管理学 类型
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112千字 字数
2019-04-01 发行日期
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主编推荐语

全书不仅在理论上有所贡献，对管理实践也有一定指导作用。

内容简介

中庸，一个历经几千年大浪淘洗的中国传统文化思想核心，已成为中华民族根深蒂固的文化价值导向，深深地影响着中国人的思维判断和行为态度。尽管中国社会的现代化进程在不断加快，但中庸对当代中国社会的影响仍然随处可见，中国人的为人处事、行为选择都折射出中庸的影子。本书探究中庸在中国人现实生活和工作中的影响作用，具体包括：现代中庸的内涵和测量、中庸与其他传统文化因素的对比、中庸对员工态度和行为的影响、中庸与领导力、中庸与组织变革。

目录

  • 版权信息
  • 摘要
  • 前言
  • 第1章 典籍中庸思想
  • 1.1 中庸思想的演进
  • 1.1.1 孔子的中庸思想
  • 1.1.2 朱熹对中庸思想的发展
  • 1.1.3 与中庸相关的传统思想
  • 1.2 中庸的哲学内涵
  • 1.3 中庸与中国人
  • 1.3.1 中华民族的“中和”理念
  • 1.3.2 中庸与中国人的性格
  • 1.3.3 中庸与中国人的人际关系
  • 1.3.4 对中庸的误读
  • 1.4 中庸与本土心理学的发展
  • 1.4.1 本土心理学的发展
  • 1.4.2 中庸研究的发展
  • 1.5 讨论与总结
  • 第2章 当代中庸内涵研究
  • 2.1 文献回顾
  • 2.1.1 中庸释义
  • 2.1.2 中庸的具体内涵
  • 2.1.3 中庸的维度与测量
  • 2.1.4 小结
  • 2.2 当代中庸内涵质性研究
  • 2.2.1 中庸的内容研究
  • 2.2.1.1 研究样本
  • 2.2.1.2 研究过程
  • 2.2.1.3 研究结果
  • 2.3 当代中庸内涵量化研究及测量
  • 2.3.1 探索性因子分析
  • 2.3.2 验证性因子分析
  • 2.3.3 中庸的结构内涵
  • 2.3.4 信度分析
  • 2.3.5 效度检验
  • 2.3.6 结果讨论
  • 2.4 当代中庸的人口统计分布差异
  • 2.4.1 研究样本
  • 2.4.2 研究工具
  • 2.4.3 研究结果
  • 2.4.4 结果讨论
  • 第3章 中庸与客位价值观的比较研究
  • 3.1 概述
  • 3.2 研究方法
  • 3.2.1 研究样本
  • 3.2.2 测量工具
  • 3.3 中庸与集体主义关系研究
  • 3.3.1 集体主义概述
  • 3.3.2 中庸与集体主义对帮助行为的影响
  • 3.3.3 中庸与集体主义对创新的影响
  • 3.4 中庸与权力距离关系研究
  • 3.4.1 中庸与权力距离对帮助行为的影响
  • 3.4.2 中庸与权力距离对创新的影响
  • 3.5 中庸与和谐关系研究
  • 3.6 讨论与总结
  • 第4章 中庸对员工态度和行为的影响研究
  • 4.1 文献回顾
  • 4.2 研究方法
  • 4.2.1 研究样本
  • 4.2.2 测量工具
  • 4.3 中庸对工作绩效的影响研究
  • 4.3.1 工作绩效概述
  • 4.3.2 中庸与工作绩效
  • 4.3.3 研究结果
  • 4.4 中庸对工作满意度的影响研究
  • 4.4.1 工作满意度概述
  • 4.4.2 中庸与工作满意度
  • 4.4.3 研究结果
  • 4.5 中庸对创新行为的影响研究
  • 4.5.1 创新行为概述
  • 4.5.2 中庸与创新行为
  • 4.5.3 研究结果
  • 4.6 中庸对变革态度的影响研究
  • 4.6.1 变革态度概述
  • 4.6.2 中庸与变革态度
  • 4.6.3 研究结果
  • 4.7 中庸对变革行为的影响研究
  • 4.7.1 变革行为概述
  • 4.7.2 中庸与变革行为
  • 4.7.3 研究结果
  • 4.8 讨论与总结
  • 第5章 中庸对领导行为有效性的影响研究
  • 5.1 组织氛围与中庸氛围文献回顾
  • 5.2 中庸氛围与真实型领导
  • 5.3 中庸与威权领导
  • 5.3.1 威权领导
  • 5.3.2 组织变革
  • 5.3.3 中庸氛围与威权领导的变革有效性
  • 5.4 讨论与总结
  • 第6章 总结与展望
  • 6.1 全书总结
  • 6.2 研究局限
  • 6.3 未来展望
  • 参考文献
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出版方

社会科学文献出版社

社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。