自我提升
类型
可以朗读
语音朗读
125千字
字数
2019-08-01
发行日期
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主编推荐语
以生动有趣的案例揭示生活中隐藏的法律纠纷及隐患。
内容简介
全书共分为四章，分别为“入职”“履职”“离职”“后续”，从入职到离职的时间维度讲述有关职场法律常识，汇总时下有关职场的热点话题，精选相关法律要点，对典型案例作了深入评析，对相关联的法律条文进行了细致解读，具有较强的针对性、实用性和可读性。希望这本书的出版，能够为广大人民群众提供一本普法宣传读本，为职场劳资双方提供一本学法工具书。法律乃治国之重器，法律的生命力在于实施，希望读者朋友们通过对普法案例的学习，不断补充法律知识，增强法律意识，提高运用法律的能力，树立守法光荣、违法可耻的社会主义法治观念。
目录
- 版权信息
- 总序
- 序
- 第一章 入职
- 案例一 岗前实习 ——何时起算入职时间
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例二 诚信入职 ——一场由简历引发的纠纷
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例三 预防职业陷阱 ——关于入职时用人单位的各种套路
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例四 会签会看劳动合同 ——从“雾里看花”到“拨云见雾”
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例五 试用期 ——试用期如何安全着陆
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 第二章 履职
- 案例一 加班费的计算 ——加班费到底该如何算
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例二 年终奖的发放规则 ——休动我的年终奖
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例三 职场调岗的明规则 ——任性调岗不可为
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例四 女职工“三期” ——不得不说的“秘密”
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例五 员工致损的赔偿问题 ——员工被骗，企业受损，谁来埋单？
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例六 员工“泡病假” ——恶意“泡病假”，后果很严重
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例七 社会保险 ——不容忽视的基本权利
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例八 带薪年休假 ——谁动了我的年休假
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例九 无固定期限劳动合同 ——更为稳固的保障
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 第三章 离职
- 案例一 劳动者解除劳动合同 ——劳动者提“分手”，可否要求“分手费”
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例二 用人单位解除劳动合同 ——用人单位不能随意说“分手”
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例三 妥善办理离职 ——离职手续，你办得稳妥吗？
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 第四章 后续
- 案例一 竞业限制 ——离职时的“紧箍咒”
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例二 离职后的附随义务 ——人走了茶不能凉
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
- 案例三 工伤那些事儿 ——工伤的认定有规定
- 案情回顾
- 法理分析
- 知识拓展
- 普法提示
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
