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156千字 字数
2019-12-01 发行日期
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主编推荐语

维权专家“以案说法”，帮你解决生活中的实际法律问题。

内容简介

本书为作者多年在劳动维权方面的经历的总结性法律实务书，采用“以案说法”的形式对常见劳动争议，给出了相关各方对各类劳动法律法规的理解和适用，实践性很强。

目录

  • 版权信息
  • 自序 我做了一件有意义的事
  • 前言
  • 第一篇 劳动合同基本知识
  • 1.劳动法律关系与事实劳动关系有何区别？
  • 2.劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起建立？
  • 3.劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？
  • 4.劳动者在什么情形下可以提前通知用人单位解除劳动合同？
  • 5.劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
  • 6.劳动者在什么情形下可以不告知用人单位解除劳动合同？
  • 7.为什么不得解除在试用期内的劳动者的劳动合同？
  • 8.为什么不得解除在本单位患职业病的劳动者的劳动合同？
  • 9.为什么不得解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？
  • 10.为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？
  • 11.为什么不得解除连续工作满15年的劳动者的劳动合同？
  • 12.为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同？
  • 第二篇 劳动合同解除与经济补偿支付
  • 1.用人单位不给职工安排工作，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
  • 2.用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
  • 3.用人单位不为职工缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
  • 4.用人单位的规章制度违法，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
  • 5.用人单位拒不支付职工加班加点工资，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
  • 6.用人单位支付给职工的工资低于最低工资标准，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
  • 7.用人单位与职工协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
  • 8.用人单位解除医疗期满、不能从事原工作的职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
  • 9.用人单位解除不能胜任工作的职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
  • 10.因用人单位客观情况发生重大变化而解除职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
  • 11.因用人单位经营困难而与职工解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
  • 12.因用人单位被责令关闭而终止职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
  • 第三篇 劳动报酬如何支付
  • 1.用人单位怎样支付职工法定休假日加班的三倍工资？
  • 2.用人单位怎样支付因未与职工订立书面劳动合同产生的双倍工资？
  • 3.用人单位怎样支付职工最低工资标准的工资？
  • 4.用人单位怎样支付实行计件工资制职工的工资？
  • 5.用人单位怎样支付实行不定时工作制职工的工资？
  • 6.用人单位怎样支付实行综合计时工作制职工的工资？
  • 7.用人单位怎样支付职工带薪年休假的工资？
  • 8.用人单位怎样支付职工的加班加点工资？
  • 9.用人单位怎样支付职工的病假工资？
  • 10.用人单位怎样支付职工的提成工资？
  • 11.用人单位怎样支付大学生实习期间的工资？
  • 12.用人单位怎样支付职工的年终奖金？
  • 第四篇 疑难问题专题解答
  • 1.大学生“就业协议”和劳动合同是否一样？
  • 2.职工在“试用期”内的工资是否可以低于最低工资标准？
  • 3.未签书面劳动合同的劳动者能否实行“同工同酬”？
  • 4.职工的“辞职申请”与解除劳动合同通知是否相同？
  • 5.用人单位与劳动者订立劳动合同，能否收取“抵押金”？
  • 6.用人单位能否“单方调整”劳动者的工作岗位？
  • 7.用人单位实行“末位淘汰”是否合法？
  • 8.用人单位的“规章制度”未经民主程序是否有效？
  • 9.用人单位“拖欠工资”，劳动者可否直接起诉到法院？
  • 10.用人单位解除劳动合同时是否要出具“书面证明”？
  • 11.用人单位“买断工龄”合法吗？
  • 12.用人单位辞退员工，未及时“转移档案”怎么办？
  • 第五篇 特殊群体的劳动权益保护
  • 1.未毕业的“大学生”与用人单位签订的劳动合同是否有效？
  • 2.“农民工”与用人单位建立劳动关系也受《劳动法》调整吗？
  • 3.《劳动法》对“女职工”都有哪些特殊规定？
  • 4.对“未成年工”都有哪些保护性的法律规定？
  • 5.“临时工”能否与合同制职工享有平等权利？
  • 6.“残疾职工”就业都有哪些法律保障？
  • 7.“劳务派遣工”能与用工单位职工同工同酬吗？
  • 8.超过60周岁未享受养老待遇的职工与用人单位是否存在劳动关系？
  • 9.“职业运动员”与俱乐部之间是否属于劳动关系？
  • 10.出租汽车公司与“汽车驾驶员”之间也是劳动关系吗？
  • 11.国家机关与“工勤人员”是否适用《劳动法》？
  • 12.事业单位与聘用制职工是否受《劳动法》调整？
  • 番外篇 笔者义务代理的法律援助真实案例
  • 1.用人单位无权因工作整合单方直接解除劳动者的劳动合同
  • 2.用人单位克扣职工工资应支付经济补偿及赔偿金
  • 3.职工处于医疗期，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同
  • 4.农民工应与城镇职工享有同等的养老保险待遇
  • 5.国家机关不得强行解除工勤人员的劳动合同
  • 6.国家机关与没有签订劳动合同的职工之间存在劳动关系
  • 7.职工在工作岗位上突发疾病死亡应当认定为工亡
  • 8.用人单位未参加社会保险，职工发生的医疗费应由用人单位承担
  • 9.用人单位因经营困难而与职工解除劳动合同，应支付经济补偿
  • 10.用人单位不为农民工缴纳社会保险，职工有权解除合同，并可获得经济补偿
  • 11.用人单位未为农民工缴纳工伤保险，职工受伤也能认定为工伤
  • 12.劳动者达到退休年龄未享受养老待遇，用人单位继续用工，双方仍是劳动关系
  • 后记
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评分及书评

4.5
4个评分
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    给这本书评了
    4.0
    值得一看

    观点很鲜明，但有些内容实践中不一定会被支持，读者需要自己把握。

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    出版方

    中国法制出版社

    中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。