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主编推荐语

本期封面文章《AI,加持你的创造力》。

内容简介

本期重点文章《女性没有职场黄金期》《科技业有没有价值观?》《劳资紧张期的领导力》。

目录

  • 版权信息
  • 本期文章
  • 这篇是我自己写的(真的!)
  • 科技领袖的价值观与道德感
  • 2023年9月刊聚光灯带领焦虑的员工和团队让员工摆脱对社会认同的需求
  • 创新不必颠覆!
  • Vision Pro的突破何在?
  • 永远都在“错误年纪”,女性没有职场黄金期
  • 用AI取代人的公司将被时代抛弃
  • 激发团队活力,区别应对时代危机
  • 你的公司有印度战略吗?
  • 预算更少,营销照做
  • 从“破旧的模式”到“参与式战略”
  • 破除“中台化”误区,两大新原则考核中后台
  • ChatGPT启示:AI加速期的四大创业机遇
  • 年轻时看的电视节目可能会让你更有创业精神
  • 技术大跃进伴生的道德噩梦从何而来?如何避免?
  • 构建企业AI责任感
  • 科技业有没有价值观?
  • AI“生成”你独有的创造力
  • 提高“企业家精神”浓度打造高创业力组织
  • 成为领导者的心理跃迁
  • 劳资紧张期的领导力
  • 首席可持续官的进阶
  • Alphabet CEO桑达尔·皮查伊谈领导力、AI及科技大厂
  • 裁员季的职场生存策略
  • 百老汇名伶奇塔·里维拉:我每时每刻都尽力做到最好
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评分及书评

4.3
18个评分
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    给这本书评了
    4.0
    企业是可以人格化的。

    创始人的企业家精神是企业从无到有建立起来的核心动力。当企业成长到一定规模后,业务和管理变得越来越复杂,如果组织内有更多像创始人一样具有企业家精神的员工,企业家就不会孤军作战,企业就能继续发展。因此,有的创始人开始在企业内宣扬企业家精神,把它当成一种价值观,也用此来考察中高层领导者。也有的企业提倡管理者成为 “有企业家精神的职业经理人”,希望这样能把企业家和经理人的优点结合起来(创新、坚韧、专业)。同时,在管理上通过高度授权、激励与绩效强挂钩等办法,来激发员工的企业家精神。

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      给这本书评了
      5.0

      为人谦虚可以让人收获良多。无论你多大年纪,都应该从最微小和最伟大的人那里不断学习。人可能在任何时刻死去,每天都是你余生里的第一天。为人谦虚可以让人收获良多。无论你多大年纪,都应该从最微小和最伟大的人那里不断学习。人可能在任何时刻死去,每天都是你余生里的第一天。

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        给这本书评了
        4.0
        哈佛商业评论

        为人谦虚可以让人收获良多。无论你多大年纪,都应该从最微小和最伟大的人那里不断学习。人可能在任何时刻死去,每天都是你余生里的第一天。

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        出版方

        哈佛商业评论

        《哈佛商业评论》(Harvard Business Review,简称HBR)创建于1922 年,是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展, 《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地,长期致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。作为世界顶尖智慧资源平台,汇集了全球一流的商学院研究成果及来自各行业企业高管和专业人士对商业实践的总结洞见。 2002 年《哈佛商业评论》中文版正式进入中国,于2012年7月起由财讯传媒(SEEC)推出全新《哈佛商业评论》中文版(简称HBRC),并致力于为国内的商业管理提供世界级价值参考标准,推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践,提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作,对管理者及其机构产生积极的影响。