在职场中的势能降低，需要开启第二曲线来加速成长时，可以利用经济学，心理学和社会学的原理来帮助自己：1. 心理学：启发内在动力。可以通过以下几个方面来彰显个人品牌。清晰的个人愿景，运用吸引力法则，善用光环效应，打破刻板印象，形成比较优势。以上几个方面，说的是如何建立个人的精神能量，从而吸引他人与自己一起合作。一个人能否在职场中体现出价值感，或者能否成功转型，最重要的就是定位，定位和定位。2. 经济学：探寻增长要素。探寻自己的人力资本，包括走向专业主义，挥洒组合创新，树立权威感，打造稀缺性。通过希望，自信，韧性，乐观和幽默，来提升自己的心理资本。3. 社会学：拓展生命格局。在组织中，可以通过建立安全感，提升同理心，增强信任感，来为大家共同注入组织安全性的信号，加强组织合作的效率。对于职场第二曲线来说，升值、止损、复利和溢价，是职场生涯的根基。在本书的最后，作者还为我们提供了 30 把 “心理密钥”，通过心理学的角度，来帮助自己积累第二曲线的势能。这些心理学角度包括：个人愿景，吸引力法则，光环效应，刻板印象，比较优势，安全感，同理心，信任感，镜像知觉，一致性沟通，非暴力沟通，房间里的大象，超级目标，成长型思维，自我价值感，正念，原生家庭，组合创新，权威感，强连接和弱连接，社会认同，互惠原则，心理资本，自信，韧性，乐观，幽默，职场第二曲线，Z 理论层次，终极问题等。以上这些心理学视角，非常具有启发性，推荐给大家。

期待我们再一次找到自己

包括但不仅限于第二曲线理论，还包括了经济学、管理学、心理学的一些方法。对于不确定时代的职场人来说，本书提供了自我觉察的系列工具，不是拿来 “读” 的，而是拿来 “用” 的。