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103千字 字数
2015-11-27 发行日期
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主编推荐语

通过广泛的访问和洞察，就如何培养优秀企业领导者提出了与众不同的真知灼见。

内容简介

从一个部门主管（管理者）到公司领导（领导者），是人在职场中一次最重要的职位升迁，转变过程令许多人饱受艰难和挫败。本期这组文章通过广泛的访问和洞察，从转为整个过程到方法论，就如何培养优秀企业领导者提出了与众不同的真知灼见。

目录

  • 版权信息
  • 序
  • 管理者晋升手册
  • 序 管理者如何变成领导者？
  • 从管理者到领导者的7种质变
  • 1．从专才到通才
  • 2．从分析者到整合者
  • 3．从战术家到战略家
  • 4．从泥瓦匠到建筑师
  • 5．从被动者到主动者
  • 6．从急先锋到外交家
  • 7．从践行者到倡导者
  • 中国案例 神州数码锻造高阶领导力
  • 领导者的三种转变
  • 高阶领导力的塑造
  • 谈心造就领导力
  • 亲近感：零距离
  • 互动性：倡导对话
  • 包容性：让员工成为沟通多面手
  • 意向性：贯彻议程
  • 作者回访 如何进行卓有成效的谈心
  • 领导力培养五步法
  • 领导力最佳实践
  • 考量理念，而不是方法
  • 你的算法模型
  • 无限领导力
  • 作者回访 算法模型能教出领导力来吗
  • 女性职场晋升手册
  • 序 接受现状是可耻的
  • 她们说
  • “她领导”崛起的隐形障碍
  • 转变为领导
  • 认识第二代性别偏见概念
  • 创建安全的“身份认同工作区”
  • 锁定领导目标
  • 职场女性研究摘要
  • 谁得到了潜力巨大的任务
  • 女性的消失
  • 女性离开职场的原因
  • 这样做不对
  • 恶人有赏
  • 人母的“罪与罚”
  • 不上场，怎能赢
  • 不公正的绩效工资
  • 职场中的鬼话
  • 表现最好，就能晋级吗
  • 女性引领管理层多元化
  • 休利特：女性职场四大障碍
  • 女性三步晋升法
  • 发展中国家女性更有野心
  • 女性要想成功，先重构家庭责任
  • 男女想要的东西一样吗？
  • 女性正在选择性退出吗？
  • 是家庭责任让女性无缘高升吗？
  • 男女对工作和家庭的期望不一致吗？
  • 千禧一代会改变现状吗？
  • 破除偏见，改变现实
  • 职场女性的“外战”与“内战”
  • 1、外战—女人的战争
  • 2、内战—女人的战争
  • 刚柔并济领导力：“她”崛起
  • 领导者等于男人吗
  • 女性领导者该像男人还是女人
  • 领导者角色的柔性化趋势
  • 女人开会要“大声”
  • 男性看到的
  • 女性感受到的
  • 女性能做的
  • 公司能做的
  • 兼容并包的领导艺术
  • 个人经历的烙印
  • 顽固的机构屏障
  • 女性领导方式是否异于男性
  • 何为包容性文化
  • 8种有效做法
  • CEO需要率先垂范
  • 把脉女性决策者
  • 合理假设
  • 洞察差异
  • 积极应对
  • 变换风格
  • 重燃性别战争圣火
  • “努力激发新创意”
  • 女性与领导力
  • 做强IMF
  • 动荡的全球经济
  • 女性领导者的天然优势
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评分及书评

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出版方

浙江出版集团数字传媒有限公司

浙江出版集团数字传媒有限公司成立于2009年12月，注册资金2000万元，是浙江出版联合集团内开展数字出版的专门机构。公司作为集团内从事数字出版的专业机构，统一收集、规范管理集团所属各出版单位的数字内容资源和版权资源，依托集团传统纸质出版优势，集中开展网络教育资源服务、应用数据库开发、电信增值业务、数字电视、动漫等新媒体的商业化运营。