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116千字 字数
2019-12-01 发行日期
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主编推荐语

本书对文化创意人才激励机制的相关内容进行了研究。

内容简介

全书以政府的宏观管理视角为切入点，着眼于对我国文化创意人才激励机制研究的必要性与紧迫性，全面深入剖析了文化创意人才的特征与内涵，并通过建立数理经济模型、计量经济模型，揭示了影响文化创意人才激励水平的关键因素。

在此基础上，本书引入了系统激励的理论框架，从政府管理的宏观视角提出了对文化创意人才进行有效激励的建议，以求在遵循人才激励规律的基础上，构建出一套切实可行的文化创意人才的激励机制。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 绪论
  • 第一节 文化创意人才激励机制的研究价值
  • 第二节 本书研究方法与研究思路
  • 第三节 本书主要创新之处
  • 第二章 文化创意人才激励的相关研究基础
  • 第一节 关于文化创意产业概念的研究
  • 第二节 关于文化创意人才的研究
  • 第三节 关于创意人才激励因素的研究
  • 第四节 关于人力资本的研究
  • 第五节 关于工作激励的研究
  • 第三章 我国文化创意人才激励机制模型的构建
  • 第一节 文化创意人才概念特征分析
  • 第二节 文化创意人才激励因素分析
  • 第三节 古诺模型
  • 第四节 文化创意人才激励模型机制分析
  • 第五节 文化创意人才激励模型的实证分析
  • 第四章 基于文化创意人才三大宏观激励因素的实证分析
  • 第一节 政策环境激励
  • 第二节 法律法规激励
  • 第三节 文化环境激励
  • 第五章 政府宏观视角下文化创意人才激励的政策思考
  • 第一节 树立系统思维，构建文化创意人才激励系统
  • 第二节 强化政策激励，为文化创意人才夯实发展根基
  • 第三节 完善法律激励，为文化创意人才提供法制保障
  • 第四节 文化环境激励，满足文化创意人才多元需求
  • 结语
  • 附表
  • 参考文献
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出版方

中国传媒大学出版社

中国传媒大学出版社的前身是北京广播学院出版社，成立于1985年，是改革开放后最早成立的大学出版社之一。其上级主管单位是中国传媒大学，业务上受国家教育部社科司和国家新闻出版总署指导。2004年9月改称现名。中国传媒大学出版社现有播音主持、语言艺术、新闻传播、影视艺术、媒体管理、编校译中心等六个编辑部，以及市场中心、出版部、行政与总编办公室、财务部、数字出版部、经营中心等部门。