管理学
类型
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106千字
字数
2020-09-01
发行日期
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主编推荐语
本书助力HR思维适应现代企业管理需要。
内容简介
在本书中针对当前劳动争议过多、企业付出成本巨大等问题，作者提出了“更新理念思维、提升实操技术”的解决思路，围绕这两个方面，用细腻的笔触、鲜活的案例、生动的语言，在一个个具体的情境和真实的故事中手把手指导HR话该怎么说，事该怎么做，文书该怎么写，困局该怎么破。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一篇 HR法律思维理念更新
- 共赢思维：建设和谐共赢的企业文化
- 风险思维：发现企业的“黑天鹅”
- 目的思维：把员工作为企业经营的目的
- 合规思维：你最好“照词说”
- 精细思维：一个严谨的HR胜过好律师
- 沟通思维：和谐来自于沟通
- 证据思维：打官司就是打证据
- 成本思维：违法成本的“学费”别交了
- 专业思维：专业的事情交给专业的人干
- 换位思维：“恩爱”要秀给别人看
- 第二篇 HR法律实操技术提升
- 招聘广告莫任性
- 做好入职背景调查
- 就业协议不能代替劳动合同
- 如何设计一份完善的劳动合同？（上）
- 如何设计一份完善的劳动合同？（下）
- 这些不签订劳动合同的理由都不成立
- 不与高管签订劳动合同有风险
- 无固定期限劳动合同非“洪水猛兽”
- 关于试用期的那些“坑”
- 平台用工的风险防范
- “临时工”别再用了
- 关于加班那些事儿
- 约定加班费计算基数要合法
- 解决病假员工管理难题
- 详解带薪年休假
- 工资不能随便降低或扣除
- 员工自愿声明不缴社保也无法免除公司义务
- “非典型工伤”要避免
- 防范社保“空窗期”风险
- 工伤发生后也应当及时补缴保险
- 对“三期”女工应谨慎进行用工管理
- 调岗应依法有据
- 违约金不能随意约定
- 从三个案例读懂竞业限制
- 员工离职的年终奖发放详解
- 辞职，可不是单位给予的权利
- 协商解除，谁先提出很重要
- 试用期间被证明不符合录用条件vs不胜任工作
- 对“打架条款”的规定
- 员工被拘留能否辞退？
- 发现员工兼职可否解除劳动合同？
- 员工欺诈能否解除劳动合同？
- 以“严重失职”为由解除劳动合同应职责明确
- 解除患病职工劳动合同的“正确姿势”
- 公司重大事项变更应提前与职工沟通
- “客观情况发生重大变化”不可滥用
- 公司搬迁应合理考虑职工利益
- 裁员只裁一个员工可以吗？
- 经济性裁员不是这样玩的
- 自动离职≠合同自动解除
- 劳务派遣员工被退回能辞退吗？
- 解除劳动合同应履行通知义务
- 解除劳动合同的通知一定要及时
- 解除劳动合同应书面通知
- 解除劳动合同的通知对象要准确
- 解除劳动合同的通知应合法送达
- 协商解除还是通知解除，应进行明确
- 解除合同通知中应写明理由
- 解除合同通知中应写明依据
- 不开具解除劳动合同证明代价大
- 经济补偿金的分段计算方法
- 用人单位要求员工赔偿损失应合法有据
- “一裁终局”应引起重视
- 番外篇 我的仲裁之路
- 那些“小感动”
- 第一个“滑铁卢”
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
