4.5 用户推荐指数
文学
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117千字
字数
2024-07-01
发行日期
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主编推荐语
【得到独家首发】本书是李翔对西贝创始人贾国龙的访谈实录。
内容简介
西贝是中餐餐饮连锁品牌的翘楚,中餐标准化和不断创新是这家公司和创始人的特点。从2022年疫情刚结束到2023年,李翔对贾国龙进行了三次访谈,阐述了西贝如何平稳地渡过特殊时期、贾国龙多年来对第二曲线的探索和实践以及贾国龙在质疑中折腾、在折腾中质疑的创业和奋斗经历。
本书记录了20世纪60年代的典型创业者在中国三十年的变革中不断奋斗的故事,能让创业在了解市场动态、决策企业方向中探索机会,能让中国管理者在组织管理、绩效优化等问题上获得启发,也能大众读者获得持续奋斗的勇气和激励。
目录
- 版权信息
- 总序 继续详谈:具体的、现实的、正在发生的
- “访谈”的价值
- 载体的意义
- 受访者的选择
- 在变化中创造价值
- 开篇 贾国龙是谁
- 雄心:市值数千亿元人民币的公司
- 创业:从临河到北京
- 中餐标准化:先分离,再组合
- 挫败:中餐向快餐的艰难迭代
- 再试:快餐需要主打产品
- 再变:做能力擅长的事
- 多变:从菜品到经营
- 01 第一次访谈
- 仅导师有权力改标准
- 根据愿景找第二曲线
- 钱是打仗的弹药
- 麦当劳的本质是系统集成能力
- 突破产品圈从做新品牌开始
- 做零售需要多个能力积累
- 做小吃和做正餐的不同能力
- 好菜需要预制
- 系统能力决定餐饮天花板
- 消费要分级
- 做会员要和产品配套
- 海底捞的秘密是淘汰制
- 做餐饮不能只做流行品牌
- 短板不一定要改
- “餐饮是个大海,我们每个人各拿了只桶”
- 02 第二次访谈
- 产品收窄是为了大量复制
- 富矿投重兵
- 探索新模式主要靠精力投入
- 铺天盖地的梦
- 对标不等于照搬
- 根据反馈快速调整
- 敢于从负60分起步
- 第二曲线是世界级难题
- 一切结果的源头都是管理能力
- 要做一家伟大的公司
- 遇到危机时要有良知良能
- 中餐的现代化
- 用游戏心态开公司
- 03 第三次访谈
- 简单中餐反而对管理要求更高
- 西贝互联网营销走的弯路
- 餐饮行业基本不受周期影响
- 趴在地板上干活
- 一个新的想法:小饭桌
- 投资专注于能力建设
- 西贝三条业务线
- “一个公司只能有一个企业家吗”
- 同时创新,单条推进
- 出海要考虑富矿市场
- 绩效精神是管理核心
- 赛场制度
- 创始人要深度参与
- 招牌菜决定产品结构
- 研发新菜的权力收回总部
- 体育精神是做企业的能量
- 企业有学校功能
- 咨询是企业家的日常
- 热爱是成功的要素之一
- 一步一步开饭馆
- 厨师管理要严苛
- 2020年时认为要限制莜面村发展
- 权限跟大事小事无关,跟事的重要程度有关
- 模式和组织
- 外卖是边排斥边做
- 一度也没有了斗志
- 04 未完待续
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出版方
中信出版集团
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