4.5 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
165千字
字数
2015-03-01
发行日期
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主编推荐语
华为不可复制,任正非的思想也不可复制,但华为和任正非值得深入研究和学习。
内容简介
本书从心理学角度出发,从价值观、领导力、人才、团队精神、制度、授权、执行力、决策沟通、激励、服务、变革与创新和危机意识等方面,系统的阐述了任正非的团队管理理念。
在各个方面的阐述中,不仅有华为及许多世界知名企业的典型案例,还融入了百余种心理学原理,以及众多哲学观点,以期帮助管理者更好地解析任正非的团队管理事迹、借鉴任正非的管理思想,从而达到提升管理素养、提高团队执行力,更好地开展管理工作的目的。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第1章 价值观 ——文化植入是最高明的管理
- 用狼性文化征服世界
- 以社会责任为己任
- 坚定的“乌龟精神”
- 明确华为存在的唯一理由
- 活下去,永远是硬道理
- EMT自律宣言
- 构建不依赖于人的流程文化
- 艰苦奋斗的精神不能改变
- 把自己的身体化成肥料
- 第2章 领导力 ——领导格局决定团队高度
- 拒绝形而上的黑白分明
- 领导者既要务实,也要务虚
- 敢于承担也是一种领导力
- 宽容,是领导者的成功之道
- 华为属于全体员工
- 不偏不倚,一视同仁
- 亲亲而仁民,仁民而爱物
- 视野的宽度,决定事业的高度
- 第3章 人才 ——留住人才即留住核心竞争力
- 将军的摇篮:华为大学
- 培养预备队的内部人才市场
- 保持干部的流动性
- 用进修打造核心竞争力
- 以逆境检验和锻炼人才
- 吸引更多的人才加入我们
- 知人善用,唯才所宜
- 完善员工的福利保障体系
- 第4章 团队精神 ——构建企业内部团结的保证
- 组织性是华为所向披靡的基础
- 纪律是自由的第一条件
- 关注每一个团队成员的感受
- 避免企业内部的恶性竞争
- 批判别人,也要自我批判
- 取长补短,发挥各自优势
- 狼群作战,拿下猎物
- 若不善待团体,我将一事无成
- 第5章 制度 ——高效的执行力依赖于规则
- 向管理制度要效益
- 再高也不能高于制度
- 华为的内部“宪法”
- 强化干部绩效承诺制
- 倡导归零政策
- 完善员工培训体系
- 轮值CEO的接班人制度
- 第6章 授权 ——经营绩效依托于授权技巧
- 管理的最高境界是“无为而治”
- 充分授权,打造精英基层
- 高效自主,不必事事都请示
- 用谁,就要信任谁
- 不符合要求的干部要离开
- 让听得见炮声的人做决策
- 授权不等于彻底放权
- 第7章 执行力 ——企业运营效率的直观体现
- 执行力是企业竞争的重要一环
- 企业要有明确的战略目标
- 不要讲销售额,要说利润
- 无功无过,可就地免职
- 大机会时代,要有战略耐性
- 聚焦主业务,务实为本
- 以10年为单位规划公司未来
- 第8章 决策沟通 ——领导和员工之间的纽带
- 当断即断,决策时杜绝犹豫
- 决策中,要淡化英雄主义色彩
- 强化员工之间的交流与沟通
- 领导与团队要无缝对接
- 做领导不能太顽固
- 放低姿态,让员工敢于反驳
- 对待下属反馈,应给予及时处理
- 第9章 激励 ——招揽和留住人才的不二法门
- 力出一孔与利出一孔
- 让员工分享公司的成功
- 不达底线目标,领导也是零奖金
- 激励制度的设计是自由有度的
- 精神奖励总是不可或缺的
- 末位淘汰,将机会留给有能力的人
- 喝止错误也是一种反向激励
- 第10章 服务 ——打造吸引客户的金手指
- 专注于客户服务的绩效导向
- 不要把问题扔给客户
- 以客户为中心的服务意识
- 保持并完善服务创新能力
- 为友商的客户提供服务
- 第11章 变革与创新 ——突破发展桎梏的必由之路
- 开放和学习是进步的力量
- 把握好方向,谋定而后动
- 不搞过激改革,做改良主义者
- 研发投入是创新的基石
- “自主创新”是闭关自守
- 高级干部与专家要有所改变
- 发现战略点,并全力投入
- 第12章 危机意识 ——居安思危是企业家的基本素养
- 十年来我天天思考的都是失败
- 繁荣的背后充满危机
- 别让互联网引起你们发烧
- 拒绝懒惰,走出舒服区
- 解决了短板,才能有所突破
- 预见困难,与世界同步
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出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月,是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社,是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展,已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域,综合出版能力位居全国出版行业前列。