管理学 类型
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157千字 字数
2024-01-01 发行日期
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主编推荐语

一本书教你搞定劳动争议。

内容简介

员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。

本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则。

目录

  • 版权信息
  • 向标杆企业学习经典实战案例的必备宝典
  • 第一篇 劳动关系建立之初：规避风险，行之有道
  • 第一章 诉讼主体确定有规则，单位切忌任意妄为
  • 1.1 雇佣关系并非均为劳动关系
  • 1.2 非全日制用工争议属于劳动争议受理范围
  • 1.3 劳动关系中，用工主体有限制
  • 1.4 劳动关系中，诉讼管辖如何确认
  • 第二章 招聘有风险，企业应妥善处理
  • 2.1 招聘内容夸大其词更易招致风险
  • 2.2 隐性歧视仍可能导致单位承担责任
  • 2.3 背景调查能使“问题员工”原形毕露
  • 2.4 录用通知（offer）发出应谨慎，以避免承担风险
  • 2.5 缺少入职登记，单位或将无法维权
  • 2.6 单位要求劳动者提供担保，属知法犯法
  • 2.7 入职培训可帮助单位有效规避风险
  • 第二篇 劳动关系存续期间：合法管理，保留痕迹
  • 第三章 劳动合同有误区，企业切勿落入陷阱
  • 3.1 建立劳动关系不存在所谓“试工期”
  • 3.2 及时签订书面劳动合同以避免赔付二倍工资差额
  • 3.3 员工拒签劳动合同，用人单位可终止劳动关系
  • 3.4 签订两次书面劳动合同后，单位丧失单方终止劳动关系的权利
  • 3.5 劳动合同内容因违法而无效，单位得不偿失
  • 3.6 劳动合同中必备条款缺失，可能存在法律风险
  • 3.7 “倒签”劳动合同，用人单位无法规避法律风险
  • 3.8 并购后重签还是补签劳动合同，应选择有道
  • 3.9 用人单位应保留劳动合同无效的证据
  • 第四章 竞业限制
  • 4.1 竞业限制内容应完善，防止用人单位利益受损
  • 4.2 对无保密义务人员，竞业限制应解除
  • 4.3 保密协议与竞业限制协议不能混为一谈
  • 第五章 试用期
  • 5.1 录用条件为试用期解聘基础，必须落实
  • 5.2 员工书面同意延长试用期是否有效
  • 5.3 单签试用期合同会有什么后果
  • 5.4 试用期陷阱多，用人单位必须重视
  • 第六章 规章制度为管理依据，内容程序均需合法
  • 6.1 规章制度内容必须合法
  • 6.2 规章制度内容公示很重要
  • 6.3 违纪行为需详细列明，且应另加兜底条款
  • 6.4 “严重”与“重大”勿模糊约定
  • 第七章 考勤为人事管理利剑，不能马虎大意
  • 7.1 高管不定时工作制有利有弊，单位应慎重选择
  • 7.2 指纹、人脸打卡效力待定，需员工书面确认
  • 7.3 加班工资计算不能任意约定，应以合法为前提
  • 7.4 年休假权益法定，单位不可单方规定未休失效
  • 第八章 薪酬与考核相辅相成，缺一不可
  • 8.1 薪酬待遇的发放条件，单位应有决定权
  • 8.2 巧用工资构成，防范易发风险
  • 8.3 孕产期女员工工资发放需依法核算
  • 8.4 病假工资核算有法可依，应仔细计发
  • 8.5 单位调岗调薪有法定底线，不能逾越
  • 8.6 生育津贴不是产假工资核发的必要条件
  • 第九章 社会保险缴纳属法定义务，单位与员工均需履行
  • 9.1 单位异地缴纳社会保险需员工书面同意
  • 9.2 员工书面同意不缴纳社会保险仍有风险
  • 9.3 社会保险缴费存在基数差的约定无效，应按实际收入补缴
  • 第十章 用人单位逃避工伤理赔责任不是解决之道
  • 10.1 工伤保险应缴纳，商业保险无法替代
  • 10.2 工伤认定存在时效，无法理赔风险大
  • 10.3 单位拒绝申请工伤认定时需承担举证责任
  • 10.4 工伤理赔可以协商，不利风险需重视
  • 第十一章 劳务派遣不是万金油，单位应用存风险
  • 11.1 派遣单位须有资质，否则难认定派遣工
  • 11.2 大规模派遣属违法，切勿聪明反被聪明误
  • 11.3 派遣退回条件应约定明确，以防连带责任
  • 第三篇 劳动关系解除期间：有理有据，协商为上
  • 第十二章 劳动关系终止
  • 12.1 第二份固定期限劳动合同终止时，单位将丧失选择权
  • 12.2 劳动关系终止条件法定，不能任意为之
  • 12.3 与怀孕员工终止合同，应特殊情况特殊分析
  • 12.4 单位能否省略提前通知终止合同义务
  • 第十三章 劳动关系解除重在证据收集，单位勿舍本逐末
  • 13.1 经济性裁员或解聘，实体、程序均要求合法
  • 13.2 劳动关系解除时，支付补偿金、赔偿金要合法计算
  • 13.3 员工单方无故解除劳动关系，单位如何处理
  • 13.4 劳动关系解除约定的经济补偿金支付条件无效
  • 13.5 准备不足直接发出一纸解聘通知，存在风险
  • 13.6 解聘“玩消失”员工也要合理合法
  • 13.7 员工触犯刑法，用人单位如何处理劳动关系
  • 13.8 办理离职手续有学问，用人单位需认真考量
  • 附录 劳动争议相关法律法规
  • 附录一 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  • 附录二 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  • 附录三 《劳动人事争议仲裁办案规则》
  • 附录四 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
  • 附录五 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。