管理学
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129千字
字数
2019-06-01
发行日期
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主编推荐语
以雇员对企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点，探索科技型企业雇主品牌对员工创新行为影响的内在机理。
内容简介
本书在相关理论及文献梳理的基础上，通过探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型。通过对81家企业946名员工的数据调查，得出了六个结论：第一，在新雇主经济时代，组织员工的工作目标从单单谋生转向了追求幸福及自我实现，打造雇主品牌，建设幸福企业是时代赋予组织的重要使命。第二，作为一种人力资源服务产品的品牌，雇主品牌同样具有价值定位和基本的品牌功能。第三，雇主品牌及各维度均能直接影响员工的创新行为。第四，研究验证了工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为间的链式中介效应。第五，职业韧性对工作幸福感和员工创新行为具有调节作用。第六，研究还发现雇员的工作职位和年龄对员工创新行为有正向影响，工作年限对员工创新行为有负向影响，而企业性质、性别与学历对员工创新行为影响不显著。
目录
- 版权信息
- 内容简介
- 作者简介
- 前言
- 第一章 导论
- 第一节 问题的提出
- 一 理论的诉求
- 二 时代的召唤
- 第二节 研究目标
- 一 探索科技企业员工感知的好雇主标准
- 二 探讨雇主品牌及各维度与员工创新行为的关系
- 三 探寻雇主品牌对员工创新行为影响的深层次机制
- 第三节 研究内容和意义
- 一 研究内容
- 二 研究意义
- 第四节 研究方法、思路及技术路线
- 一 研究方法
- 二 研究思路及技术路线
- 第二章 理论基础与文献综述
- 第一节 理论基础
- 一 品牌理论
- 二 行为观点理论
- 三 社会交换理论
- 四 自我决定理论
- 五 资源保存理论
- 第二节 雇主品牌研究综述
- 一 雇主品牌的内涵
- 二 雇主品牌的维度及测量
- 三 雇主品牌的功能
- 四 雇主品牌的影响因素
- 五 雇主品牌研究评析
- 第三节 员工创新行为研究综述
- 一 员工创新行为的内涵
- 二 员工创新行为的阶段划分及测量
- 三 员工创新行为的影响因素
- 四 员工创新行为研究评析
- 第四节 工作幸福感研究综述
- 一 工作幸福感的内涵
- 二 工作幸福感的结构及维度
- 三 工作幸福感的前因及影响后效
- 四 工作幸福感研究评析
- 第五节 工作投入研究综述
- 一 工作投入的内涵
- 二 工作投入的维度与测量
- 三 工作投入的前因与结果变量
- 四 工作投入研究评析
- 第六节 职业韧性研究综述
- 一 职业韧性的内涵
- 二 职业韧性的维度与测量
- 三 职业韧性的前因与结果变量
- 四 职业韧性研究评析
- 第三章 探索性访谈研究
- 第一节 访谈设计
- 一 访谈目的
- 二 访谈方式
- 三 访谈对象
- 四 访谈内容
- 第二节 访谈资料分析
- 一 雇主品牌维度的分析
- 二 员工创新行为及影响因素分析
- 三 雇主品牌与员工创新行为关系分析
- 四 雇主品牌与员工工作幸福感关系分析
- 五 工作幸福感与员工创新行为关系分析
- 六 工作幸福感与工作投入关系分析
- 七 工作投入与员工创新行为关系分析
- 第三节 访谈小结
- 第四章 模型构建与假设
- 第一节 研究模型的构建
- 第二节 雇主品牌与员工创新行为关系假设
- 一 雇主品牌与员工创新行为的关系
- 二 雇主品牌各维度与员工创新行为的关系
- 第三节 雇主品牌、工作幸福感、职业韧性与员工创新行为关系假设
- 一 雇主品牌与工作幸福感关系
- 二 工作幸福感与员工创新行为的关系
- 三 工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为关系中的中介作用
- 四 职业韧性在工作幸福感与员工创新行为关系中的调节作用
- 第四节 雇主品牌、工作幸福感、工作投入与员工创新行为关系假设
- 一 工作幸福感与工作投入的关系
- 二 雇主品牌与工作投入的关系
- 三 工作投入与员工创新行为的关系
- 四 工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为关系中的链式作用
- 第五节 研究假设汇总
- 第五章 实证研究设计
- 第一节 变量测量量表选择
- 一 雇主品牌测量
- 二 员工创新行为测量
- 三 工作幸福感测量
- 四 工作投入测量
- 五 职业韧性测量
- 第二节 小样本预测试
- 一 预测试的要求与方法
- 二 预测试数据收集
- 三 预测试效度和信度检验
- 第三节 正式数据收集
- 一 样本量的确立
- 二 问卷收集
- 三 样本概况
- 第六章 假设检验
- 第一节 问卷调查的数据质量评价
- 一 正式样本的效度和信度分析
- 二 聚合检验
- 三 共同方法偏差评估
- 第二节 雇主品牌对员工创新行为的主效应分析
- 一 变量的相关性分析
- 二 零模型分析
- 三 主效应分析
- 第三节 有调节的中介效应模型检验
- 一 工作幸福感中介效应检验
- 二 职业韧性调节效应检验
- 第四节 工作幸福感和工作投入的链式中介作用检验
- 一 理论模型
- 二 链式中介效应检验
- 第七章 研究结果讨论与相关建议
- 第一节 研究结果讨论
- 一 雇主品牌对员工创新行为影响分析
- 二 工作幸福感与工作投入的链式中介作用分析
- 三 职业韧性的调节作用分析
- 第二节 相关建议
- 一 加强企业雇主品牌建设
- 二 注重多维度提升员工工作幸福感
- 三 增强对员工职业韧性的培养
- 四 设法提高员工的工作投入水平
- 第八章 主要贡献、研究局限与展望
- 第一节 本研究的主要贡献
- 一 本研究的理论贡献
- 二 本研究的实践贡献
- 第二节 研究局限与展望
- 一 研究局限
- 二 未来研究展望
- 附录A 调查问卷
- 附录B 计算rwg（j）值小程序
- 参考文献
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出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
