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263千字 字数
2011-08-01 发行日期
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主编推荐语

本书以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。

内容简介

本书共10章，每一章包括法理精解、案例剖析、防险技巧3个组成部分，其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述，帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关系管理的法律环境；“案例剖析”选材广泛，兼备成功与失败的案例，提醒企业进行精细化管理；“防险技巧”结合法律理论与管理实务，提出一些务实性的操作方案。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 招聘录用管理
  • 1.1 正确制作招聘广告
  • 1.1.1 法理精解
  • 1.1.2 案例剖析
  • 1.1.3 防险技巧
  • 1.2 尽力避免就业歧视
  • 1.2.1 法理精解
  • 1.2.2 案例剖析
  • 1.3 明确设定录用条件
  • 1.3.1 法理精解
  • 1.3.2 案例剖析
  • 1.3.3 防险技巧
  • 1.4 力戒收费或扣证
  • 1.4.1 法理精解
  • 1.4.2 案例剖析
  • 1.5 正确利用知情权
  • 1.5.1 法理精解
  • 1.5.2 案例剖析
  • 1.5.3 防险技巧
  • 1.6 试用期管理
  • 1.6.1 试用期的约定
  • 1.6.2 试用期的次数
  • 1.6.3 试用期的薪资
  • 1.6.4 试用期的社保
  • 1.6.5 违法约定的责任
  • 1.6.6 试用期内的解约
  • 1.6.7 试用期的防险技巧
  • 第2章 劳动合同管理
  • 2.1 劳动合同的订立原则
  • 2.1.1 法理精解
  • 2.1.2 案例剖析
  • 2.1.3 防险技巧
  • 2.2 三方协议与劳动合同
  • 2.2.1 法理精解
  • 2.2.2 案例剖析
  • 2.2.3 防险技巧
  • 2.3 事实劳动法律关系
  • 2.3.1 法理精解
  • 2.3.2 案例剖析
  • 2.4 劳动合同的期限
  • 2.4.1 固定期限劳动合同
  • 2.4.2 无固定期限劳动合同
  • 2.4.3 以工作任务为期限的劳动合同
  • 2.4.4 三类期限劳动合同的比较
  • 2.5 劳动合同的效力
  • 2.5.1 法理精解
  • 2.5.2 案例剖析
  • 2.5.3 防险技巧
  • 2.6 劳动工作时间制度
  • 2.6.1 法理精解
  • 2.6.2 案例剖析
  • 2.6.3 防险技巧
  • 2.7 劳动合同违约金
  • 2.7.1 法理精解
  • 2.7.2 案例剖析
  • 2.8 劳动合同范本
  • 2.8.1 北京市劳动合同书（固定期限）示范文本
  • 2.8.2 上海市劳动合同书示范文本
  • 2.8.3 广东省劳动合同书示范文本
  • 第3章 集体合同管理
  • 3.1 集体合同的订立
  • 3.1.1 法理精解
  • 3.1.2 案例剖析
  • 3.1.3 防险技巧
  • 3.2 集体合同的内容
  • 3.2.1 法理精解
  • 3.2.2 案例剖析
  • 3.3 集体合同的履行
  • 3.4 集体合同的变更和解除
  • 3.5 集体合同近似制度
  • 3.6 集体争议的解决途径
  • 3.6.1 因签订集体合同发生的争议
  • 3.6.2 因履行集体合同发生的争议
  • 3.7 违反集体合同的责任
  • 3.7.1 用人单位违约责任
  • 3.7.2 工会组织的违约责任
  • 3.7.3 劳动者的违约责任
  • 3.8 集体合同范本
  • 第4章 薪酬管理
  • 4.1 工资待遇
  • 4.1.1 法理精解
  • 4.1.2 案例剖析
  • 4.2 休息休假
  • 4.2.1 法理精解
  • 4.2.2 案例剖析
  • 4.2.3 防险技巧
  • 4.3 带薪年假
  • 4.3.1 法理精解
  • 4.3.2 案例剖析
  • 4.4 社会保险
  • 4.4.1 法理精解
  • 4.4.2 案例剖析
  • 4.5 员工培训
  • 4.5.1 法理精解
  • 4.5.2 案例剖析
  • 4.6 劳动安全卫生
  • 第5章 绩效管理
  • 5.1 规章制度的适用
  • 5.1.1 法理精解
  • 5.1.2 案例剖析
  • 5.2 劳动合同的变更
  • 5.2.1 法理精解
  • 5.2.2 案例剖析
  • 5.2.3 防险技巧
  • 5.3 员工末位淘汰
  • 5.3.1 法理精解
  • 5.3.2 案例剖析
  • 5.4 企业罚款权
  • 5.4.1 法理精解
  • 5.4.2 防险技巧
  • 第6章 离职管理
  • 6.1 劳动合同的终止
  • 6.1.1 劳动合同期限届满
  • 6.1.2 劳动者开始享受养老保险
  • 6.1.3 劳动者死亡或被宣告失踪
  • 6.1.4 用人单位被依法宣告破产
  • 6.1.5 用人单位受到行政处罚
  • 6.1.6 法律法规规定的其他情形
  • 6.2 劳动合同的解除
  • 6.2.1 双方协商一致解除
  • 6.2.2 用人单位单方解除
  • 6.2.3 用人单位单方预告解除
  • 6.3 经济性裁员
  • 6.3.1 法理精解
  • 6.3.2 案例剖析
  • 6.3.3 防险技巧
  • 6.4 离职的经济补偿
  • 6.5 离职管理的防险技巧
  • 第7章 保密与竞业限制
  • 7.1 保守秘密
  • 7.1.1 法理精解
  • 7.1.2 案例剖析
  • 7.1.3 防险技巧
  • 7.2 竞业限制
  • 7.2.1 法理精解
  • 7.2.2 案例剖析
  • 第8章 特殊员工关系管理
  • 8.1 女职工的劳动保护
  • 8.1.1 法理精解
  • 8.1.2 案例剖析
  • 8.1.3 孕期女职工的管理
  • 8.1.4 女职工特殊利益专项集体合同
  • 8.2 童工/未成年工的特殊保护
  • 8.2.1 童工的特殊保护
  • 8.2.2 未成年工的特殊保护
  • 8.3 残疾员工的特殊保护
  • 8.3.1 法理精解
  • 8.3.2 法律法规
  • 8.4 农民工的劳动保护
  • 8.4.1 法理精解
  • 8.4.2 案例剖析
  • 第9章 员工关系冲突管理
  • 9.1 化解争议途径之一：调解
  • 9.1.1 法理精解
  • 9.1.2 案例剖析
  • 9.2 化解争议途径之二：仲裁
  • 9.2.1 法理精解
  • 9.2.2 案例剖析
  • 9.3 化解争议途径之三：诉讼
  • 第10章 用工方式管理
  • 10.1 劳务派遣
  • 10.1.1 法理精解
  • 10.1.2 案例剖析
  • 10.1.3 合同范本
  • 10.2 劳务关系与劳动关系
  • 10.2.1 法理精解
  • 10.2.2 案例剖析
  • 10.3 非全日制用工
  • 10.3.1 法理精解
  • 10.3.2 案例剖析
  • 10.3.3 合同范本
  • 附录 最新基本法律法规
  • 1.中华人民共和国劳动法（1994）
  • 2.中华人民共和国劳动合同法（2007）
  • 3.中华人民共和国就业促进法（2007）
  • 4.中华人民共和国社会保险法（2010）
  • 5.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）
  • 6.劳动和社会保障规章清理情况表
  • 跋
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出版方

机械工业出版社有限公司

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