法律
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20千字
字数
2020-05-01
发行日期
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主编推荐语
一本意大利劳动法指南，面向投资者、企业家和公司，同时也对劳动者有益。
内容简介
本书主要论述了意大利劳动法的基本原则（在欧洲法的立法框架内），劳动者享有的主要法定保障，以及劳动合同方面的内容，包括合同形式与内容、劳动成本、激励措施、劳动关系、雇佣外籍员工、终止劳动关系以及潜在争议等，是中国跨境投资方面的指导性法律书籍。
目录
- 版权信息
- 免责声明
- 序言
- 前言
- 1 意大利劳动法基本原则
- 1.1 劳动法的渊源：欧盟法、宪法、法律和集体合同
- 1.2 工会组织和集体劳动合同：定义、角色、与法律和个人合同之间的关系
- 1.3 雇主和劳动者之间被认可的自主：可自由决定的事项和不可自由的事项
- 2 个人劳动合同
- 2.1 受雇工作、准受雇工作和自主工作
- 2.2 高管、中层、文员和工人工作，股东工作和董事会成员工作
- 2.3 固定期限的工作和不固定期限的工作
- 2.4 全职工作和兼职工作
- 2.5 其他形式工作
- 2.5.1 分发劳动
- 2.5.2 承揽合同
- 2.5.3 学徒合同
- 2.5.4 间歇工作或随召工作
- 2.5.5 偶然性质工作
- 3 劳动者主要保护
- 3.1 禁止歧视
- 3.2 工作量（工作时间、法定节假日、假期）
- 3.3 工作环境（健康、安全、工作任务）
- 3.4 女性劳动者和男性劳动者的产假保护
- 3.5 疾病和意外
- 3.6 残疾劳动者保护
- 3.7 隐私保护：劳动者信息的处理和隐私的担保人
- 4 个人受形雇式和劳动内合容同：
- 4.1 个人劳动合同：书面形式和通知
- 4.2 强制性内容和任意性内容
- 5 劳动力成本和工作激励
- 5.1 劳动力成本：税务和社保
- 5.2 公司的劳动力成本、税前收入、净收入
- 5.3 法律规定的经济激励
- 6 劳动关系的一些可能发生事件
- 6.1 工作地点的变更：迁移、出差和派遣
- 6.2 工作内容的变更
- 6.3 劳动者旷工和雇主的管理权力
- 7 公司和劳动关系的一些可能事件
- 7.1 公司或其一部分的转让
- 7.2 经营活动中止或减少：补助基金和团结合同
- 8 雇用外籍劳动者
- 8.1 蓝卡制度设立动因及宗旨
- 8.2 申请主体
- 8.3 申请条件
- 8.4 申请程序
- 9 劳动关系的终止
- 9.1 解雇
- 9.2 辞职
- 9.3 合意解决
- 10 争议
- 10.1 和劳动者之间的争议
- 10.2 和解和弃权
- 10.3 与工会组织之间的争议
- 11 时效
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出版方
浙江大学出版社
浙江大学出版社创立于1984年5月，是教育部主管、浙江大学主办的国家一级出版社，承浙大几代学人“求是”“创新”精神，为一个拥有图书、期刊、电子、音像和数字等各类出版资质，出版范围涵盖理工农医和人文社科等多个学科领域，年出版新书1500种以上的综合性出版企业。
