法律 类型
可以朗读 语音朗读
141千字 字数
2019-09-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

将常见的劳动合同法问题分门别类的汇编在一起，选取工作和生活中常见棘手的劳动合同法问题，由律师进行专业、细致的解答。

内容简介

在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。

目录

  • 版权信息
  • 前 言
  • 第一章 劳动合同的订立——怎样订立劳动合同
  • 应聘人员有权知道用人单位哪些事项？
  • 用人单位能扣押劳动者的身份证吗？
  • 用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗？
  • 公司可以用就业协议代替劳动合同吗？
  • 没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？
  • 未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办？
  • 劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同？
  • 什么是无固定期限劳动合同？通常什么情况下可以签订？
  • 单位签了劳动合同却不给员工合法吗？
  • 用人单位能任意与劳动者约定违约金吗？
  • 在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗？
  • 订立劳动合同应当遵循哪些原则？
  • 计件工作也能签订劳动合同吗？
  • 兼职工作需要订立劳动合同吗？
  • 到分店工作应该与总部签订劳动合同吗？
  • 劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办？
  • 可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗？
  • 劳动者与两家以上用人单位签订劳动合同违反法律规定吗？
  • 第二章 试用期与服务期——劳动合同中的两个重要问题
  • 试用期包含在劳动合同期限内吗？
  • 试用期内劳动者有哪些权利？
  • 试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办？
  • 新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗？
  • 试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同？
  • 试用期可以归零，从头再来吗？
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
  • 见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗？
  • 试用期可以约定零工资吗？
  • 兼职工作可以约定试用期吗？
  • 公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些？
  • 劳动合同先于服务期期满的，怎么办？
  • 劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位？
  • 服务期未满，提前解除劳动合同的，需要支付违约金吗？
  • 因劳动者严重失职而解除劳动合同的，劳动者应否支付违约金？
  • 第三章 劳动合同的效力——什么样的劳动合同才有效
  • 什么样的合同是无效合同？
  • 所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议吗？
  • 劳动合同到期没续签该如何处理？
  • 劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗？
  • 劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗？
  • 在被威胁的情况下签订的劳动合同有效吗？
  • 想要确认劳动合同是否有效，该去哪里？
  • 劳动合同条款部分无效的，影响其他条款吗？
  • 使用虚假身份证和姓名与用人单位签订的劳动合同有效吗？
  • 用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效？
  • 第四章 劳务派遣——一种特别的劳动合同
  • 劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？
  • 劳务派遣协议包含哪些内容？
  • 劳务派遣合同可以一年一签吗？
  • 在一个派遣期可以订立多个派遣协议吗？
  • 劳务派遣，工资由谁支付？
  • 跨省派遣的，工资按哪的标准执行？
  • 劳务派遣中的加班费和奖金应该由谁支付？
  • 对劳务派遣人员的培训由谁进行？
  • 被派遣人员的社保由谁来缴纳？
  • 被派遣人员可以单方解除劳动合同吗？
  • 派遣单位在哪些情形下可以与被派遣人员解除劳动合同？
  • 被派遣人员发生工伤的，由谁来负责？
  • 被派遣人员可以是兼职吗？
  • 被派遣人员的离职证明，应该由谁来开？
  • 第五章 社会保险——劳动合同中的保障问题
  • 公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗？
  • 关于养老保险金，被解雇的员工还能要回来吗？
  • 对于基本养老保险，职工可以拒绝参加吗？
  • 公司一直不上养老保险，过后还能补缴吗？
  • 工作所在地与户口、档案不在一个地方，单位能否给上养老保险？
  • 因工受伤后，工伤保险和医疗保险可以一起报吗？
  • 单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么该如何支付职工患病的医疗费呢？
  • 公司还需要为因工伤退出工作岗位的员工缴纳基本医疗保险费吗？
  • 职工发生工伤事故，单位却没有为其上工伤保险，可以要求公司赔偿医疗费吗？
  • 职工不接受劳动能力的鉴定，其享受的工伤待遇会被停止吗？停止后能恢复吗？
  • 用人单位不承认职工工伤，由谁负证明责任？
  • 可以从员工的工资里扣除工伤保险费吗？
  • 没有劳动合同，是否还能认定为工伤？
  • 申报工伤有期限规定吗？
  • 所有的失业人员都可以领取失业保险金吗？
  • 可以领取失业保险金的期限是多久？
  • 职工主动辞职，还能领取到失业保险金吗？
  • 哪些企业职工可申领技能提升补贴？
  • 技能提升补贴的标准是多少？
  • 关于生育保险，男性也享有吗？
  • 哪些情况下可以申请住房公积金贷款？
  • 第六章 劳动合同的履行与变更——劳动合同需要履行，也能变化
  • 单位故意不支付劳动报酬达到多少数额就构成犯罪？
  • 暴力威胁讨薪农民工的行为，构成犯罪吗？
  • 口头变更的劳动合同就当然无效吗？
  • 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办？
  • 用人单位可因劳动者拒绝加班而扣发工资吗？
  • 非全日制用工每天都要工作吗？
  • 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？
  • 非全日制用工的薪酬是如何计算的？
  • 企业与职工在劳动合同中约定加班，合法吗？
  • 被原公司领导安排到其他公司工作的，如何计算工作年限？
  • 公司注册地与实际工作地不一致的，工资应该参照哪个地区的标准？
  • 劳动者开始领养老保险后，劳动合同还有用吗？
  • 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该怎么办？
  • 公司领导换了，就无须履行以前的劳动合同了吗？
  • 上班的过程中还可以变更劳动合同吗？
  • 劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理？
  • 用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？
  • 第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的
  • 劳动者在什么情况下可以解除合同？
  • 公司可以单方面擅自解除劳动合同吗？
  • 拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗？
  • 员工合同期间考研究生要支付违约金吗？
  • 怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗？
  • 员工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么简单吗？
  • 竞业限制的人员离职后，单位需要支付经济补偿吗？
  • 企业能否与内退职工解除劳动合同？
  • 临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗？
  • 公司有效合同期内的员工被其他公司“挖”去，怎么办？
  • 用人单位能否解聘雇用他人代为劳动的劳动者？
  • 工资逐渐减少，劳动者可以单方解除劳动合同吗？
  • 劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗？
  • 劳动者被判刑，用人单位解除合同时要支付违约金吗？
  • 运营困难的企业可以大规模裁员吗？
  • 企业可以辞退即将退休的老员工吗？
  • 离职后，劳动者档案及私人物品被单位扣押怎么办？
  • 单位能拒绝给员工开劳动合同解除证明吗？
  • 劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？
  • 公司可以因劳动者私自在外兼职而要求其支付违约金吗？
  • 在哪些情况下，可以使用解除劳动合同代通知金？
  • 兼职工作可以随时辞职吗？
  • 解除劳动合同的证明可以只是简单一句话吗？
  • 第八章 劳动合同争议的解决——解决争议有法有道
  • 被单位领导安排到新单位工作，从新单位离职后，员工在经济补偿中能将两单位的工作年限合并吗？
  • 劳动者认为用人单位违反劳动合同侵犯自己权益的，有哪些救济途径？
  • 工会在监督劳动合同的履行上有什么功能？
  • 员工家属有权就员工单位不履行劳动合同的行为向有关部门报告吗？
  • 劳动合同被确认无效的，还可以要求损害赔偿吗？
  • 用人单位违法解除劳动合同的，应该支付多少赔偿金？
  • 单位主动要求解除竞业限制协议的，劳动者可以要求补偿吗？
  • 劳动者因违反竞业限制承担违约责任后，单位还可以要求其继续履行此义务吗？
  • 劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗？
  • 用人单位将员工关起来强迫劳动的，会受到什么惩罚？
  • 用人单位殴打劳动者的，会受到什么惩罚？
  • 承包人违反劳动合同法造成劳动者损害的，谁承担责任？
  • 用人单位对劳动者的经济补偿应该怎么算？
  • 用人单位违法终止劳动合同且不能继续履行的，怎么办？
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，劳动者可以要求补偿吗？
  • 因工失去劳动能力而劳动合同终止的，可以获得哪些经济补偿？
  • 劳动者从单位获得的经济补偿中的“月工资”包括哪些？
  • 劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解？
  • 劳动仲裁裁决生效后员工不执行，公司能够强制执行吗？
  • 企业能否就劳动争议直接向法院起诉？
  • 劳动者辞职一年后提请劳动仲裁要求补发工资，合法吗？
  • 劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗？
  • 第九章 劳动合同示范文本——拿来即用的合同书
  • 建筑业简易劳动合同
  • 制造业简易劳动合同
  • 餐饮业简易劳动合同
  • 采掘业简易劳动合同
  • 非全日制用工简易劳动合同
  • 附录法规
  • 中华人民共和国劳动合同法
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例
展开全部

评分及书评

评分不足
2个评分

出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。