心理学
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125千字
字数
2024-11-01
发行日期
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主编推荐语
傲慢与偏见，打破偏见，就是打破自己的认知局限。
内容简介
本书自1954年在美国首次出版以来，便一直是社会心理学领域的奠基性著作。
此前，心理学界普遍认为“偏见”只是个别的、品德有缺陷的个体所持有的恶劣信念，只要大多数善良的好公民与这些“害群之马”划清界限，就可以消除偏见。而奥尔波特深入洞察了人类经验复杂性的核心话题“偏见与歧视”，提出偏见要比人们想象中普遍很多；它是人类认知结构和社会组织形态的必然产物，想要解决偏见造成的问题，就需要探究和改变其深层根源。
时至今日，关于偏见的研究已经细化成诸多流派，但奥尔波特的著作仍魅力不减，始终是社会心理学研究者的案头之书。
目录
- 版权信息
- 出版说明
- 第一部分 先入为主的思维方式
- 第一章 问题出在哪里？
- 第二章 先入为主是常态
- 第三章 内群体的形成
- 第四章 对外群体的排斥
- 第五章 偏见的模式和程度
- 第二部分 群体差异
- 第六章 关于群体差异的科学研究
- 第七章 种族和民族差异
- 第八章 可见性与陌生感
- 第九章 因受害而出现的特质
- 第三部分 对群体差异的感知与思考
- 第十章 认知过程
- 第十一章 语言因素
- 第十二章 美国文化中的刻板印象
- 第四部分 社会文化因素
- 第十三章 社会结构及文化形态
- 第十四章 选择替罪羊
- 第十五章 接触效应
- 第五部分 偏见的习得
- 第十六章 遵从
- 第十七章 童年早期
- 第十八章 后续习得
- 第十九章 内在冲突
- 第六部分 偏见的动力机制
- 第二十章 挫折
- 第二十一章 攻击性与仇视
- 第二十二章 焦虑、性与愧疚
- 第二十三章 投射
- 第七部分 人格结构
- 第二十四章 偏见型人格
- 第二十五章 煽动
- 第二十六章 包容的人格
- 第八部分 如何减少群体冲突
- 第二十七章 应该立法吗？
- 第二十八章 我们能做的
- 第二十九章 局限与展望
- 结语
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出版方
紫云文心
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