这本和我最近思考研究方向有关系，很有启发，持续学习！

管理者通常不会注意到有 “圈外人”，因为他们会从 “圈子里” 获得积极反馈，并知道自己不是个 “坏” 老板。然而让任何员工感到被忽视都会带来巨大代价，所以认识到团队动力不平衡、避免冲突并努力修复已经存在的损害显得尤为重要。学会更好管理 “圈外人” 中蕴含着巨大机遇。即使是适度加强关心、指导和欣赏，也可以提高生产力、幸福感和凝聚力

到底什么是公司文化？公司文化这东西很虚，很难形容。想知道一个公司是不是你的菜？很简单：看看那些升职加薪的人！你喜欢他们吗？你跟他们是不是一路货色？如果是，恭喜你，你大概率能接受这种文化！如果不是，嗯…… 可能这里不太适合你哦。💼 升职加薪的神奇人物观察一下那些在公司里风生水起的人。他们的特质和行为往往反映了公司的文化。如果他们看起来像是你的 “灵魂伴侣”，那么这家公司就可能是你梦寐以求的地方。🌟 他们的价值观这些升职达人是不是具备你认同的价值观？比如，他们是否重视团队合作、创新、诚信，或者客户服务？如果你发现他们和你的三观一致，那么恭喜你，你的升职加薪之路已经铺好。👫 他们的行为和态度看看他们的工作态度：是积极主动还是谨慎保守？他们说话直来直去还是拐弯抹角？如果这些行为和态度跟你的 “套路” 一样，那么你很可能会在这家公司如鱼得水。🧩 他们的背景和经历了解一下这些 “大神” 们的成长路径和职业选择。如果他们的经历和你有相似之处，那么这家公司可能就是你的职业沃土。总结来说，要搞清楚公司文化，观察那些在公司中混得风生水起的人。如果他们的价值观、行为和背景跟你差不多，那么你在这家公司里就会找到自己的 “组织”，未来一片光明。如果他们跟你八竿子打不着，那你可能需要重新考虑一下这家公司的适配度。 🚀