自我提升
类型
可以朗读
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221千字
字数
2015-04-01
发行日期
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主编推荐语
《公务员面试5天速成精解》：简单易学，注重训练，鼓励思维创新，助力考生拥有自信心态。
内容简介
《公务员录用考试专用图书：公务员面试5天速成精解》共分为十六章，详细地介绍了有关公务员面试的要求、程序、注意事项以及训练方法，以期使考生在短时间内学会怎样答题，并在面试中取得好成绩。主要有以下五个特点：一是方法简单，学生方便掌握。学生只要掌握了书中所列的答题技巧，就完全可以应对面试。二是语言朴素，采用日常交流用语，不用名言警句，不谈大道理。三是以学生自我训练为主，教师讲题为辅，在练习中穿插讲解。四是老师不给学生提供答题思路，而是由学生自己提出答题思路，老师只负责拓展学生的答题思路。五是创造互动机会，培养学生们的发散性思维。该教学方法有效地解决了学生们经常遇到的“看得懂，不会说”的难题，能让学生以一种自信的心态走上考场。
目录
- 版权信息
- 本书编委会名单
- 前言
- 第一章开篇概述
- 第一节 关于面试
- 第二节 面试考查的内容
- 第三节 常见的面试形式
- 第二章面试培训揭秘
- 第一节 常见的面试培训机构
- 第二节 面试考官的组成
- 第三节 面试考官的心理分析
- 第三章面试高分须知
- 第一节 面试得高分的几个基本要求
- 第二节 面试训练中要遵守的几个原则
- 第三节 面试中考生需要避开的几个心理误区
- 第四章面试礼仪及面试训练中常见问题的矫正
- 第一节 面试礼仪常见问题的矫正
- 第二节 面试训练中常见问题的矫正
- 第五章如何让面试的回答更加生动、鲜活
- 第一节 妙用例子使答题更有说服力
- 第二节 巧用“金点子”使答题更贴近生活
- 第三节 注入情感使答题更具感性
- 第六章面试入门训练
- 第一节 利用框架，理清答题思路
- 第二节 组织类题型的入门训练
- 第三节 人际关系类题型的入门训练
- 第七章社会现象分析类题型的训练
- 第一节 开拓分析类题型解题思路的几种方法
- 第二节 社会现象类题型常见的解题方法
- 第三节 组织类题型与人际关系类题型的提高训练
- 第八章场景应变类题型的训练
- 第一节 公共危机场景应变题
- 第二节 职场场景应变题
- 第三节 考场场景应变题
- 第四节 生活场景应变题
- 第五节 组织类题型与人际关系类题型的完善
- 第九章名言、俗语类题型的训练
- 第一节 有辩证关系的名言、俗语题的解题思路
- 第二节 题干较短的名言、俗语题的解题思路
- 第三节 题干中所表达的意思较多的名言、俗语题的解题思路
- 第四节 题干中字面意思比较浅的名言、俗语题的解题思路
- 第五节 考生根本不理解的名言、俗语题的解题思路
- 第十章 故事理解、原理效应、漫画类题型的训练
- 第一节 故事理解类题型的解题思路
- 第二节 原理效应类题型的解题思路
- 第三节 漫画类题型的解题思路
- 第十一章技巧类题型的训练
- 第一节 排序类题型的答题技巧
- 第二节 编故事类题型的答题技巧
- 第三节 串词类题型的答题技巧
- 第四节 发散想象类题型的答题技巧
- 第十二章职位匹配性题型的训练
- 第一节 叙述型职位匹配性题
- 第二节 认知型职位匹配性题
- 第三节 分析型职位匹配性题
- 第十三章情景模拟对话题和演讲类题型的训练
- 第一节 普通叙述性情景模拟对话题
- 第二节 开场白式情景模拟对话题
- 第三节 介绍类情景模拟对话题
- 第四节 即兴演讲类题
- 第十四章考生容易误入陷阱的几种题
- 第一节 题干中有两个或两个以上问号的题
- 第二节 题干中隐藏着另一个现象的题
- 第三节 轻重相间的分析题
- 第四节 封闭性问题的分析题
- 第五节 分析和场景综合分析题
- 第六节 需要使用模糊战术的分析题
- 第七节 题干中切入点确定的分析题
- 第八节 需要对题干进行抽象分析的分析题
- 第九节 组织类题中的场景题
- 第十五章材料类题型的训练
- 第一节 一份材料引申出四道题
- 第二节 一份材料引申出三道题
- 第三节 一份材料引申出一道题
- 第四节 几份材料引申出几道题
- 第十六章面试临考前的调整阶段
- 第一节 面试答题姿态、审题、节奏的调整
- 第二节 考前列提纲和做历年面试真题的训练
- 第三节 调整好心理状态，打好“心理战”
- 后记
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出版方
暨南大学出版社
暨南大学出版社为“侨”而生，因“侨”而兴，砥砺卅五载，春华秋实，书香五洲，声教四海。始立以来，以“侨”为“桥”，厚植文化，秉承推动华文教育、服务教学科研、传承传播中华优秀传统文化的出版理念，着力华文教材、华侨华人研究、岭南文化研究、高校学术研究成果的出版，已累计出版各类图书7000余种，《中文》《汉语》等华文教材发行海外80多个国家和地区。
