3.7 用户推荐指数
管理学
类型
9.0
豆瓣评分
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267千字
字数
2023-03-01
发行日期
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主编推荐语
华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋全新力作，将量子思维用于企业管理，重塑企业战略、组织和人。
内容简介
在充满复杂性和不确定性的数智时代，只有进行一场彻底的思维方式和管理模式变革，将传统的牛顿思维转变为量子思维，将牛顿管理转变为量子管理，将牛顿组织转变为量子组织，才能突破现有的发展瓶颈，实现个人、组织以及社会整体的真正进步与跃迁。
本书在总结提炼量子思维基本观点的基础上，将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面，结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例，对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。
目录
- 版权信息
- 前言 量子管理：一场认知与思维的革命
- 第1章 牛顿组织的衰落，量子组织的崛起
- 从经典物理到量子力学
- 从牛顿思维到量子思维
- 牛顿思维与量子思维下的组织管理范式
- 光启：基于量子理论的《颠覆式创新操作系统》
- 第2章 量子组织模式：“波粒整合”与平台化管理
- 神秘的波粒二象性
- 粒子型组织和波型组织
- 量子组织：弥合波和粒子的新模式
- 量子组织的一个典型模式：大平台+小前端+生态化
- 中台：量子组织的全息体现
- 美团：产业中台与王兴的竞争哲学
- 第3章 量子组织运行：生命的自组织
- 生命是量子的
- 熵、耗散结构与自组织
- 量子组织的生命属性与反熵成长
- 量子组织的自组织运行
- 阿里巴巴：平台生态圈与自组织涌现
- 第4章 量子战略：不确定性中的确定性
- 量子迷雾及其线性演化
- 战略的消失与回归
- 战略生态化及其波粒二象性
- 量子战略的核心观点
- 长期主义与顶层设计
- 亚马逊：增长的飞轮
- 第5章 量子领导力：追随与赋能
- 测量即纠缠
- 领导力：领导者与追随者之间的关系
- 复合系统与创新型领导力
- 量子领导力的关键词
- 量子领导的一个典型模式：仆人式领导
- 华为：灰度哲学与灰度管理
- 第6章 量子人才：参与式管理与群体智慧
- “薛定谔的猫”与参与性的世界
- 参与式管理与群体智慧
- 员工的量子特征与新合伙制
- 量子人才机制
- 参与式管理的时间维度：当下即未来
- 海尔：人单合一，人人创客
- 拼多多：以人为先应对变化和竞争
- 第7章 量子文化：自我叠加与意义纠缠
- 多世界理论与叠加的自我
- 意义：与更大的自我连接
- 使命、愿景、价值观
- 深层次的价值与灵性成长
- 稻盛和夫：阿米巴经营与禅心智慧
- 第8章 量子沟通：基于信息并超越信息
- 量子的本源：信息和关联
- 量子纠缠与信息超越
- 基于信息和关系的沟通
- 超越信息的沟通：共情力与同理心
- 微软：基于同理心的刷新
- 第9章 量子产品创新：关系聚合与意义涌现
- “涌现”以及粒子—波—波函数的涌现过程
- 理解产品的三个层次：粒子、波、波函数
- 从关系聚合体到意义凝聚体
- 基于涌现的产品塑造策略
- 产品塑造心法：痴迷用户
- 字节跳动：关系网络中的产品创新
- 第10章 量子变革：平衡中的跃迁
- 量子跃迁与变化的不连续性
- 内卷与路径依赖
- 间断平衡与第二曲线
- 颠覆式创新与量子变革
- 网飞：第二曲线中的企业基因
- 贝壳：商业模式创新引领产业数字化
- 后记 量子时代，共建量子组织
- 一个“极致”的理论
- 几个共同指向
- 没有偶然
- 致谢
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评分及书评
3.7
7个评分
给这本书评了1.0一篇七拼八凑的书这是一本没有自己观点的书，几乎所有的观点和内容都是从别人那里复制过来的。本身量子力学就是一个非常难理解，也没有唯一解释，还在不断探索的知识体系。现在你拿它来解释宏观的组织和管理，并没有解决多少问题，还带来了更多问题，那写这本书又为了什么呢？而且，这本书七拼八凑，多是得到老师所教授的内容，作为一堆学习笔记或读后感，也许还有点意义。但作为一本书，只是记录三四手知识，那是不合格的。
出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
