主编推荐语
一本关于人才测评的实务操作指南。
内容简介
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。
其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力和心理健康，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。
本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
目录
- 版权信息
- 序言
- 第1部分 人才测评基础
- 第1章 人才测评概况
- 1.1 人才测评的作用与认识误区
- 1.2 人才测评的发展状况
- 1.3 人才测评的主要方法
- 1.4 人才测评的主要考查内容
- 1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势
- 1.6 信息化技术在人才测评中的应用与问题
- 第2章 人才测评原理
- 2.1 人才测评的理论基础
- 2.2 人才测评的信度
- 2.3 人才测评的效度
- 第3章 岗位胜任特征模型
- 3.1 胜任特征的内涵
- 3.2 岗位胜任特征模型及其作用
- 3.3 构建岗位胜任特征模型
- 3.4 岗位胜任特征模型的构建方法：BEI
- 3.5 岗位胜任特征模型在应用中的误区与对策
- 第2部分 人才测评方法
- 第4章 能力测验
- 4.1 一般能力测验：智力测验
- 4.2 职业能力倾向测验
- 4.3 特殊能力测验
- 4.4 创造力测验
- 第5章 动力测验
- 5.1 价值观测验
- 5.2 动机测验
- 5.3 职业兴趣测验
- 第6章 人格测验
- 6.1 人格的概念及理论
- 6.2 人格的测量方法
- 6.3 自陈式量表
- 6.4 投射测验
- 6.5 其他人格测量方法
- 第7章 笔试
- 7.1 笔试概述
- 7.2 笔试的题型
- 7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制
- 7.4 笔试的实施与记分
- 第8章 面试技术
- 8.1 面试概述
- 8.2 面试的实施过程
- 8.3 面试中的倾听、提问与观察
- 8.4 面试评价
- 第9章 行为性面试
- 9.1 行为性面试概述
- 9.2 行为性面试的题目设计
- 9.3 行为性面试的操作过程
- 9.4 各类行为性面试题样例
- 第10章 情景性面试
- 10.1 情景性面试概况
- 10.2 背景性面试
- 10.3 工作模拟面试
- 第11章 情境判断测验
- 11.1 情境判断测验产生的背景
- 11.2 情境判断测验概述
- 11.3 情境判断测验的开发模式及步骤
- 11.4 情境判断测验样例
- 第12章 无领导小组讨论
- 12.1 无领导小组讨论概述
- 12.2 无领导小组讨论的题目编制
- 12.3 无领导小组讨论的实施
- 12.4 无领导小组讨论的结果评定
- 12.5 无领导小组讨论样例
- 第13章 角色扮演法
- 13.1 角色扮演法的概念和优缺点
- 13.2 角色扮演法的主要类别
- 13.3 角色扮演法的实施
- 13.4 角色扮演法的结果评定
- 第14章 文件筐测验
- 14.1 文件筐测验的特点与功能
- 14.2 文件筐测验的实施
- 14.3 文件筐测验的设计与试题编制
- 14.4 文件筐测验的结果评定
- 14.5 文件筐测验样例
- 第15章 评价中心技术
- 15.1 评价中心技术概况
- 15.2 评价中心的实施
- 15.3 评价中心的练习和内容
- 15.4 评价中心的应用及发展趋势
- 第3部分 人才测评应用
- 第16章 人才测评的流程
- 16.1 测评方案设计
- 16.2 测评的组织实施
- 16.3 撰写测评报告
- 16.4 应用案例
- 第17章 人才测评技术在公务员录用考试中的应用
- 17.1 公务员录用考试中的笔试设计
- 17.2 公务员录用考试中的面试设计
- 17.3 应用案例
- 第18章 人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用
- 18.1 事业单位公开招聘考试的现状
- 18.2 事业单位公开招聘考试中的笔试技术
- 18.3 事业单位公开招聘考试中的面试技术
- 18.4 应用案例
- 第19章 人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用
- 19.1 企业员工的招聘
- 19.2 企业中高层管理人员的选拔
- 19.3 应用案例
- 第4部分 压力与心理健康测量
- 第20章 压力的测量与管理
- 20.1 压力的测量
- 20.2 压力的来源与后果
- 20.3 压力的管理及其组织对策
- 第21章 心理健康的测量
- 21.1 什么是心理健康
- 21.2 心理健康的评估
- 参考文献
- 反侵权盗版声明
评分及书评
给这本书评了3.01. 本书 21 个章节，961 页，这是一本力图面面俱到的书，越是如此越可能是蜻蜓点水，放之四海，而不具独特的专业价值。2. 作为一个对能力模型有较深入了解的人员，看到动力的三个分层：价值观 - 动机 - 兴趣，还是很感兴趣的。仔细深入阅读，发现作者有一般培训咨询公司的毛病：给你 show 一点点，并不是系统的论述与详细介绍。其实从一定程度上也可能看出作者的动机。3. 由此拓展其他章节是一样的道理。当然我们不能苛求作者，以一本书把所有诀窍都给了读者。但是建议还是学习一下《才能评鉴法》一书的作者莱尔。斯班瑟，为专业而著作。
出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
