合同也能确认劳动关系
- 4．签一年半劳动合同，试用期有多长
- 5．试用期内，公司也不能随便解除劳动合同
- 6．违法约定试用期，公司承担赔偿责任
- 7．采取欺诈手段订立的劳动合同无效
- 8．公司与员工约定无需缴纳社会保险费的条款无效
- 9．在同一公司工作满10年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同
- 10．公司法定代表人的变更不影响劳动合同的履行
- 11．员工加班，公司应支付加班工资
- 12．员工对劳动合同变更有异议应及时提出
- 13．公司高管虚假报销可构成犯罪
- 14．公司高管违反忠实义务，其所得归公司所有
- 15．高管违法执行职务造成公司损失应承担赔偿责任
- 16．总经理个人负债累累，公司有权解除其职务
- 17．员工为公司买假发票也可构成犯罪
- 18．员工违反服务期约定，公司有权主张违约金
- 19．上下班途中发生非本人主要担责的交通事故伤害属工伤
- 20．哪家公司应对雇员受伤负责
- 21．工作时间员工突发疾病死亡应按工伤处理
- 22．劳动者受伤，非法用工单位仍应赔偿
- 23．女职工“三期”，劳动法有特别保护
- 24．公司有义务承担员工独生子女奖励费
- 25．员工最低工资如何计算
- 26．公司不得在员工医疗期内解除劳动合同
- 27．劳动合同到期时员工处在医疗期，合同应依法顺延
- 28．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗健康检查，公司不得终止劳动合同
- 29．公司能单方面解除无固定期限劳动合同吗
- 30．公司未依法缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同
- 31．客观情况发生重大变化，公司可以单方面解除劳动合同
- 32．公司推行员工末位淘汰制涉嫌违法
- 33．员工不能胜任工作，公司解除合同仍需支付经济补偿金
- 34．高收入员工不能胜任工作，解除劳动合同的经济补偿金有限制
- 35．员工请假冒病假，公司有权解除劳动合同
- 36．女职工哺乳期严重违规，公司仍有权单方面解除劳动合同
- 37．员工辞职，公司应要求其提供书面辞职报告
- 38．违法的规章制度不能作为处理劳动争议的依据
- 39．公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系
- 40．劳动关系解除后，公司应及时办理退工手续
- 41．公司解除非全日制劳动关系无需支付经济补偿金
- 42．劳动合同到期终止，公司要支付经济补偿金吗
- 43．员工通知公司解除劳动合同能主张经济补偿金吗
- 44．劳动合同终止，经济补偿金的基数如何确定
- 45．老东家安排员工到新东家工作，补偿金怎么计算
- 46．公司被收购后，员工的工龄应如何计算
- 47．公司不能扣回员工多休的年休假
- 48．员工离职后，公司仍应保管好劳动合同
- 49．外国人在华就业，劳动关系如何认定
- 第二篇 股东与股权
- 50．设立公司选择伙伴千万要慎重
- 51．股东出资到位，无需对公司债务承担责任
- 52．公司未成立，发起人应对债务承担连带责任
- 53．有股东出资不到位，其他股东应对公司债务承担连带责任
- 54．股东出资额该如何认定
- 55．合伙企业的出资人也可能承担有限责任
- 56．会计师事务所虚假验资应承担赔偿责任
- 57．虚报注册资本可能构成犯罪
- 58．设立公司应重视公司章程的约定
- 59．公司可以不按出资比例分红
- 60．公司可以只有一个股东
- 61．公司股东资格能否继承
- 62．股东对公司的经营状况有知情权
- 63．股东对外转让股权，其他股东有优先权
- 64．异议股东享有股份收买请求权
- 65．股东之间股权可自由转让
- 66．股权转让协议并不以办理工商变更登记为生效条件
- 67．公司股权转让应及时办理工商变更登记
- 68．外商投资企业股权转让合同须经审批生效
- 69．外商投资企业股权转让不履行报批义务该如何处理
- 70．合资企业股权如何转让方才有效
- 71．股权收购应注意尽职调查
- 72．股权也能被强制执行
- 73．股权质押自出质登记时设立
- 74．公司连续5年不分配利润，异议股东有权要求公司收购其股权
- 75．程序违法的股东会决议可撤销
- 76．要求公司提供担保的股东，在股东会讨论该事项时无表决权
- 77．公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任
- 78．股东滥用公司的独立人格，债权人有权要求股东承担连带责任
- 79．高管损害公司利益，股东有代位诉讼权
- 80．股东代位诉讼应注意诉讼请求
- 81．公司陷入僵局，股东有权要求解散
- 82．一人公司股东是否要对公司的债务承担连带责任
- 83．股东投资收益应为夫妻共同财产
- 84．股东会有权决议解散公司
- 85．董事会决议违法，股东可向人民法院起诉
- 86．公司股东如何立遗嘱才有法律效力
- 87．公司股东会无权解聘经理
- 88．公司减资应经过法定程序
- 89．股东离婚，其公司股权如何处理
- 90．公司被吊销营业执照，股东应及时清算
- 91．公司未经清算注销，股东对公司债务承担清偿责任
- 第三篇 公司经营与风险控制
- 92．选择交易对象要慎重
- 93．公司对外担保格外要小心
- 94．公司也能承包经营
- 95．签合同要注意商业风险
- 96．公司签合同应注意市场风险
- 97．跨国交易应注意汇率风险
- 98．中外合资经营企业合同应适用中国法律
- 99．构成表见代理，视同公司行为
- 100．表见代表有效，买卖合同成立
- 101．主张买卖关系成立，仅有增值税发票是不够的
- 102．主张大额借贷成立，光有借条是不够的
- 103．电子邮件也能作为合同成立的依据
- 104．定金不得超过合同标的额的20%
- 105．出卖人未取得出卖物所有权的买卖合同有效吗
- 106．特殊动产多重买卖，所有权如何确定
- 107．付款期限作出变更不影响违约金约定
- 108．损失超过定金仍能主张赔偿
- 109．质量保证期内的维修费用应由谁承担？
- 110．何种情形下，出卖人无理由主张质量保证金
- 111．出卖人多交货物，买受人有理由要求其支付保管费
- 112．不可忽视质量异议是有期限的
- 113．买卖合同可以约定所有权保留
- 114．买卖合同中的损坏风险由谁承担
- 115．质量不符合约定，可以要求减少价款
- 116．过了质量异议期，也不能反悔承诺
- 117．合同没有约定质量条款，可按国标执行
- 118．多收货款属不当得利，对方可以要求返还
- 119．一方违约，另一方可主张可得利益损失
- 120．约定违约金过高，可以诉求法院调低
- 121．公司与公民之间的借贷是否合法
- 122．民间借贷没有约定利息条款，出借人无权主张利息
- 123．迟延履行金钱债务的利息如何计算
- 124．债权确认书没写明债权人名称，也能主张权利
- 125．经公证的赠与合同，无法定事由无权撤销
- 126．质押合同生效，质权才能得到法律保护
- 127．一份假的技术协议导致公司犯了走私罪
- 128．经营者对顾客负有安全保障义务
- 129．网络发帖贬低竞争对手也构成侵权
- 130．非法获取公民个人信息可能构成犯罪
- 131．手机摄像也能作为证据
- 132．产品缺陷造成他人损害，受害者有权直接向生产者索赔
- 133．公司安装空调应注意相邻关系
- 第四篇 建筑房产篇
- 134．拖欠工程款利息如何计算
- 135．建筑施工合同无效，工程款如何处理
- 136．工程垫资款能否主张利息
- 137．发包方提供的主要建筑材料不合格，承包人能否解除合同
- 138．设计变更导致工程量变化，工程价款如何处理
- 139．人民法院为什么不支持进行造价鉴定
- 140．工程分包质量有问题，发包人应该告谁
- 141．发包人未经竣工验收擅自使用房屋，承包人仍应对房屋的主体结构质量承担责任
- 142．建设工程竣工日期如何确定
- 143．串通投标，中标无效
- 144．登记备案不是租赁合同的生效要件
- 145．租赁合同提前解除，装修费用如何处理
- 146．房屋租赁合同无效，如何处理装修损失
- 147．房屋买卖合同条款协商不成可要求退定金
- 148．房屋所有权变动不影响租赁合同的效力
- 149．何种情形下所有权变动对房屋租赁有影响
- 150．房屋承租人如何行使优先购买权
- 151．房屋承租人优先购买权受到侵害，该如何维权
- 152．房屋承租人优先购买权有限制
- 153．对房屋转租有异议，应在6个月内提出
- 154．承租人死亡，其他合伙人有权要求继续租赁
- 155．房东签下数份租房合同，谁有权履行合同
- 156．未取得建设规划许可证的租赁合同无效
- 157．出租房危及承租人安全，承租人可随时解除合同
- 158．出租房被司法机关查封，承租人有权解除合同
- 159．不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
- 160．合同到期房东无异议，双方形成不定期租赁
- 161．出卖人订立多重房屋买卖合同要承担违约责任
- 162．承租人拖欠租金，如何保障房屋次承租人的权利
- 163．未经消防验收合格，房屋租赁合同有效吗
- 第五篇 知识产权保护
- 164．股东可以用知识产权作价出资
- 165．公司员工职务发明归公司所有
- 166．招用掌握原公司商业秘密的人员，可能构成不正当竞争
- 167．公司可以和员工签订竞业限制协议
- 168．公司放弃竞业限制应通知原员工
- 169．员工的竞业限制期限最长不得超过两年
- 170．违约金不能免除原员工履行竞业限制义务
- 171．公司单方面解除竞业限制协议应支付额外补偿
- 172．竞业限制协议未约定补偿金数额，该如何计算支付
- 173．公司不支付竞业限制补偿金，原员工有权解除协议
- 174．百货商场进货应注意知识产权审查
- 175．抢注他人知名字号构成侵权
- 176．撤销争议注册商标，应在5年内提出
- 177．专利申请应注意保持新颖性
- 178．委托发明专利权归谁所有
- 179．许诺销售也构成侵权
- 180．侵犯著作权赔偿额可以由法院酌定
- 181．咖啡店播放背景音乐也要支付许可费
- 182．对不当申请注册商标可提异议
- 183．小孩的作品也有著作权
- 184．商标侵权销售者该承担什么责任
- 185．商标独占使用，被许可人可以单独起诉侵权人吗
- 第六篇 解决纠纷争议
- 186．公司提起诉讼前要慎重评估
- 187．公司员工应依法维权
- 188．讨债手段不当也能构成犯罪
- 189．要注意公务借款争议的仲裁时效
- 190．未签劳动合同，主张双倍工资的时效为1年
- 191．催讨租金的时效只有1年
- 192．时效抗辩应在一审时主动提出
- 193．承诺“同意履行义务”，诉讼时效中断
- 194．诉讼中主张抵销也构成时效中断
- 195．时效届满后同意履行义务，不得再反悔
- 196．申请强制执行也有时效限制
- 197．合同履行地和公司所在地，两地都对劳动争议诉讼案件有管辖权
- 198．仲裁委无管辖权不受理劳动争议案，员工应及时向人民法院起诉
- 199．合同纠纷可以事先约定管辖
- 200．管辖异议应在答辩期限内提出
- 201．产品质量有问题应在异议期内提出
- 202．提出质量异议应保留书面证据
- 203．对抵销债务有异议，应在法定或约定时间内提出
- 204．反诉应在举证期限内提出
- 205．对合同解除有异议，应在异议期内起诉
- 206．劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序
- 207．部分小额劳动争议对公司一裁终局
- 208．劳动仲裁裁决书未载明是否一裁终局，公司该如何处理
- 209．劳动争议案件一裁终局，公司不服，该怎么办
- 210．公司拒缴工会经费，工会可向法院申请支付令
- 211．收到法院协助执行通知，公司该怎么办
- 212．如不想公开纠纷争议，可选择仲裁
- 213．涉外合同要注意适用法律和争议解决方式
- 214．国内争议也可约定由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁
- 215．商事仲裁是终局裁决，不能上诉
- 上海通乾律师事务所简介
展开全部
评分及书评
评分不足
2个评分
出版方
复旦大学出版社
复旦大学出版社成立于1981年，由复旦大学主办，受教育部和上海市新闻出版局双重管辖。2001年经教育部和新闻出版总署批准，复旦大学出版社与上海医科大学出版社两社合并，成立新的复旦大学出版社，下辖二级社复旦大学电子音像出版社。
