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168千字 字数
2015-05-01 发行日期
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主编推荐语

人社部律动中国公益法律巡讲与企业用工环境调研集锦。

内容简介

本书以人社部法规司和北京外企人力资源服务有限公司联合举办的“律动中国”全国公益法律巡讲为背景，以双方共同开展的面向全国22个省市的“企业用工环境调研”为基础，形成了集报告、解读、专家观点、管理实践与法律案例于一体的调研内容。

为HR了解各类企业当招聘情况、人力成本水平以及各地用工和法律环境，并制定正确的人才管理计划提供参与，也为政府掌握企业用工情况、研究当前用工问题和制定相关部门法规政策提供依据。

目录

  • 版权信息
  • 前言 新常态与互联网+人力资源管理转型
  • 第一部分 2014年企业用工环境调研报告
  • 第一篇 调研样本确定
  • 一、调研背景
  • 二、调研数据收集
  • 三、调研数据处理
  • 四、调研数据构成
  • 第二篇 调研问题反馈
  • 一、企业用工需求
  • 二、企业用工成本
  • 三、企业用工规范化
  • 四、人力资源服务需求
  • 第三篇 企业用工环境分析
  • 一、企业员工供求状况及员工稳定性
  • 二、企业用工成本现状及趋势
  • 三、企业依法用工状况
  • 四、人力资源服务现状
  • 五、总体评价
  • 第四篇 建议与展望
  • 一、形势分析
  • 二、几点建议
  • 三、前景展望
  • 结语
  • 第二部分 我国现阶段企业用工环境研究
  • 一、 调查问卷样本的基本情况
  • 二、 用工供求状况：企业需求稳中有增，用工缺口比较明显
  • 三、 用工成本：用工成本占营业收入比重不大，但可能继续增长
  • 四、 用工规范：用工不规范情形较为集中，员工通常能做到依法维权
  • 五、 人力资源服务：社会需求旺盛，法律服务迫切
  • 第三部分 案例探讨
  • 第一篇 劳动合同解除案例
  • 例1 劳动者单方解除劳动合同纠纷案
  • 例2 朱某与某工程公司劳动合同纠纷案
  • 例3 劳动者与企业未签订劳动合同情形下发生的辞退纠纷案例
  • 例4 调级降薪无据，关联公司因承认劳动关系而承担赔偿责任
  • 例5 员工偷盗后的劳动纠纷处置案
  • 例6 李某等3人不服公司决定引发的仲裁案
  • 例7 王某诉A公司劳动合同纠纷案
  • 第二篇 工资纠纷案例
  • 例8 由奖金纠纷案学习如何规范用工管理
  • 第三篇 工伤与医疗期案例
  • 例9 关于徐某起诉同工不同酬的工伤认定案
  • 例10 员工患病或非因工负伤的给付待遇
  • 例11 当交通事故类工伤遇上“因果关系”
  • 例12 雇主责任险与工伤保险的优化组合
  • 第四篇 孕期解除劳动合同案例
  • 例13 女工怀孕未告知，单位解除“被违法”
  • 例14 员工违反公司病假规定，用人单位以严重违纪解除
  • 例15 甲某诉某公司解除劳动合同纠纷案
  • 第五篇 劳务派遣案例
  • 例16 职工不胜任工作不经过培训或调岗能否直接解雇
  • 例17 新规下国有企业劳务用工改革探讨
  • 第六篇 人力资源外包案例
  • 例18 A公司借助人力资源外包实现人才发展战略
  • 例19 B公司借助外包实现企业扩张期的员工关怀
  • 例20 厦门A银行行政外包,提高效率
  • 例21 A公司借助人力资源业务外包实现OTC全国业务战略
  • 例22 外包解决办公室问题员工，增强客户满意度
  • 例23 实施弹性福利，助力企业人力资源管理
  • 例24 “互联网+”时代的薪酬外包新趋势
  • 例25 各地规定不同导致办事难
  • 第七篇 人力资源管理案例
  • 例26 探索校企合作新模式 实现多方共赢同发展
  • 例27 如何让新员工快速融入
  • 例28 如何实施人力资源信息化平台
  • 例29 什么样的福利是好福利？
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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。