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382千字
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2020-09-01
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主编推荐语
本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。
内容简介
本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。本书具有以下特点：
全面性：从企业招聘、制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。
实操性：结合实践操作经验，对企业日常用工管理中涉及的实际问题进行综合分析，提示常见风险点，提供有效解决方案。
实用性：每讲均附有相关法律规定，便于查询使用。免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。
时效性：对随着社会发展产生的新型用工形式亦有涉及，展示最新裁判观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。
目录
- 版权信息
- 序
- 第一章 招聘与入职
- 第一节 招聘
- 第1讲：用人单位的招聘广告违法了吗？
- 第2讲：招聘广告中是否需列明录用条件？
- 第二节 面试
- 第3讲：在面试应聘人员时，您尽到告知义务了吗？
- 第4讲：用人单位在面试时应如何行使知情权？
- 第5讲：用人单位在面试时是否侵犯了应聘者的隐私权？
- 第三节 录用通知书
- 第6讲：录用通知书具有法律效力吗？
- 第7讲：企业能否以录用通知书来替代劳动合同？
- 第四节 入职审查
- 第8讲：您是否招用了尚未解除或终止劳动合同的员工？
- 第9讲：企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？
- 第10讲：企业可以要求新入职的员工缴纳保证金吗？
- 第11讲：入职登记表能代替劳动合同吗？
- 第12讲：职工名册真的很重要吗？
- 第五节 规章制度
- 第13讲：企业应当如何制定规章制度才具有法律效力？
- 第14讲：应当如何理解“严重违反用人单位的规章制度”？
- 第15讲：规章制度能作为劳动合同的附件吗？
- 第二章 劳动合同的订立
- 第一节 试用期
- 第16讲：企业可以反复约定试用期吗？
- 第17讲：企业录用退役军人是否可以约定试用期？
- 第18讲：企业应当给处于试用期期间的员工缴纳社会保险吗？
- 第19讲：劳动者在试用期期间进入医疗期该如何处理？
- 第20讲：女员工在试用期怀孕的，用人单位能否与其解除劳动合同？
- 第21讲：企业能向在试用期辞职的劳动者主张违约责任吗？
- 第二节 固定期限劳动合同
- 第22讲：停薪留职下岗内退人员能与新单位建立劳动关系吗？
- 第23讲：企业与劳动者订立缺乏劳动合同必备条款的协议是否存在法律风险？
- 第24讲：企业可以拒绝与劳动者签订书面劳动合同吗？
- 第25讲：劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位是否需支付二倍工资？
- 第26讲：劳动者伪造虚假学历入职是否导致劳动合同无效？
- 第三节 无固定期限劳动合同
- 第27讲：用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
- 第28讲：对于签订无固定期限劳动合同的员工就不能解除劳动合同吗？
- 第29讲：因法定事由续延致劳动合同超过10年是否必须续签无固定期限劳动合同？
- 第四节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 第30讲：以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止后是否需支付经济补偿金？
- 第31讲：与用人单位签订一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，劳动者能否主张订立无固定期限劳动合同？
- 第五节 培训与服务期
- 第32讲：用人单位对劳动者进行职业培训能否约定服务期？
- 第33讲：用人单位存在违法行为，劳动者被迫辞职是否应支付违约金？
- 第34讲：劳动者因严重违纪而被解除劳动合同后，用人单位能否主张违约金？
- 第六节 保密与竞业限制
- 第35讲：用人单位能否向违反《保密协议》的员工主张赔偿责任？
- 第36讲：用人单位迟延支付经济补偿金的，能否向劳动者追究其违约责任？
- 第37讲：劳动者可以要求用人单位解除竞业限制协议吗？
- 第38讲：员工因违反竞业限制协议向用人单位支付违约金后，还需继续履行竞业限制义务吗？
- 第三章 劳动合同的履行
- 第一节 工作时间
- 第39讲：在标准工时制度下，员工午餐时间计入工作时间吗？
- 第40讲：公司高管实行不定时工作制，需要进行审批吗？
- 第41讲：公司实行综合工时制为何还要支付加班费？
- 第二节 休息休假
- 第42讲：休息日安排员工进行培训是否需要支付加班费？
- 第43讲：新入职的员工可以休年休假吗？
- 第44讲：员工请事假可以不批准吗？
- 第三节 工资支付
- 第45讲：业务提成属于工资的组成部分吗？
- 第46讲：公司对违纪员工实施罚款，属于克扣工资吗？
- 第47讲：对员工实行年薪制，在发放部分工资后，根据其考核结果发放剩余部分合理吗？
- 第48讲：公司可以因员工买房而出具“虚假”的收入证明吗？
- 第四节 加班费与年终奖
- 第49讲：公司可以用最低工资作为加班费的计算基数吗？
- 第50讲：用人单位安排员工值班是否需要支付加班费？
- 第51讲：离职员工还可以主张年终奖吗？
- 第四章 劳动合同的变更与续签
- 第一节 双方协商变更劳动合同
- 第52讲：劳动合同中约定“公司可根据工作或经营需要随时变更劳动合同”有效吗？
- 第53讲：用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？
- 第二节 单方变更劳动合同
- 第54讲：员工因病在医疗期满后不能从事原工作，公司可以单方变更劳动合同吗？
- 第55讲：员工被证明不能胜任工作，公司可以为其调岗调薪吗？
- 第56讲：客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同吗？
- 第57讲：用人单位可以直接安排劳动者待岗吗？
- 第三节 劳动合同的续签
- 第58讲：劳动合同到期后，用人单位必须要与员工续签劳动合同吗？
- 第59讲：“劳动合同到期后，双方没有异议的，将自动续签”的约定有效吗？
- 第60讲：用人单位未及时续签劳动合同，可以通过“补签”或“倒签”的方式签订劳动合同吗？
- 第五章 劳动合同的终止与解除
- 第一节 劳动合同的终止
- 第61讲：劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动合同吗？
- 第62讲：劳动合同未到期，用人单位能否以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同？
- 第63讲：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同是否自然终止？
- 第64讲：用人单位决定提前解散的，劳动者如何维权？
- 第二节 劳动合同的解除
- 第65讲：劳动者离职未提前30日告知，用人单位该如何处理？
- 第66讲：用人单位是否可以与在外兼职的劳动者解除劳动合同？
- 第67讲：劳动者被公安机关行政拘留的，用人单位能否解除劳动合同？
- 第68讲：用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否需要支付“N+1”的补偿？
- 第69讲：用人单位经济效益不好，可以进行经济性裁员吗？
- 第六章 经济补偿金与赔偿金
- 第一节 经济补偿金
- 第70讲：劳动者以用人单位未为其提供劳动条件为由提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
- 第71讲：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是否可低于法定标准向其支付经济补偿金？
- 第72讲：劳动者在离职时获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
- 第73讲：用人单位及劳动者均无法证明离职原因的，用人单位是否需要支付经济补偿金？
- 第二节 赔偿金
- 第74讲：劳动者对违法解除劳动合同主张继续履行，用人单位可以同意支付赔偿金吗？
- 第75讲：劳动者申请仲裁时仅请求支付经济补偿金，经仲裁机构审查后发现单位违法解除应支持赔偿金，或者劳动者请求支付赔偿金，经审查，不应支持赔偿金而应支持经济补偿金，如何处理？
- 第76讲：用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知能否撤销？
- 第77讲：用人单位以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同是否构成违法解除？
- 第七章 劳务派遣与工会
- 第一节 劳务派遣
- 第78讲：在劳务派遣中，劳动者是否可以主张签订无固定期限劳动合同？
- 第79讲：在劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定服务期或竞业限制？
- 第80讲：用工单位变相自行设立劳务公司并派遣劳动者的行为是否有效？
- 第81讲：被派遣劳动者给用工单位造成损失的，派遣公司是否承担赔偿责任？
- 第二节 业务外包
- 第82讲：如何区分真假业务外包，以及业务外包与劳务派遣？
- 第83讲：用人单位将业务外包后，是否需要向劳动者支付解除劳动合同的补偿？
- 第84讲：用工单位将劳务派遣转为劳务外包，是否需要向劳动者支付补偿？
- 第三节 工会
- 第85讲：用人单位未设立工会，解除劳动合同是否需要通知当地工会组织？
- 第86讲：用人单位能否与工会主席、副主席或委员等工会组成人员解除劳动合同？
- 第87讲：用人单位从劳动者的工资中扣除工会会费是否构成克扣工资？
- 第八章 特殊群体与非全日制用工
- 第一节 “三期”女职工
- 第88讲：用人单位是否可以与“三期”女职工解除劳动合同？
- 第89讲：用人单位是否可以对产假期间的女职工少发或不发工资？
- 第90讲：用人单位是否可以与医疗期满但处于孕期女职工解除劳动合同？
- 第91讲：“三期”女职工被解除劳动合同后是否可以主张哺乳期期满前的工资损失？
- 第92讲：用人单位能否以违反计划生育为由解除劳动合同？
- 第二节 大学生实习与就业
- 第93讲：用人单位招用大学生实习是否属于建立劳动关系？
- 第94讲：用人单位与大学生签订的三方协议可以解除吗？
- 第三节 外国人及港澳台同胞就业
- 第95讲：用人单位聘用外国人是否需要缴纳社会保险？
- 第96讲：外国人或港澳台同胞从国外被委派到中国工作，与国内公司建立劳动关系吗？
- 第97讲：外国公司驻中国代表处与外籍员工发生纠纷是否适用《劳动合同法》？
- 第四节 残疾人就业
- 第98讲：用人单位是否可以拒绝录用残疾人？
- 第99讲：用人单位安排残疾人就业是否可以享受残保金优惠政策？
- 第100讲：残疾员工因违纪被解除劳动合同，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金？
- 第五节 非全日制用工
- 第101讲：非全日制员工是否可以主张加班费？
- 第102讲：用人单位按月发放员工工资是否成立非全日制劳动关系？
- 第103讲：用人单位与非全日制员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
- 第六节 新型用工形式
- 第104讲：劳动者与网络经营平台之间是否建立劳动关系？
- 第105讲：共享员工的运用应如何规避法律风险？
- 第九章 社会保险与住房公积金
- 第一节 养老保险
- 第106讲：用人单位与劳动者签订的自愿放弃社会保险声明是否有效？
- 第107讲：用人单位未给劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇，劳动者能否要求赔偿？
- 第二节 医疗保险
- 第108讲：劳动者因病住院产生的医疗费是否可以要求用人单位报销？
- 第109讲：用人单位已经为劳动者缴纳医疗保险的，是否可以拒绝支付病假工资？
- 第三节 生育保险
- 第110讲：女职工在国外生育子女，可以回到国内报销医疗费用吗？
- 第111讲：用人单位已经向女职工支付产假工资的，生育津贴还需要再支付给员工吗？
- 第四节 失业保险
- 第112讲：用人单位未向劳动者出具离职证明，劳动者可以主张失业保险金赔偿吗？
- 第113讲：用人单位委托第三方缴纳社会保险，导致员工无法领取失业金是否需要承担赔偿责任？
- 第五节 工伤保险
- 第114讲：劳动者在上下班途中发生交通事故是否属于工伤？
- 第115讲：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，因工伤产生的费用应由谁承担？
- 第六节 住房公积金
- 第116讲：用人单位是否必须要为劳动者缴纳住房公积金？
- 第117讲：劳动者与用人单位因住房公积金产生争议是否属于法院受案范围？
- 第七节 企业年金与补充医疗
- 第118讲：为劳动者缴纳企业年金与补充医疗是用人单位的义务吗？
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评分及书评
评分不足
2个评分
- 给这本书评了5.0值得一读的劳动法律书籍
案例分析的到位，详细解读高频劳动争议案件：试用期试用期的不符合录用条件，条件约定需要双方都清楚。试用期病假是否应该给医疗期解雇双方对解雇原因有争议如何处理工伤解雇员工是否不用支付一次性就业补助金等等。
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
