主编推荐语
跟随被平台剥夺了话语权的劳动者，洞悉下一个劳资关系时代的权力重组。
内容简介
增强了剥削的算法，难道不懂歧视吗？看似中立的人工智能技术，是如何一步步蚕食劳动者的生存空间的？被平台剥夺了话语权的劳动者，如何摆脱“算法领导”？
人工智能是一种看似中立的技术，但它越来越多地被用于管理劳动力，做出聘用和解聘员工的决定。它在工作场所的普及让人以为，管理体系变得更加公平有效了。毕竟，算法是“不懂”歧视的。本书探讨了人工智能对工人生活的现实影响。本书认为，人工智能与资本主义下的大多数技术一样，掩盖了对工人的深度剥削。
除了平台工作和零工经济，本书还探索了新近出现的算法治理形式和人工智能应用软件。这些软件通过新方式收集工人和消费者的数据，并将工资和工人代表置于掌控之中。但工人们并未屈从于“算法领导”，他们用自己的方式捍卫了自身的权利。
目录
- 版权信息
- 引言 人工智能的创造、伪装与摆脱
- 第一部分 “创造”人工智能
- 第1章 今天的智能劳动者何在？
- 第2章 资本、劳动与监管之间的人工智能
- 第3章 外卖骑手
- 第4章 数字化产消合一、监控、区隔
- 第5章 预测的力量
- 第二部分 “伪装”人工智能
- 第6章 在零工经济中争取劳动者的同意
- 第7章 自动化和自主性？
- 第8章 自动化能否获得客户信任？
- 第三部分 “摆脱”人工智能
- 第9章 历久弥新
- 第10章 工作中的自我跟踪和逆向监视
- 第11章 摆脱数字原子化
- 第12章 抵制“算法老板”
- 参考文献
评分及书评
- 给这本书评了4.0让人又爱又怕的算法
写这种书，尤其是讲到外卖外送平台的算法，这两位英国作者真应该来咱这实习两个月，我相信他们写出来的关于算法歧视 (剥削) 的点，应该会更加深刻。回到主题，本书所聚焦的主题是在当下这个算法充斥的新时代中，关于劳资关系的调整和权力的重组，这无疑是一个重要的社会话题。随着技术的快速发展和人工智能的普及，许多行业和职业都面临着变革和挑战。其中，劳资关系的变化是一个不可避免的趋势，而这本书则为读者提供了一种思考和研究这个问题的途径。在人工智能和自动化技术的冲击下，传统的工作岗位可能会逐渐减少，而新的职业和产业则会出现。这种变革可能会引发一系列新的问题，例如劳资关系的调整、员工权益的保障以及社会公平的维护等。此外近期这类书籍的大量涌现，也反映了社会对于人工智能和自动化技术发展的关注和重视。在这个时代背景下，许多行业都面临着技术替代和升级的压力，而这本《逃离算法》则为我们读者提供了一种该如何在变革中保持自身竞争力，以及如何实现可持续发展的思路。
出版方
中国科学技术出版社
中国科学技术出版社有限公司是中国科协直属的出版单位。 中国科学技术出版社有限公司以编辑出版各学科不同层次的科普图书、科技专著和科普期刊为主要任务，是中国出版科普图书历史最长 、品种最多、规模大的出版社。旨在向读者弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，为科技工作者服务，为国家经济社会建设服务，为提高全民科学素质服务。
