自我提升
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95千字
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2024-01-01
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主编推荐语
揭秘领导力背后的行为经济学原理。
内容简介
为什么绩效奖金可能导致员工表现不佳？为什么女性要求加薪的频率比男性低？为什么足够多的金钱会诱使我们忽视道德问题？为什么聪明人的行为很奇怪？……
德国知名行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔研究了50个与职场相关的话题，例如：作为求职者，你第一个或最后一个接受面试，对面试结果的影响有多大；随着你在组织机构中的晋升，为什么社交技能在你的职业生涯中发挥着越来越重要的作用；等等。从初入职场的新人，到经验丰富的员工，一直到首席执行官，都能从本书中发掘对自身职业生涯有益的意见和建议。
目录
- 版权信息
- 致谢
- 前言 为什么聪明人的行为很奇怪
- 第1章 为什么身高越高工资就越高
- 第2章 为什么求职面试对女性来说更难
- 第3章 为什么居家办公可能有损你的职业生涯
- 第4章 为什么社交技能现在比十年前更有价值
- 第5章 为什么弱关系比强关系更重要
- 第6章 为什么严格安排一天的计划有助于你找到新工作
- 第7章 为什么姓氏按首字母顺序排在后面会给你带来不公平的优势
- 第8章 为什么有耐心的人更容易找到新工作
- 第9章 为什么女性员工比例更高的初创公司存续时间更长
- 第10章 为什么在招聘时可以采用员工推荐计划
- 第11章 为什么要用机器算法帮助人力资源经理招聘新员工
- 第12章 为什么雇主更喜欢不跳槽的员工
- 第13章 为什么要寻找那些展现出耐心和长远考虑的求职者
- 第14章 为什么提高薪酬透明度这件事值得商榷
- 第15章 为什么有偏见的管理者会损害员工的工作效率
- 第16章 为什么在外面很热的时候，人们容易做出更糟的决策
- 第17章 为什么管理者需要具备良好的人员管理技能
- 第18章 为什么金融业吸引着不太值得信赖的人
- 第19章 为什么“同伴压力”会影响工作效率
- 第20章 为什么认同公司的使命对员工来说很重要
- 第21章 为什么团队成员的合作能力越强，捕获的鱼就越多
- 第22章 为什么给员工赋权可以“救命”
- 第23章 为什么领导者的示范行为很重要
- 第24章 为什么自私的领导者最终会得到自私的追随者
- 第25章 为什么推荐在招聘时采用性别配额
- 第26章 为什么你的态度越有竞争力，你一生的收入就越高
- 第27章 为什么父亲的地位越高，儿子的竞争意愿越强
- 第28章 为什么男性通常更愿意参与竞争
- 第29章 为什么在世界各地男性的平均收入都比女性要高
- 第30章 为什么当女性进入董事会时，每位员工的收入都会增加
- 第31章 为什么信任对有效协作非常重要
- 第32章 为什么轻微监督比严格监督效果更好
- 第33章 为什么不公平地对待一名员工会损害所有人的工作效率
- 第34章 为什么诉诸公平能够让客户按时支付账单
- 第35章 为什么给人们更多的钱并不意味着他们会做出更好的决策
- 第36章 为什么有时候奖励团队比奖励个人效果更好
- 第37章 为什么绩效奖金会损害员工的工作效率和满意度
- 第38章 为什么绩效奖金可能导致员工表现不佳
- 第39章 为什么奖金会激励不健康的冒险行为，并增加系统性风险
- 第40章 为什么不要激励员工去故意妨碍同事
- 第41章 为什么基于市场的行动会使人们更加缺乏道德
- 第42章 为什么要让人们很难通过做错事而发财
- 第43章 为什么领导者不应容忍轻微的道德违规行为
- 第44章 为什么当人们知道他们的组织也关心环境时，他们会更加关心环境
- 第45章 为什么举报者的职业道路会受阻
- 第46章 为什么不良的企业文化会让诚实的人变成骗子
- 第47章 为什么有远见的领导者对公司有重大影响
- 第48章 为什么具备某些特质有助于一个人成为首席执行官
- 第49章 为什么领导者的耐心是公司发展的关键
- 第50章 为什么领导者需要富有个人魅力
- 附录 给心急读者的所有小结
- 关于作者
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
