3.9 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
93千字
字数
2022-01-01
发行日期
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主编推荐语
本书基于作者们多年的调研访谈研究、工作经验,以及实践总结,指出未来的人才观念要从岗位视角转向网络视角,以期释放更大的个体价值,涌现更多创造超常价值的A类人才。
内容简介
谁能把全世界的A类人才组织起来,谁就能改变世界。
本书揭示了A类人才发展的底层思维,提炼出一套成为A类人才的系统方法。书中先介绍了何为A类人才,再着重阐述了个体成为A类人才的成长路径,之后,从管理者和组织的角度出发,阐述了如何在团队和组织中生生不息地涌现A类人才。最后,本书还指出A类用户也是对组织极具价值的A类人才,需要精心管理。
书中除给出一些前沿的研究成果外,还配有相应的真实调研案例,使读者在轻松阅读时掌握成长的方法。
目录
- 版权信息
- 推荐序 不卷不躺的A类人才,颠覆层级、反抗“996”
- 前言 搬开管理层级的大山
- 第1章 网络社会的兴起和A类人才
- 什么是A类人才
- A类人才和创新网络
- 从组织社会到网络社会的变革
- A类人才产生的条件
- A类人才画像概要
- 1. 定义用户目标
- 2. 定义工作目标
- 3. 组合创新
- 创新网络中的A类人才
- 第2章 中国的A类人才
- 组织社会人才观的变革
- 中国组织社会的建立
- 从组织社会到网络社会的社会转型
- 中国的A类人才爆发
- 以A类人才为中心的人才管理体系转型
- “茶聚智聊”的A类人才孵化实验
- 创新网络和层级制的均衡
- 中国情境下A类人才面临的挑战
- 1. 建立跨行业、跨岗位的普遍创新自信
- 2. 建立从追求人员成本和规模优势到追求人才效率优势的思维转型
- 3. 建立各领域通用的以A类人才为中心的管理方法论体系
- 第3章 创新网络:A类人才的生态环境
- 组织社会的人才环境:去个体化
- 组织社会的人才环境:圈层化
- 组织社会中的人际网络需求
- 网络社会的人才环境
- 1. 跨职能部门的内部创新网络
- 2. 组织-用户创新网络
- 3. 产业链合作创新网络
- 4. 个人成长网络
- 第4章 A类人才画像:网络社会价值创造逻辑的变革
- 从组织社会到网络社会的人才画像
- 能力一:定义用户目标
- 1. 抑制从自己的视角理解他人的冲动
- 2. 超越产品和技术,看到更高层次的目标
- 能力二:定义工作目标
- 1. 打破自己的角色固着
- 2. 激发为用户目标而工作的内在动机
- 3. 积极承担未被明确分工的任务
- 能力三:组合创新
- 1. 从组件层面打开产品和服务的“黑箱”,形成组件库
- 2. 基于组件库打磨创新要素,组成新的产品和服务
- 第5章 A类人才和职场瓶颈突破
- 组织社会和职场停滞
- A类人才的职场策略
- 1. 有意识地超前接入和搭建创新网络
- 2. 能上能下,把边缘岗位变成重要岗位
- 3. 不求面面俱到,采用组合者策略解决重大问题,获得跳跃式晋升
- 第6章 以A类人才为中心的人力资源管理系统
- 组织社会和现代人力资源管理体系的诞生
- 组织社会人力资源管理困境的本质
- 以A类人才为中心的人力资源管理变革
- 1. 对A类人才公平的绩效薪酬体系
- 2. 以A类人才为标准的招聘系统
- 3. 多元跨界的人才发展体系
- 4. 基于网络的雇佣关系
- 第7章 A类人才的团队和组织
- A类人才的裂变特性
- 从A类人才到A类团队
- A类人才的短期团体
- 从A类人才团队到创新组织
- 嵌入组织的分布式创新网络
- A类人才和组织中创新理念的扩散
- A类人才和组织协同的新机制
- 组织中A类人才和非A类人才的协作
- 第8章 A类用户的价值和管理
- 以产品和消费者为中心的时代
- 从消费者到用户的观念转变
- A类人才和价值驱动营销模式
- A类用户的价值创造过程
- 1. 优质内容输出
- 2. 参与产品共创
- 3. 组织用户社群
- 参考文献
- 后记 打破“996”的职场魔咒
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出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月,是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社,是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展,已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域,综合出版能力位居全国出版行业前列。