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主编推荐语

本期封面文章《设计出员工热爱的工作》。

内容简介

本期重点文章《驾驭年龄多样性》《像科学家一样行事》《高效重塑员工技能》。

目录

  • 版权信息
  • 本期文章
  • 大辞职的解药
  • 领导跨年龄团队
  • 意义解读型销售
  • 枯燥任务应对指南
  • 留住最佳销售人才
  • 别再纵容那些“毒瘤式明星员工”
  • 选择下任CEO
  • 高效重塑员工技能
  • 权力越大,越忽略感谢
  • 灵活办公打击工作积极性
  • 当家族企业负责人拒绝卸任时
  • 共同创始人谬论
  • 用对营销推广策略
  • 年龄与代际
  • 驾驭年龄多样性
  • 学会应对代际冲突
  • 成立影子委员会
  • 世代标签没有你想的那么重要
  • 无退休时代到来
  • 我在年龄主义企业担任管理者
  • 金蝶徐少春:有质量的增长靠心力资源
  • 设计出员工热爱的工作
  • 凯迪拉克LYRIQ锐歌:启之豪华,共赴未来
  • 打造第二增长引擎指南
  • 风险管理,可更理性
  • 像科学家一样行事
  • 用敏锐与正直穿越VUCA迷雾
  • 人力资源场景化三支柱
  • 成熟品牌如何借力DTC开启新增长
  • 掘金单身经济
  • 重拾你的价值观
  • 百事公司前CEO卢英德谈动荡时期的人才培养
  • 英文摘要
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出版方

哈佛商业评论

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review,简称HBR)创建于1922 年,是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展, 《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地,长期致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。作为世界顶尖智慧资源平台,汇集了全球一流的商学院研究成果及来自各行业企业高管和专业人士对商业实践的总结洞见。 2002 年《哈佛商业评论》中文版正式进入中国,于2012年7月起由财讯传媒(SEEC)推出全新《哈佛商业评论》中文版(简称HBRC),并致力于为国内的商业管理提供世界级价值参考标准,推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践,提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作,对管理者及其机构产生积极的影响。