3.8 用户推荐指数
管理学
类型
7.3
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147千字
字数
2020-01-01
发行日期
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主编推荐语
本书结合了新理念、新方法和新技术,从商业环境、组织变化的角度出发,探讨如何提升人力资源管理效率的方法。
内容简介
本书用多元的视角深入剖析了在变幻莫测的商业巨变前,人力资源管理的未来思维和工作方式即将发生的变化,以及人力资源管理极具前瞻性的理念和技术。通过探讨人力资源行业的破局思维与前沿浪潮,迅速地洞悉潜在的变革因素,见证整个人力资源行业科技与温度融合的演变,为人力资源从业者提供未来发展思路。
目录
- 版权信息
- 作者简介
- 前言
- 第1章 加速星球与野心时代
- 1 加速的蓝色星球
- 2 疯狂的野心时代
- 3 高速率与快迭代
- 4 折叠的时间
- 第2章 神奇之网的原住民与代际分水岭
- 1 原住民的底层思维之异
- 2 来自底层的变革力量
- 第3章 波士顿的明星与远方的杨梅
- 1 房间内的瘦狗、金牛和明星
- 2 新市场的麦子与关键的第二象限
- 第4章 时间与生产力的悖论
- 1 欲罢不能的信息过载
- 2 粘在办公椅上的人
- 第5章 基石碎裂与XY翻转
- 1 脆弱的规章制度
- 2 “科学管理”时代与伟大的凋零
- 3 组织的“黏合剂”
- 4 组织的免疫系统与排异反应
- 5 以复杂应对复杂的终结
- 6 价值观的新趋势
- 第6章 条件反射与内部引擎
- 1 外部激励的缺陷
- 2 第3层驱动力
- 第7章 大象的舞蹈与重生
- 1 凤毛麟角的复兴奇迹
- 2 洗澡水和孩子要一起倒掉吗
- 3 封闭的系统呼吸新鲜空气
- 4 路漫漫之自我更新
- 第8章 20% 液态网络、风暴与20%
- 1 液态网络的诞生
- 2 完美的风暴
- 3 20%自由时间工作制的产生
- 4 驯鹿带来的意外惊喜
- 5 最好的员工教育活动
- 第9章 机械宇宙与创新的伊甸园
- 1 机械宇宙之外
- 2 脑海中的风暴
- 3 丑小鸭的诞生
- 4 HR的创新使命
- 第10章 公告板的消亡
- 1 1800年前的招聘佳话
- 2 被动下的不被动:“墙”与“桥”
- 3 体验与选择
- 第11章 人才市场的大跃迁
- 1 潜移默化中的市场大变局
- 2 流程数据背后隐藏的关键因素
- 3 不断延伸的供给线系统
- 4 空座位出现前
- 5 人才的“总体拥有成本”
- 6 淮南之橘与淮北之枳
- 第12章 致命的第3种流失率
- 1 广义与狭义的流失率
- 2 高流失率之困
- 3 权力的迁移与体验的要义
- 4 奇妙的心智
- 5 候选人体验改进的量化方法
- 第13章 人才进化论与彼得的疫苗
- 1 人才标准的进化
- 2 潜力与楚河汉界的大变局
- 3 高潜力的新定义
- 4 一个悲伤的故事与70∶20∶10
- 5 “彼得原理”现象的疫苗与过程公平
- 第14章 经验的疆界与看不见的宝藏
- 1 异类的经验法则
- 2 挖掘“看不见的宝藏”
- 第15章 绩效管理的推拉与牵引
- 1 传统绩效管理的弊端
- 2 未来绩效管理的核心
- 3 KPI与OKR的疆界
- 第16章 权力的壁垒与沟壑
- 1 力量的诞生与演进
- 2 环境的巨变和权力的偏移
- 3 利益、暴力、游说与规则
- 第17章 群体行动、热点机制与数字感知
- 1 非我群类,其心必异
- 2 滥竽充数之困与数字感知
- 3 包容与增强型决策
- 第18章 设计的破局与巅峰之路
- 1 学会压杆的老鼠
- 2 飞跃的知识工厂
- 3 迈向峰值的征途
- 4 打破脚本
- 第19章 人才流失率的终结
- 1 一个负面指标
- 2 关键的组织能力流失率
- 3 致命的平均岗位空缺率
- 4 组织的3个漏水孔
- 5 人才流失的望远镜
- 第20章 心理契约与工作动力学
- 1 宏观与微观的视角
- 2 重新确立的新起点
- 3 两个阶段与最佳时机
- 4 天平的两端
- 5 内外连接的阈值与心理契约
- 6 工作的动力源
- 第21章 山的那一边与康德的鸭嘴兽
- 1 山的那一边是未来
- 2 分水岭与峭壁边缘
- 3 脑海里打架的小人与挺进恐惧区
- 4 康德的鸭嘴兽
- 参考文献
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出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月,是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社,是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展,已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域,综合出版能力位居全国出版行业前列。