4.4 用户推荐指数
自我提升
类型
可以朗读
语音朗读
107千字
字数
2015-04-01
发行日期
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主编推荐语
借鉴高效人士的方法，用21天打造你的超级执行力，让你和你所在团队每天都能充实高效。
内容简介
没有执行力，再好的想法都是空想。那么如何训练出高效执行力呢？无论是个人还是团队，如果能运用好训练高效执行力的4大法则，自己都会被自己感动的。这本书告诉你，首先，你需要根据实际情况确立自己的目标；其次，你需要学会分解目标，将大的目标分解成一个一个可以实现的小目标；第三，你需要制定一系列的流程和制度，规范自己的行为；最后，你要及时回顾和总结经验，在执行的过程中不断修正自己。充实的生活，让人幸福。
目录
- 版权信息
- 第一章 等不是办法，你要执行
- 新执行的时代已经来了
- 领导欣赏什么样的高效员工
- 这样的员工，老板抢着要
- 别让拖延反复折磨你
- 站稳脚跟，你必须执行到位
- 第二章 高效能人士永远不会做的事儿
- 毫无激情：懒散低效扼杀执行力
- 敷衍了事：别做“差不多”先生
- 虎头蛇尾：有头无尾导致执行无效
- 没有结果：没有结果就等于没有执行
- 第三章 用标准指导你训练执行力
- 企业的竞争力源自于执行力
- 员工核心竞争力拼的就是执行力
- 执行力拼的就是速度
- 执行力拼的就是精度
- 执行力拼的就是广度
- 将执行意识融入员工的血液
- 第四章 用流程和制度保证你高效执行
- 制度与流程，根除执行不到位的一切借口
- 让执行到位成为制度化、日常化
- 用流程规范全体员工的执行力
- 细化与优化流程，高效运行保障全面执行
- 第五章 学会分解目标，让你每天都过得充实高效
- 目标形成强大执行力
- 计划，让执行按章行事
- 把目标量化到每个流程
- 把目标细化到阶段的每个工作日
- 今日事一定要做到今日毕
- 计划可以改变，目标必须实现
- 第六章 团队、团队，拼的就是团队执行力
- 现在，优势来源于团队执行力
- 一个人的执行力，不足以改变公司
- 去除超人意识，融入团队
- 消除一切影响团队执行力的不利因素
- 打造强大的团队执行力
- 第七章 怎么做才能提升团队执行力
- 21天，养成超级执行习惯
- 将“执行不到位”从日常工作中赶出去
- 以一种超级执行者的姿态工作每一天
- 让超级执行力成为全体员工的行为习惯
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评分及书评
4.4
11个评分
- 给这本书评了4.0对执行力的剖析蛮到位的，有很强的实用价值
要让超级执行力成为全体员工的行为习惯，要靠榜样的树立，用榜样的力量为企业员工指明方向；也要靠企业执行力文化的影响，用文化熏陶企业员工的执行力意识，用意识影响行动，用行动促成习惯；更要依靠企业规章制度的约束和保障，固化员工的行为，用行为影响意识，形成习惯。榜样的力量可以从点到线，以点带面，让超级执行力成为全体员工的行为习惯。企业执行力文化和企业规章制度，可以从执行的行为和意识到习惯，从行为点到行为轨迹，再从轨迹的多元化，带动全面的执行力习惯。企业超级执行力的形成，需要执行榜样、执行文化和执行制度形成的三位一体。如此，企业的超级执行力才会有充分的保障。而有了这种保障，企业员工才会自动自发地养成超级执行的习惯。
给这本书评了5.0简单、直接、有效
出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
