管理学
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277千字
字数
2023-02-01
发行日期
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主编推荐语
6个管理环节、64个典型案例、20幅思维导图，实现人力资源合规管理从宏观到微观、从程序到实体、从法规到实操的完美落地。
内容简介
本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。
书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便快捷。
目录
- 版权信息
- 序言
- 底层逻辑：人力资源合规管理必备的三种思维
- 第一篇 招聘管理
- 本篇导读
- 招聘阶段人力资源管理的宏观目的
- 招聘阶段基本流程概述
- 第一章 招聘信息的发布管理
- 一、拟定合规的招聘广告
- 二、招聘广告发布的管理
- 第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务
- 一、用人单位应具备招聘主体资格
- 二、用人单位应履行告知义务
- 三、用人单位应履行保密义务
- 第二篇 面试、发送录用通知管理
- 本篇导读
- 面试阶段人力资源管理的宏观目的
- 招聘阶段基本流程概述
- 第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集
- 一、用人单位收集劳动者信息的范围
- 二、组织劳动者按规定填写《面试登记表》
- 三、用人单位应审查劳动者的体检报告
- 第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点
- 一、《录用通知书》拟定要点
- 二、《录用通知书》发送要点
- 第三篇 入职管理
- 本篇导读
- 入职阶段人力资源管理的宏观目的
- 入职阶段基本流程概述
- 第五章 劳动合同订立前的审查工作
- 一、用人单位应区分用工关系
- 二、根据用工方式确定入职文件
- 三、用人单位应登记、审查劳动者信息
- 第六章 劳动合同订立的合规流程
- 一、拟定劳动合同的合规要件
- 二、签订劳动合同的合规流程
- 三、劳动合同签订应规避的风险
- 第七章 确定劳动者试用期的合规要件
- 一、确定试用期
- 二、试用期考核
- 第四篇 在职管理
- 本篇导读
- 在职阶段人事管理的宏观目的
- 在职阶段人事管理基本流程概述
- 第八章 用人单位应确定工时种类
- 一、工时制度介绍
- 二、用人单位确定工时制度的合规流程
- 第九章 用人单位应确定加班制度
- 一、加班与加班费
- 二、加班应注意的问题
- 三、加班合规操作建议
- 第十章 用人单位应对员工的休假进行管理
- 一、常见假期与工资发放
- 二、休假流程
- 第十一章 劳动者工资与福利计算
- 一、劳动者工资发放管理流程
- 二、劳动者的福利待遇
- 第十二章 劳动者工作表现管理
- 一、确定绩效考核制度
- 二、调岗调薪的合规流程
- 第十三章 确定用人单位民主管理制度
- 一、规章制度的作用
- 二、制定合法有效的规章制度
- 三、工会
- 第十四章 特殊员工合规管理
- 一、女职工管理
- 二、工伤员工管理
- 三、医疗期员工管理
- 四、其他用工关系员工管理
- 第五篇 离职管理
- 本篇导读
- 离职阶段人力资源管理的宏观目的
- 离职阶段基本流程概述
- 第十五章 劳动合同的解除
- 一、劳动者单方解除
- 二、用人单位单方解除
- 三、协商一致解除
- 四、裁员
- 第十六章 劳动合同的终止
- 一、劳动合同终止
- 二、劳动合同终止的常见法律问题
- 第十七章 离职流程
- 一、离职审查流程
- 二、离职结算
- 第六篇 离职后管理
- 本篇导读
- 离职后人事管理的宏观目的
- 离职后基本流程概述
- 第十八章 离职员工竞业限制、保密义务的监督
- 一、监督劳动者履行竞业限制义务
- 二、监督劳动者履行保密义务
- 第十九章 劳动者造成用人单位损失的处理
- 一、劳动者应承担责任的事由
- 二、认定劳动者承担责任的考量因素
- 三、用人单位损失的认定及追偿
- 第二十章 争议处理与仲裁风险应对
- 一、协商调解
- 二、劳动仲裁
- 三、诉讼
- 四、劳动监察
- 第七篇 表单管理工具汇总
- 第二十一章 招聘管理表单工具
- 人员需求申请表
- 岗位说明书
- 招聘文案模板
- 第二十二章 面试、发送录用通知管理表单工具
- 面试登记表
- 面试评价表
- 录用审批表
- 录用通知书
- 第二十三章 入职管理、在职管理表单工具
- 入职登记表
- 劳动合同
- 劳动合同签收单
- 入职声明
- 员工手册
- 《员工手册》签收确认单
- 试用期录用条件确认书
- 保密协议
- 竞业限制协议书
- 员工培训服务期协议
- 入职手续清单
- 送达地址确认书
- 背景调查授权书
- 职工兼职协议
- 职工劳务合同
- 劳务协议
- 实习协议
- 非全日制用工劳动合同
- 劳务合同（外国人简易劳务合同模板）
- 劳务派遣合同
- 派遣协议书
- 转正评估审批表
- 请假申请表
- 工作调休单
- 过失单
- 返岗通知书
- 劳动合同到期通知书
- 员工调岗通知书
- 新岗位返岗通知书
- 收入证明承诺书
- 劳动合同续订或变更书
- 考勤确认表
- 工资变动审批表
- 职工劳动合同汇总表
- 员工外出登记表
- 劳动合同变更协议书
- 出差登记表
- 放弃无固定期限合同申请书
- 岗位晋升评估表
- 工资单
- 关于春节放假的通知
- 加班申请单
- 加班确认单
- 奖惩申报表
- 警告通知书
- 培训申请表
- 员工培训登记表
- 员工花名册
- 人事档案管理办法
- 工会征询函
- 特殊工时审批表
- 第二十四章 离职管理表单工具
- 离职工作交接单
- 离职结算单
- 员工辞退通知书
- 解除劳动合同通知工会函
- 员工离职表
- 劳动合同到期终止通知书
- 协商一致解除劳动关系协议书
- 离职证明
- 员工辞职信
- 试用期员工辞退通知书
- 无过失性解除劳动合同通知书（公司联）
- 解除竞业限制协议书
- 竞业限制义务通知
- 第二十五章 离职后管理表单工具
- 竞业限制月度汇报表
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
