管理学
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92千字
字数
2023-09-01
发行日期
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主编推荐语
HR管理者高效工作指南。
内容简介
本书以人力资源价值和使命为先导，系统阐述人力资源管理相关的经典模块，重点解读了《劳动合同法》等HR常用相关法律关键要点。
目录
- 版权信息
- 再版序
- 第一章 人力资源管理的价值和使命
- 一、人力资源管理的定位
- 二、人力资源管理的核心价值
- 三、人力资源管理的使命
- 第二章 人力资源规划
- 一、管理目标
- 二、人力资源战略
- 三、人力资源规划
- 四、实施和调整
- 五、管理风险
- 第三章 招聘管理
- 一、管理目标
- 二、招聘渠道
- 三、招聘流程
- 四、招聘录用
- 五、经典案例
- 六、管理风险
- 第四章 入职管理
- 一、管理目标
- 二、入职流程
- 三、劳动合同
- 四、经典案例
- 五、管理风险
- 第五章 试用期和转正管理
- 一、管理目标
- 二、试用期规定
- 三、试用期考核
- 四、转正流程
- 五、经典案例
- 六、管理风险
- 第六章 绩效管理
- 一、管理目标
- 二、绩效管理重要性
- 三、绩效考核类别
- 四、绩效考核原则
- 五、考核模式
- 六、考核流程
- 七、专项考核
- 八、经典案例
- 九、常见问题与对策
- 十、管理风险
- 第七章 薪酬管理
- 一、管理目标
- 二、薪酬概念
- 三、薪酬体系设计
- 四、薪酬管理流程
- 五、薪酬影响要素
- 六、薪酬管理
- 七、经典案例
- 八、管理风险
- 第八章 社会保险与福利管理
- 一、管理目标
- 二、福利概念
- 三、五险一金
- 四、企业特色福利
- 五、管理风险
- 第九章 培训管理
- 一、管理目标
- 二、培训模式
- 三、培训流程
- 四、培训协议
- 五、管理风险
- 第十章 考勤与休假管理
- 一、管理目标
- 二、考勤方式选择
- 三、休假制度
- 四、经典案例
- 五、管理风险
- 第十一章 劳动纪律管理
- 一、管理目标
- 二、制度建设
- 三、制度公示
- 四、制度执行
- 五、经典案例
- 六、管理风险
- 第十二章 实习生管理
- 一、管理目标
- 二、管理流程
- 三、经典案例
- 四、管理风险
- 第十三章 档案管理
- 一、管理目标
- 二、内部档案
- 三、外部档案
- 四、相关法律
- 五、经典案例
- 六、管理风险
- 第十四章 离职管理
- 一、管理目标
- 二、离职流程
- 三、离职经济补偿
- 四、离职竞业限制
- 五、经典案例
- 六、管理风险
- 第十五章 人才盘点
- 一、管理目标
- 二、人才盘点流程
- 三、人才盘点应用
- 四、人才盘点案例
- 五、管理风险
- 第十六章 劳动争议管理
- 一、管理目标
- 二、解决模式
- 三、举证责任
- 四、证据
- 五、举证技巧
- 六、经典案例
- 七、管理风险
- 第十七章 企业组织建设
- 一、管理目标
- 二、组织架构分析与设计
- 三、组织建设说明书
- 四、组织管理诊断
- 第十八章 人才培养与发展
- 一、管理目标
- 二、制定人才发展规划
- 三、构建人才标准
- 四、核心人才培养
- 五、管理风险
- 第十九章 企业文化管理
- 一、管理目标
- 二、企业文化层次
- 三、企业文化价值
- 四、企业文化功能
- 五、企业文化建设流程
- 六、经典案例
- 七、企业文化建设误区
- 八、管理风险
- 第二十章 员工激励
- 一、管理目标
- 二、物质激励
- 三、非物质激励的管理艺术
- 四、激励模式组合
- 五、激励的原则
- 六、管理风险
- 第二十一章 人力资源管理风险防范
- 一、管理目标
- 二、风险根源分析
- 三、管理风险梳理
- 四、风险防范层次
- 五、管理风险
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
