主编推荐语
政府是劳动关系规制者，劳动争议是劳动者表达利益诉求、争取权益的正常经济行为，政府因为其本身具备的公信力和强大的政治资源，在解决劳资争议方面具有不可比拟的重要作用。
内容简介
本书第一版块，对我国改革开放以来劳动者的劳动争议进行简要梳理，并对我国政府在劳动争议规制方面的政策、理念、行为进行总结。
第二版块，结合相关的法律、制度，分析我国目前地方政府劳动争议规制的状况，同时利用我国社科重大项目数据分析政府规制劳动争议的态度和行为。
第三版块，重点梳理和分析珠三角和长三角地区的六个劳动争议案例。
第四版块，结合前文实证研究成果，分析政府规制劳动争议的不同行为逻辑，并进一步讨论我国政府劳动争议规制的未来发展趋势。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 经典理论视角下的政府与集体劳动争议
- 第一节 劳资冲突中的政府规制界定
- 第二节 政府规制劳资冲突的经典理论视角
- 第三节 政府在集体劳动争议中的具体表现
- 第四节 研究视角与分析框架
- 第二章 我国政府劳动争议规制政策的历史演变
- 第一节 劳动关系市场化阶段：1978—1989
- 第二节 市场化改革深化阶段：1989—2003
- 第三节 经济发展与社会发展并进阶段：2003—2010
- 第四节 利益型集体劳动争议爆发阶段：2010年至今
- 第五节 我国集体劳动争议规制的发展路径与当前劳动关系的新特点
- 第三章 我国政府对集体劳动争议的规制
- 第一节 我国政府在劳动关系中的角色和作用
- 第二节 政府规制劳动关系的理念
- 第三节 中国政府集体劳动争议规制的行为和逻辑
- 第四节 当前我国政府集体劳动争议规制状况
- 第四章 地方政府集体劳动争议规制模式
- 第一节 个案选择的意义和标准
- 第二节 政府主导的利益协调模式
- 第三节 政府主导的干预管控模式
- 第四节 政府强力干预模式
- 第五章 政府集体劳动争议规制价值逻辑与行为选择
- 第一节 地方政府集体劳动争议规制的特点
- 第二节 政府集体劳动争议规制的基本原则和手段
- 第三节 政府集体劳动争议规制的行为逻辑
- 第四节 地方政府规制行为差异：基于政治空间的分析
- 第五节 当前政府集体劳动争议规制的其他机制
- 第六章 多元共治的集体劳动争议规制模式
- 第一节 政府主导的集体劳动争议规制模式：利与弊
- 第二节 国外多元共治规制经验
- 第三节 从政府主导走向多元共治
- 结语
- 参考文献
评分及书评
- 给这本书评了5.0敏感问题的理论初接触
社会思潮转向的时代档口，须要补课一些长期不主流舆论提及，当然跟多情况是不许提及的，那些各参与方都讳莫如深，但实际上都投入了一时之间全部心力和时间的、小心应对的、时不长就能爆发出来的社会现象。虽然不想，但这些理论和思路真的很有可能在未来会派上用场，用无论我们以怎样的身份参与到在那个阵营了。
出版方
江苏人民出版社
江苏人民出版社成立于1953年1月，国家一级出版社，首批“全国百佳图书出版单位”之一，是具有深厚历史积淀和众多图书品牌的综合性出版社。年均出版图书1000余种，承担多项国家重点出版项目。先后有400余种图书获得省部级以上优秀奖，其中17种图书21次获得国家级大奖。 近年来出版的《五个一工程入选作品·少儿书系》（108卷）、《中国近代通史》（10卷）、《南京大屠杀史料集》（55卷）、《西方哲学史》（8卷）、《现代经济词典》、《中国人民解放军简史》(2卷）、《世界现代化历程》（6卷）、《资本主义理解史》（6卷）、《中国佛教通史》（15卷）、《中国古城墙》（6卷本）等一大批重点图书，受到了社会的广泛关注和赞誉，努力把自己打造成一流的人文社科学术出版基地、大众出版创新平台。
