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主编推荐语

海尔是少数进入西方管理学主流视野的中国企业,本书是海尔变革创新、管理模式,以及张瑞敏的经营思想的集大成之作。

内容简介

1984年创业以来,张瑞敏带领海尔从一个濒临倒闭、资不抵债的集体所有制小厂,历经6次大刀阔斧的变革,发展成为世界先锋性的生态型企业。砸冰箱、创品牌、打通国际市场、成为生态企业……他率先迈出的每一步在中国商业史上都是创举。

他始终秉持“人的价值最大化”理念不变,致力于让企业里的每一个人都拥有尊严,都有机会发挥自己的价值。他敢于率先进行敢为世界先的变革,将海尔从一个巨头企业变革为由无数个小微组成的创业平台,成为生态系统,在这个系统中,一些创业项目会死去,但更多的创业项目会成长起来,企业的传承不再受限于接班人,而是可以成为永恒的活火,生生不息。

本书恰是完整重现了自2005年以来,张瑞敏在企业的每一个发展阶段,针对所遇到的问题产生的困惑、思索与探讨。

如果你是一名创业者,那么你可能会惊喜地发现,你在当下遇到的很多问题,张瑞敏早在10多年前就给出了答案;如果你是大企业的管理者,在读这本书时,将会像是在与一位智者和前辈进行时空对话;如果你是一个普通人,在这本书中,你会领略到是怎样磅礴的胸襟与情怀,让中国一代企业家敢为世界先,带领企业在不断的激变中走向基业长青。

目录

  • 版权信息
  • 张瑞敏管理思考四十则
  • 各方赞誉
  • 推荐序 管理思想的时代交响乐
  • 前言 融入永恒活火的人单合一
  • 第一部分 人的价值最大化
  • 第1章 做企业就是研究人性
  • 第2章 世界上没有不重要的人
  • 第3章 让真正的基层员工睁开眼睛
  • 第4章 人不可以被静态地评价
  • 第5章 谁能够创造知识,谁就进入平台来
  • 第6章 每个人都是创业者的企业才能够存在
  • 第二部分 与用户零距离
  • 第7章 定义公司的不是产品,而是用户
  • 第8章 每个人都是一个市场
  • 第9章 让用户永远“在线”
  • 第10章 必须创出用户想不到的需求
  • 第三部分 破除“大公司病”
  • 第11章 保持优势的唯一方法就是不断创新
  • 第12章 把原来的组织全部打乱,让他们再生长起来
  • 第13章 企业不是一部机器,而是一个生态
  • 第14章 我所做的一切,就是希望让企业可持续发展
  • 第四部分 永远不满足于现状
  • 第15章 预测未来,不如创造未来
  • 第16章 从内部打破,创造全新的生命
  • 第17章 告别布罗克豪斯思维
  • 第18章 做经济转型的“领头羊”
  • 第19章 物联网时代的创新
  • 第五部分 成为生态系统
  • 第20章 让企业成为生生不息的热带雨林
  • 第21章 成为去中心化、松耦合、邦联制的企业
  • 第22章 我是这艘船的设计师,而不是舵手
  • 第23章 从企业竞争到生态竞争
  • 第24章 让所有的企业都能有新的增长引擎
  • 第六部分 自以为非
  • 第25章 “认识通往地狱之途,以便避开它。”
  • 第26章 最大的对手是自己
  • 第27章 一旦自我欣赏,就离失败不远了
  • 第28章 如果企业不能变革,CEO都要负责任
  • 第29章 找到下一个奇点
  • 第30章 走向“第二曲线”
  • 第31章 这家企业就是我要写的书
  • 附录
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出版方

湛庐文化

“湛庐”之名取自相传是春秋时铸剑大师欧冶子“十年磨一剑” 所铸造的,享有“天下第一剑”之誉的湛庐剑。 北京湛庐文化传播有限公司是国内领先的专业出版商,专业从事经济管理类、心理学类图书的策划和出版。湛庐倡导“独立”“理性”的阅读,努力帮助读者实现独立思考、理性分辨,让读者运用自己的理智,用理性之光照亮蒙昧的心智。我们倡导“精进”“深入”的阅读,努力帮助读者降低阅读成本,提升阅读价值,让"无价"的内容能转化成出版相关者应获得的价值。