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230千字 字数
2021-05-01 发行日期
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主编推荐语

一本了解美国的反就业歧视法律制度的参考书。

内容简介

美国国会于1964年通过的《民权法案》是美国最重要的反歧视联邦法律。该法案第七章禁止雇主、职业中介机构和工会等基于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别、宗源国等原因实施就业歧视行为。该法案实施以后，涉及就业歧视的诉讼案件在美国法院快速增加。

如今，在美国联邦法院系统受理的民事案件中，就业歧视相关争议案件比重已超1/4。与此同时，美国学界对就业歧视理论和实践的关注程度也日趋高涨，成果丰硕，为立法者完善立法以及法院推进司法提供了较好的理论支撑。美国在反就业歧视法治构建方面的有益的理论、立法和实践经验为其他国家提供参考。

本书不仅介绍了美国反歧视法律制度产生的背景，还系统分析了美国反就业歧视相关理论、立法和司法判例。

目录

  • 版权信息
  • 序
  • 第一章 禁止就业歧视的法律渊源及保护群体
  • 一、《美国联邦宪法》
  • 二、民权立法
  • 三、其他联邦立法
  • 四、总统行政命令
  • 五、各州和地方的反歧视立法
  • 第二章 禁止歧视的行为主体
  • 一、雇主
  • 二、职业中介机构
  • 三、工会组织
  • 第三章 就业歧视的诉讼类型及证明
  • 一、差别对待
  • 二、差别影响
  • 第四章 美国《民权法案》第七章禁止歧视的具体问题
  • 一、基于种族的就业歧视
  • 二、基于肤色的就业歧视
  • 三、基于宗源国的就业歧视
  • 四、基于宗教信仰的就业歧视
  • 五、基于性别的就业歧视
  • 第五章 就业中的年龄歧视
  • 一、年龄歧视的保护群体范围
  • 二、年龄歧视的证明
  • 三、不构成年龄歧视的情形
  • 第六章 残疾人就业歧视
  • 一、禁止残疾人歧视的法律渊源
  • 二、残疾人的含义
  • 三、合格的残疾人的含义
  • 四、对合格的残疾人的具体保护
  • 第七章 就业歧视的法律救济
  • 一、行为上的救济措施
  • 二、金钱上的救济措施
  • 三、律师费
  • 四、诉讼开支及其他花费
  • 参考文献
  • 后记
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出版方

法律出版社

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