自我提升
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359千字
字数
2022-02-01
发行日期
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主编推荐语
普通高等教育“十三五”规划教材。指导大学生科学规划自己的大学生活和职业生涯，并按照计划一步步实现顺利就业。
内容简介
2015年《教育部教学12号文件》要求把高校学生职业发展与就业指导课程融入人才培养全过程，结合行业动态和发展需求，建立以课堂教学为主渠道，讲座、论坛、培训为补充，以大学生职业生涯规划大赛、创新创业设计大赛等实践活动为载体的多形式就业指导课程体系。本书也是根据这一教学要求编写的。
全书分为两大部分，职业生涯规划和就业指导。
第一部分“职业规划及发展”内容包括职业发展认知，让学生认识职业、树立职业意识，学习职业发展理论，做好职业生涯规划，培养职业素质，科学进行职业选择，转变大学生择业观念。
第二部分“就业指导及职业适应”篇主要讲解就业政策及相关法律，了解不同就业途径的要求和方法，掌握求职的技巧，做好就业准备，适应职业转型等与就业直接相关的知识。
希望通过学习本书，激发大学生职业生涯发展的意识，指导大学生树立正确的就业观，促使大学生理性地规划自身未来的发展，帮助大学生在变动的社会中把握机会，认识自己，定位职场，找到安身立命的位置。
目录
- 版权信息
- 内容提要
- 前言
- 第一章 职业发展认知
- 第一节 认识职业
- 一、职业的概念及特征
- 二、职业的意义
- 三、职业分类的意义
- 四、职业分类的依据及方法
- 五、职业的发展及对大学生择业的影响
- 第二节 职业生涯规划
- 一、职业生涯设计的重要性
- 二、职业生涯设计的方法
- 三、职业生涯设计步骤
- 四、大学生职业规划书
- 第三节 职业发展理论
- 一、职业选择匹配理论
- 二、阶段发展理论
- 三、社会学习理论
- 四、职业生涯决策理论
- 五、心理动力论
- 第二章 职业素质培养与职业选择
- 第一节 职业素质培养
- 一、职业需要与价值观
- 二、职业兴趣
- 三、职业性格
- 四、职业道德素质
- 五、职业法律素质
- 六、职业技能素质
- 七、综合职业素质
- 第二节 职业选择
- 一、职业选择的影响因素
- 二、大学学习与职业选择
- 三、知己为根本
- 第三章 职业生涯发展与实施规划
- 第一节 职业发展目标
- 一、职业目标选择的方法
- 二、职业目标选择遵循的原则
- 三、职业路线的选择
- 四、确定阶段性职业目标
- 五、认准自己的个性
- 第二节 职业发展的步骤与方法
- 一、职业生涯规划
- 二、职业生涯设计步骤
- 三、职业生涯设计的具体要求
- 四、职业生涯规划的科学构建及其所包含的要素
- 第三节 转变大学生择业观念
- 一、从基层的工作做起
- 二、到中小民营企业去
- 三、积累经验提升自己
- 第四章 就业政策与制度
- 第一节 了解就业形势
- 一、大学生就业形势
- 二、大学生就业市场
- 三、影响普通高校毕业生就业因素分析
- 第二节 大学生就业相关政策
- 一、劳动力市场体系的培育与发展历程
- 二、社会及政府方面的对策
- 三、用人单位的对策
- 四、高校的对策
- 第三节 就业权益及就业管理
- 一、大学生就业权益保护
- 二、大学生就业管理体制
- 第五章 就业准备
- 第一节 就业信息
- 一、大学生对于网络信息的利用
- 二、就业信息质量
- 三、就业信息利用分析
- 第二节 实习
- 一、实习的作用
- 二、如何成为一个优秀的实习生
- 三、职场实习生的出路
- 第三节 如何度过就业适应期
- 一、大学生就业心理误区
- 二、大学生就业心理障碍的类型
- 三、大学生就业心理障碍的影响因素
- 四、大学生就业心理调适
- 第四节 如何写求职信
- 一、求职信的概念
- 二、求职信的目的和作用
- 三、求职信的格式、内容及撰写要求
- 第六章 如何求职
- 第一节 面试技巧
- 一、面试前：做好准备
- 二、面试技巧
- 三、面试攻略
- 四、努力表现自己
- 五、面试禁忌
- 六、面试难题应答实例
- 第二节 笔试技巧
- 一、笔试的主要内容
- 二、笔试的主要题型
- 三、如何复习、准备笔试
- 四、笔试过程中的答题技巧
- 第三节 求职基本礼仪
- 一、求职前的准备
- 二、面试的礼仪
- 三、面试后礼仪
- 第七章 外企就业
- 第一节 了解外企的类型
- 一、按来源地分类
- 二、按进入中国的目的进行分类
- 第二节 了解外企招聘要求
- 一、外企员工招聘基本要求
- 二、外企员工招聘要求实例
- 第三节 了解外企用人原则
- 一、用人唯才
- 二、能力重于学历
- 三、高级人才选拔内部优先原则
- 四、注重发挥人才的长处
- 五、适才原则
- 六、实行特岗特薪赏罚分明原则
- 七、交流原则
- 八、正确看待失败
- 第四节 外企招聘的程序
- 一、制定人力资源计划
- 二、决定要招人员的数量和类型
- 三、寻找潜在的职位候选人
- 四、科学甄选
- 五、笔试
- 六、面试
- 七、人力资源管理者对候选人的申请资料进行核实
- 八、进行体格检查
- 九、签订劳动合同
- 十、典型企业招聘分析：肯德基招聘
- 第五节 外企招聘的特点
- 一、人才理念不同
- 二、候选者来源不同
- 三、参与面试的人不同
- 四、在华外企招聘关注的五大问题
- 第八章 网络就业
- 第一节 网络就业平台
- 一、网络就业的意义
- 二、网络就业的背景
- 三、网络就业的特点与优势
- 四、大学生网络就业存在的问题
- 五、大学生网络就业管理构想
- 第二节 如何选择网络平台
- 一、网络开店
- 二、网络威客
- 三、站长
- 四、版主
- 五、调客
- 六、其他职业
- 第三节 招聘就业陷阱
- 一、网络求职的陷阱
- 二、网络求职陷阱预防
- 第九章 灵活就业
- 第一节 就业途径
- 一、及时就业
- 二、延时就业
- 三、出国留学与就业
- 四、国家项目就业
- 五、灵活就业
- 六、自主创业
- 第二节 就业途径的选择
- 一、报考国家公务员指导
- 二、大学生服务基层的主要项目计划
- 三、企事业单位就业
- 四、报考研究生
- 五、自主创业
- 六、中介机构
- 七、入伍参军
- 第十章 就业协议与薪酬
- 第一节 协议书的签订
- 一、就业协议书的定义及性质
- 二、大学生就业协议的法律效力
- 三、就业协议书的重要性
- 四、具体案例说明就业协议书的重要性
- 第二节 薪酬与协商
- 一、薪酬体系的要素
- 二、薪酬激励的艺术与作用
- 三、与用人单位协商薪酬的技巧
- 第三节 签约及注意事项
- 一、毕业生《就业协议书》签订程序
- 二、《就业协议书》生效依据及解除协议规定
- 三、大学应届毕业生如何签署就业协议
- 第四节 如何避免求职陷阱
- 一、求职过程中的常见陷阱
- 二、如何防范求职过程中常见的陷阱
- 第十一章 就业管理
- 第一节 劳动合同
- 一、劳动合同的概念及结构
- 二、劳动合同的特征与作用
- 三、劳动合同的效力
- 四、警惕六种劳动合同
- 五、签订劳动合同的注意事项
- 六、劳动合同的解除
- 第二节 人事代理
- 一、人事代理概述
- 二、市场人事代理
- 三、高校人事代理
- 四、企业人事代理
- 第三节 劳动争议及解决
- 一、劳动争议概述
- 二、中国企业劳动争议处理现状分析
- 三、企业人力资源管理者在劳动争议中的角色定位
- 四、企业人力资源管理应对劳动争议的技巧
- 第十二章 职业转型
- 第一节 成功转型、适应社会
- 一、职场人际关系
- 二、职场关系的调试
- 三、职场关系的适应
- 四、职场新人交际人际艺术
- 第二节 职场人际关系处理
- 一、应届毕业生的职业观
- 二、从大学生到职业人
- 三、大学生与职业人的根本区别
- 四、大学生尽快完成角色转化
- 五、完成角色的转换应注意的几个问题
- 六、职业角色转换的素养修炼
- 第三节 职业流 动
- 一、职业流动概述
- 二、职业流动控制
- 第四节 跳槽与积累
- 一、跳槽需要慎重
- 二、学会等待
- 参考文献
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出版方
华中科技大学出版社
华中科技大学出版社创建于1980年12月，是教育部直属的全国重点大学出版社，教育部教材出版中心之一；1995年被原新闻出版署批准为电子出版物出版单位；2003年经新闻出版总署批准成立电子音像出版社，同年被批准为全国首批具有网络出版权的出版单位之一，从此拥有了图书、音像、电子出版物、网络出版物等四大媒介的正式出版权。
