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188千字 字数
2017-08-01 发行日期
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主编推荐语

面试指南，覆盖范围广

内容简介

本书作者长期从事机关企事业单位的人员招聘、人才测评等培训和指导工作，经验总结于本书中，分原理、技术和应用三大部分，详细阐述了面试评什么、面试怎么评、面试效果如何、面试试题如何设计、面试流程如何做、面试打分和评价、情境面试、集体面试，以及公务员录用面试、事业单位人员招聘面试、企业人员招聘面试三大实践应用。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1部分 面试原理
  • 第1章 人员招聘面试概况
  • 1.1面试是最常用的测评方法
  • 1.2面试应该测什么
  • 1.3国内外面试的应用状况
  • 1.4当前面试实践中的主要问题
  • 第2章 人员招聘面试基础——工作分析
  • 2.1什么是工作分析
  • 2.2工作分析的流程
  • 2.3岗位胜任特征分析
  • 第3章 面试怎么评：面试官评价中的信息加工与印象形成
  • 3.1面试官印象形成过程中的影响因素
  • 3.2非言语交流对面试官评价的影响
  • 3.3印象形成过程中的信息加工规律
  • 3.4对群体的知觉——刻板印象
  • 第4章 面试效果如何：信度与效度
  • 4.1面试题目质量的评价
  • 4.2面试的信度
  • 4.3面试的效度
  • 第2部分 面试技术
  • 第5章 面试试题的设计与创新
  • 5.1传统的面试题型及其功能
  • 5.2针对核心胜任力的面试题目设计与创新
  • 5.3面试模式的创新
  • 第6章 面试的实施流程
  • 6.1面试实施前的准备
  • 6.2面试进程的控制
  • 6.3面试提问与记录
  • 6.4面试倾听与观察
  • 第7章 面试的打分与评价
  • 7.1面试评分指标体系的构建
  • 7.2面试结果评定与分数整合
  • 7.3保证面试评价客观性的措施
  • 第8章 基于胜任力的面试
  • 8.1什么是基于胜任力的面试
  • 8.2基于胜任力的面试题目设计
  • 8.3基于胜任力的面试操作过程
  • 第9章 情境模拟面试
  • 9.1情境模拟面试概况
  • 9.2背景性面试
  • 9.3工作模拟面试
  • 第10章 集体面试：无领导小组讨论
  • 10.1什么是集体面试
  • 10.2无领导小组讨论的题目设计
  • 10.3无领导小组讨论的实施
  • 10.4无领导小组讨论的结果评定
  • 10.5无领导小组讨论样例
  • 第3部分 面试实践
  • 第11章 公务员录用面试
  • 11.1公务员录用面试的特点和要求
  • 11.2公务员录用面试的命题原则和要求
  • 11.3公务员录用面试的结果评价
  • 11.4公务员录用面试中结构化面试题本样例
  • 第12章 事业单位人员招聘面试
  • 12.1事业单位招聘面试的现状和特点
  • 12.2事业单位招聘面试面临的挑战
  • 12.3事业单位招聘面试的探索与创新
  • 12.4事业单位招聘面试的实例
  • 第13章 企业人员招聘面试
  • 13.1企业面试的现状、问题和对策
  • 13.2不同企业的选人用人理念和招聘面试做法
  • 13.3企业如何通过招聘面试降低人员的离职率
  • 参考文献
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出版方

电子工业出版社

电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。