法律
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96千字
字数
2021-05-01
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主编推荐语
本书以《劳动法》的条文为主线，结合相关司法解释，配以社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。
内容简介
通过阅读本书，你可以了解《劳动法》的主要规定和注意事项，在符合法律规定的情况下处理好工作中的方方面面，保障自己的合法权益。
目录
- 版权信息
- 出版说明
- 第一章 劳动合同与集体合同
- 企业可以拒绝录用“乙肝病毒携带者”吗？
- 案例实录
- 律师分析
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- 自测小题
- 不签订劳动合同会给企业带来损失吗？
- 案例实录
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- 自测小题
- 没有书面劳动合同，如何确定劳动关系是否存在？
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- 自测小题
- 录用通知书可以随意撤销吗？
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- 自测小题
- 劳动合同可以在试用期后签订吗？
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- 劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗？
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- 能否以分公司的名义与员工签订劳动合同？
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- 企业必须与老职工签订无固定期限劳动合同吗？
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- 签订无固定期限劳动合同应具备哪些条件？
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- 劳动合同中能否约定工伤自负条款？
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- 企业与员工签订劳动合同能否向其收取培训费？
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- 非全日制工作需要订立劳动合同吗？
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- 劳务派遣单位可以向劳动者收取服务费吗？
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- 自测小题
- 连续用工期间可以订立多个派遣协议吗？
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- 任何工作岗位都可以使用劳务派遣人员吗？
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- 劳务派遣公司可以招用临时工吗？
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- 用人单位一定要和员工签订集体合同吗？
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- 集体合同签订后入职的员工，能否享受该合同规定的待遇？
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- 第二章 试用期
- 试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同？
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- 用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗？
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- 新技工培训期长，可以将试用期设定为1年吗？
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- 试用期可以归零重新计算吗？
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- 劳动合同中未约定试用期，工资应如何发放？
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- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
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- 非全日制用工可以约定试用期吗？
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- 可以在劳动合同中约定“试用期内未完成任务就没有工资”吗？
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- 劳动合同期限不满3个月可以约定试用期吗？
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- 用工单位有义务培训劳务派遣人员吗？
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- 第三章 工资
- 企业“包吃包住”，可以扣发员工工资吗？
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- 最低工资包括福利待遇吗？
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- 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
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- 经济补偿是按基本工资计算吗？
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- 公司可以降低女职工怀孕期间的工资吗？
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- 员工拒绝加班，单位可以扣发其工资吗？
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- 如何计算非全日制用工的薪酬？
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- 用人单位始终不能对劳动者调岗降薪吗？
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- 劳动者工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？
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- 用人单位未按约定发工资，劳动者怎么办？
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- 被派遣劳动者的工资由谁付？
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- 跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应按哪里的标准发放？
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- 劳务派遣员工的加班费应由谁来发放？
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- 劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？
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- 自测小题
- 劳务派遣人员是否应与用工单位的员工享有同样的工资标准？
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- 用人单位安排补休后，员工还能要求支付加班费吗？
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- 企业在对设备进行紧急检修时能否让员工超时加班？
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- 企业与职工订立劳动合同让职工加班合法吗？
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- 员工春节期间加班工资如何计算？
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- 实行不定时工作制的劳动者就没有加班费吗？
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- 新员工工作半年可以带薪休年假吗？
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- 第四章 劳动安全和保护
- 企业安全设施不达标准，员工受伤怎么办？
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- 用人单位可以不提供劳动保护用品吗？
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- 生产任务重，女职工的产假可以减少吗？
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- 企业有义务对员工进行职业培训吗？
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- 企业需要定期对未成年工进行体检吗？
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- 俱乐部可以让未成年人做门童吗？
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- 第五章 社会保险和福利
- 劳动合同可以约定不为员工缴纳社会保险费吗？
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- 未签订劳动合同发生工伤事故应向谁索赔？
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- 试用期间发生意外是否属于工伤？
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- 员工违规操作致伤，是否属于工伤？
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- 因工受伤可以既享受工伤保险待遇又报销医疗保险吗？
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- 企业能否把员工的社会保险折合成现金发放？
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- 员工酒后驾车出车祸产生的医疗费应从工伤保险中支付吗？
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- 拒绝治疗的工伤员工，可以停止其工伤保险待遇吗？
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- 负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？
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- 经济效益不好的单位如何缴存住房公积金？
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- 员工跳槽到外省工作，之前所缴纳的养老保险费怎么办？
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- 单位没有为员工缴纳基本医疗保险，员工生病后的医疗费由谁承担？
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- 工伤保险费能由员工个人缴纳吗？
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- 我国法律对失业保险费的缴纳是如何规定的？
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- 女职工因生育引起其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？
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- 企业迟延缴纳社保产生的滞纳金可以让职工承担吗？
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- 员工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗？
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- 第六章 劳动合同解除
- 员工上班时间私聊微信，经批评教育仍不改正的，公司可以将其解聘吗？
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- 用人单位可以根据规章制度变更劳动合同吗？
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- 拒绝接受工作安排的劳动者，公司可以将其解聘吗？
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- 员工利用公司秘密牟取私利，公司可以立即解聘他吗？
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- 总经理可以要求员工当场离职吗？
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- 上班路上出车祸导致无法正常工作，可以将其解聘吗？
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- “末位淘汰制”能成为公司解雇员工的合法理由吗？
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- 依单位规章解雇员工还要给予其经济补偿吗？
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- 医疗期未满，企业可以解除劳动合同吗？
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- 用人单位能否解聘涉嫌犯罪的劳动者？
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- 用人单位能否解聘雇用他人代为劳动的劳动者？
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- 劳务派遣人员可以单方解除合同吗？
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- 用人单位违法解除劳动合同，应否支付劳动者赔偿金？
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- 用人单位监禁职工强迫劳动，需要承担什么责任？
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- 因承包人违反劳动合同给劳动者造成损害的，应当由谁承担赔偿责任？
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- 用人单位解除劳动合同，劳动者的经济补偿标准是什么？
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- 因用人单位违法终止劳动合同导致合同实际无法履行，劳动者该怎么办？
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- 用人单位违反集体合同的规定，应当由谁来维护劳动者的权益？
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- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？
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- 第七章 劳动争议处理
- 公司总经理与员工的矛盾属于劳动争议吗？
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- 劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解？
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- 关于“加班加点”的劳动争议是一裁终局吗？
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- 劳动仲裁裁决生效后员工不执行，公司能够强制执行吗？
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- 企业能否就劳动争议直接向法院起诉？
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- 劳动者辞职1年后提请劳动仲裁要求补发工资，合法吗？
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- 劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗？
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- 劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗？
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- 服务期与劳动合同期限相冲突怎么办？
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- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位就可以单方面解除合同吗？
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- 服务期内劳动者解除合同必须向用人单位支付违约金吗？
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- 劳动者因营私舞弊被解聘，应承担什么责任？
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评分及书评
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
