管理学 类型
可以朗读 语音朗读
87千字 字数
2018-03-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

如今，人才是第一资源，建立我国社会组织人才服务体系、保障社会组织人才队伍有序健康发展是社会组织发展的重中之重。

内容简介

本书通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析，系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的先进经验；通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查，全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 导论
  • 1.1 问题的提出及研究意义
  • 1.1.1 问题的提出
  • 1.1.2 研究意义
  • 1.2 国内外研究现状
  • 1.2.1 社会组织人才的研究
  • 1.2.2 社会组织人才服务体系的研究现状
  • 1.2.3 对现有研究文献的总结
  • 1.3 本书研究的逻辑
  • 1.4 研究目标和研究方法
  • 1.4.1 研究目标
  • 1.4.2.研究方法
  • 第二章 社会组织人才服务体系理论研究
  • 2.1 社会组织人才服务体系内涵
  • 2.2 社会组织人才服务的特征
  • 2.3 社会组织人才体系建设的必要性
  • 2.3.1 建立社会组织人才服务体系的内部动力
  • 2.3.2 建立社会组织人才服务体系的外部动力
  • 2.3.3 国家“一带一路”倡议对社会组织人才服务体系的新诉求
  • 2.4 社会组织人才服务体系的建设的范畴
  • 第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例
  • 3.1 德国社会组织人才服务的模式与经验
  • 3.2 美国社会工作者协会的人才服务机制
  • 3.3 加拿大基于行业协会的社会组织人才模式
  • 3.4 发达国家社会组织人才服务模式的对比——以德国、美国、加拿大为例
  • 3.5 国外经验的总结及对我国启示
  • 第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析
  • 4.1 我国社会组织人才发展的现状
  • 4.1.1 社会组织人才来源情况
  • 4.1.2 社会组织人才结构情况
  • 4.1.3 社会组织人才发展情况
  • 4.1.4 社会组织人才激励及保障机制
  • 4.2 我国社会组织人才服务体系的现状及问题
  • 4.2.1 社会组织人才服务规范化建设渐具雏形与权威性法规体系建设滞后并存
  • 4.2.2 积极搭建社会组织人才服务平台与社会组织人才服务特色凸显和机构人才服务职能不突出并存
  • 4.2.3 着力推进人才培养计划与社会组织专职化人才培养体系不健全并存
  • 4.2.4 社会组织专职人才和社会组织服务的专业技术人才权益保障没有得到很好落实
  • 4.3 社会组织人才服务体系建设的个案：基于成都实践的解读
  • 4.3.1 成都社会组织人才建设的现状分析
  • 4.3.2 成都社会组织人才建设存在的问题剖析
  • 4.3.3 成都打造社会组织人才高地的探索路径
  • 第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议
  • 5.1 社会组织人才服务体系建设理念：共治与善治
  • 5.2 社会组织人才服务体系建构与治理路径
  • 5.2.1 强化社会组织人才主体地位
  • 5.2.2 规范化体系建设指引社会组织人才队伍建设
  • 5.2.3 多元治理机制促进社会组织人才能力和队伍建设
  • 5.2.4 大数据建设推进社会组织人才服务水平
  • 5.2.5 建立社会组织人才服务内容及服务标准指标体系
  • 5.3 我国社会组织人才服务体系建构的政策设计
  • 5.3.1 完善社会组织人才发展的宏观指导政策体系
  • 5.3.2 健全社会化的社会组织专业人才职称序列
  • 5.3.3 建立科学合理的社会组织人才服务标准
  • 5.3.4 规范社会组织专业人才培养体系与相关专业学科建设
  • 参考文献
  • 附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编
  • 后记
展开全部

评分及书评

尚无评分
目前还没人评分

出版方

社会科学文献出版社

社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。