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主编推荐语

透过复杂直抵本质的思维方式,帮助职场人士打造多维竞争力。

内容简介

个体在裁员风潮下如何破局?如何避免无效“内卷”和“躺平”?如何克服职场中的“社交恐惧症”?如何破解大行其道的“成功学”误导?如何顺利达成做好的职业规划?

当今社会充斥着不确定性,“黑天鹅”乱飞,“灰犀牛”乱跑,职场人士同样因复杂社会情境陷入迷茫与焦虑。过去人们针对旧环境总结出的简单规律、职场守则早已无法匹配今日所需,基于此,这本书通过复杂思维这一重要思维工具,结合学术观点、历史事实和时事热点,层层分析职场问题,剖析个人和组织发展的底层逻辑,通过8大原则给出切实可行的实践方案,帮助职场人士打造多维竞争力。

作者认为,复杂思维是一个看待万事万物的哲学视角,将其运用在职场中,可帮助读者在拥抱不确定性的基础上,正确地看待关系、人脉、圈子,以应对环境变化,适应组织发展,发挥自身能力,用好手中资源,找到成功规律。

目录

  • 版权信息
  • 推荐序一 一本“触手可及”的复杂科学之作
  • 推荐序二 以复杂系统的视角求解组织管理的问题
  • 推荐序三 复杂思想的文化密码
  • 引言
  • 第一章 什么是复杂思维
  • 复杂性科学的发展历程
  • 莫兰的复杂哲学
  • 第二章 以复杂思维看世界
  • 拥抱不确定性
  • 复杂时代的职场问题
  • 重新理解“成功”
  • 第三章 不确定性中的确定性
  • “失控”的时代
  • “意外”的幸运
  • 用自己的方式发光
  • 远离“个人英雄主义”
  • 第四章 于多元人脉中观势与待势
  • 人脉的优势积累
  • 人脉与顺势
  • 多元包容,兼听兼看
  • 第五章 定位与蓄能
  • 认识你自己
  • 生活不止于脚下
  • 超越“一万小时”
  • 第六章 弱关系与强关系
  • 弱关系,特殊的优势
  • 结构洞中有什么?
  • 强关系,志同道合的伙伴
  • 第七章 耦合与脱耦,规划与应变
  • 关系:收放自如
  • 中庸:动静之间
  • 反馈:随机应变
  • 第八章 复杂系统领导者的基本要领
  • 管理者:从修身到齐家
  • 愿景的意义
  • 认清外部环境
  • 第九章 复杂环境中的组织
  • 战略的过去、现在与未来
  • 如何创建高创新团队
  • 学习型组织与系统思考
  • 第十章 复杂系统领导者的管理之道
  • 变控制思维为复杂思维
  • 领导者的动态平衡之道
  • 结语
  • 主要参考书目
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出版方

中信出版集团

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