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154千字 字数
2024-05-01 发行日期
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主编推荐语

系统介绍与人力资源合规管理相关的法律知识。

内容简介

人力资源合规管理能对企业稳健发展起到推动和促进作用，通过有效的人力资源合规管理可让企业从根本上防止出现合规风险的隐患，让企业在发展中更具竞争优势，从而促进企业未来更加长远的发展。

本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业限制，工作时间与休息休假，工资制度，福利保障制度，“三期”女职工与工伤员工管理，劳动合同变更、解除与终止，企业规章制度，多元化用工，劳动争议解决所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。

与此同时，作者还在书中列举了大量的典型实务案例，对企业人力资源合规管理中容易遭遇的问题进行了详细解读，并提出了有针对性的合规建议。

目录

  • 版权信息
  • 内容提要
  • 前言
  • 第一章 招聘与入职管理
  • 第一节 招聘信息的发布
  • 第二节 面试中相关岗位情况的告知
  • 第三节 拟录用人员的背景信息核查
  • 第四节 录用通知书的发放
  • 第二章 劳动合同订立
  • 第一节 劳动合同的订立主体
  • 第二节 劳动合同的订立形式及时间要求
  • 第三节 劳动合同条款及其约定
  • 第四节 劳动合同的期限及续签
  • 第三章 试用期管理
  • 第一节 试用期约定的法律规制
  • 第二节 试用期员工工资与福利待遇
  • 第三节 试用期劳动关系解除的特殊规定
  • 第四章 培训与服务期
  • 第一节 服务期约定的法定情形
  • 第二节 服务期的确定
  • 第三节 违反服务期约定的认定及法律责任承担
  • 第五章 保密与竞业限制
  • 第一节 商业秘密概述
  • 第二节 商业秘密管理机制
  • 第三节 竞业限制协议约定及履行
  • 第六章 工作时间与休息休假
  • 第一节 法定工时与加班
  • 第二节 休息休假
  • 第七章 工资制度
  • 第一节 工资组成
  • 第二节 工资支付基础法律制度
  • 第八章 福利保障制度
  • 第一节 法定员工福利
  • 第二节 企业自主福利
  • 第九章 “三期”女职工与工伤员工管理
  • 第一节 “三期”女职工管理
  • 第二节 工伤员工管理
  • 第十章 劳动合同变更、解除与终止
  • 第一节 劳动合同变更
  • 第二节 劳动合同解除
  • 第三节 劳动合同终止
  • 第四节 劳动合同解除和终止后的离职管理
  • 第十一章 企业规章制度
  • 第一节 规章制度概述
  • 第二节 规章制度制定及修改的主体、程序要求
  • 第三节 规章制度内容制定要点
  • 第十二章 多元化用工
  • 第一节 多元化用工的现实意义
  • 第二节 非标准劳动关系用工的类型及实操要点
  • 第十三章 劳动争议解决
  • 第一节 劳动争议的范围
  • 第二节 劳动争议的解决方式
  • 第三节 劳动争议的举证规则
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出版方

人民邮电出版社

人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。