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101千字 字数
2019-05-01 发行日期
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主编推荐语

通俗有趣的对话设计，助你轻松学习法律知识。

内容简介

本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。

目录

  • 版权信息
  • 第一章 劳动法的调整范围
  • 一、《劳动法》给予的保护
  • （一）为什么一定要受《劳动法》保护？
  • （二）《劳动法》的保护对象
  • 二、劳动关系是什么——按照标准整容
  • （一）已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认
  • （二）未签订书面劳动合同时劳动关系的确认
  • 三、特殊的劳动关系辨认——特殊项确认
  • （一）非全日制用工
  • （二）劳务派遣
  • 四、哪些不属于劳动关系？
  • 第二章 招聘和就业促进
  • 一、找工作须知
  • （一）怎么应聘找工作呢？
  • （二）招聘中出现就业歧视怎么办？
  • （三）招聘中的假文凭和注水简历
  • （四）招聘中禁止抵押或担保
  • （五）三方协议是咋回事？
  • （六）充分利用好报到证
  • 二、就业促进与政府责任
  • （一）岗位属于稀缺资源
  • （二）促进就业的政府责任
  • 第三章 劳动合同的签订
  • 一、签订劳动合同的注意事项
  • （一）怎么签订劳动合同？
  • （二）劳动合同包含哪些内容？
  • （三）区分劳动合同和劳动关系
  • 二、双倍工资的惩罚
  • （一）不签劳动合同的惩罚
  • （二）劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗？
  • （三）劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资？
  • （四）二倍工资怎么计算？
  • 三、关于试用期
  • （一）试用期是怎么约定的？
  • （二）试用期的工资给多少呢？
  • （三）试用期是不是没有社保啊？
  • 第四章 无固定期限劳动合同
  • 一、什么是无固定期限劳动合同？
  • 二、无固定期限劳动合同的订立
  • 三、无固定期限劳动合同的解除
  • 第五章 服务期、保密和竞业限制
  • 一、揭开服务期及其违约金的面纱
  • （一）火眼金睛识别服务期
  • （二）教你计算服务期违约金
  • （三）服务期内劳动报酬能否提高？
  • （四）劳动合同期与服务期脱节，怎么办？
  • （五）劳动者服务期内解除合同的违约金支付问题
  • 二、嘘！保持沉默，坚守底线！
  • （一）保守商业秘密！
  • （二）保密协议（条款）中一定要约定违约金吗？
  • （三）无约定即无限制？
  • （四）竞业限制协议究竟限制什么？
  • （五）竞业限制补偿金、违约金约定有讲究
  • （六）竞业限制如何解除？
  • （七）保密何时是个头？
  • （八）保密的证据留痕特别谈
  • 第六章 劳动合同的解除和终止
  • 一、劳动合同的解除
  • （一）双方协商解除劳动合同
  • （二）劳动者单方面解除劳动合同
  • （三）用人单位单方面解除劳动合同
  • 二、经济补偿金
  • （一）认识经济补偿金
  • （二）经济补偿金怎么计算？
  • （三）常见的N，N+1，2N，2N+1指什么？
  • 三、赔偿金
  • （一）赔偿金的适用情形
  • （二）赔偿金的具体情形
  • 四、劳动合同终止
  • （一）劳动合同终止的情形
  • （二）劳动合同不得终止的情形
  • （三）关于劳动合同终止的经济补偿金与赔偿金
  • （四）关于劳动合同终止的特殊提示
  • 第七章 工作时间和休息休假
  • 一、工作时间
  • （一）标准工时制是什么？
  • （二）综合计算工时制加班时间怎么算？
  • （三）不定时工作制有哪些值得注意的情况？
  • 二、休息休假
  • （一）劳动者一般每天有多少休息时间？
  • （二）劳动者每周能休息多少天？
  • （三）我国的法定节假日有哪些？
  • （四）年假应该怎么休？
  • （五）特殊的休假——“探亲假”是怎么规定的？
  • （六）人生喜事花烛夜，手捧婚假小攻略！
  • （七）新手爹妈的疑惑——产假权益有哪些？
  • （八）关于丧假的一些小问题
  • 三、加班工资与加班争议
  • （一）任何时候都可以拒绝加班吗？
  • （二）加班工资该怎么计算？
  • （三）可以任选补休或加班工资吗？
  • （四）请求单位支付加班工资，举证责任在哪方？
  • 第八章 劳务派遣
  • 一、初步了解和认识劳务派遣
  • （一）哪种劳务派遣单位合法？
  • （二）哪些岗位可以进行劳务派遣呢？
  • （三）劳务派遣中的劳动合同到底和谁签？
  • （四）劳务派遣协议是什么？
  • （五）劳务派遣也有试用期吗？
  • 二、派遣争议何时了，解决思路知多少？
  • （一）个人与个人之间能签劳务派遣协议吗？
  • （二）被派遣劳动者的工资由谁发放？
  • （三）劳务派遣无工作期间的工资怎么办？
  • （四）被派遣劳动者的社保费用谁来缴？
  • （五）工伤事故该找谁？
  • （六）无工作期间，劳务派遣单位能解除劳动合同吗？
  • （七）用工单位因被派遣劳动者怀孕将其退回合法吗？
  • （八）被派遣劳动者有年假吗？
  • 第九章 工资与劳动报酬
  • 一、工资及工资发放
  • （一）什么是工资？
  • （二）最低工资标准又是怎么回事？
  • （三）试用期工资怎么发？
  • （四）高温津贴的注意事项
  • （五）劳动合同与工资有什么联系？
  • （六）工资怎么发？
  • 二、休息休假与工资的关系
  • （一）加班费的发放
  • （二）女职工“三期”工资怎么付？
  • （三）不休年假，工资怎么拿？
  • 三、工资没着落
  • （一）停工、停产、停业工资到底发不发？
  • （二）工伤期间没工资？
  • （三）工资支付保障
  • 第十章 社会保险
  • 一、社会保险总述
  • （一）社会保险包括什么？
  • （二）“五险一金”“五险”“三险一金”的区别
  • （三）社保怎么缴费？
  • （四）用人单位与职工约定不参加社会保险
  • 二、养老保险保障老有所养
  • （一）养老保险是什么？
  • （二）养老保险怎么参加呢？
  • （三）养老保险金的领取条件
  • （四）暂停领取养老保险金
  • （五）领取养老保险金的特殊情形
  • 三、工伤保险保障伤有所救
  • （一）工伤保险是什么？
  • （二）工伤认定
  • （三）不认定为工伤的情况
  • （四）工伤认定的程序
  • （五）劳动能力的鉴定
  • （六）工伤保险待遇
  • （七）因工死亡
  • （八）停止享有工伤保险待遇
  • 四、基本医疗保险保障病有所医
  • （一）基本医疗保险是什么？
  • （二）医疗期
  • （三）例外情况
  • （四）跨统筹地区的医保关系转移接续
  • 五、失业保险提供失业救济
  • （一）失业保险的意义
  • （二）失业保险金的领取条件
  • （三）领取期限
  • （四）失业期间的医疗保险
  • （五）终止领取
  • 六、生育保险提供生育保障
  • （一）生育保险的意义
  • （二）享受条件
  • （三）生育津贴
  • （四）生育医疗待遇
  • （五）男性职工与生育保险有关系吗？
  • （六）不予支付的费用
  • 第十一章 劳动争议处理程序
  • 一、对劳动争议的基本认识
  • （一）什么是劳动争议，发生劳动争议怎么办？
  • （二）劳动争议有几种处理方式？
  • （三）劳动争议的处理机构有哪些？
  • 二、劳动争议仲裁
  • （一）对劳动仲裁的基本认识
  • （二）劳动仲裁的管辖
  • （三）劳动仲裁的基本流程
  • （四）一裁终局
  • 三、劳动争议诉讼
  • （一）哪些情况下可以提起劳动争议诉讼？
  • （二）劳动者凭工资欠条可以直接起诉吗？
  • （三）劳动争议案件应当如何举证？
  • （四）劳动争议案件如何收费？
  • （五）劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的？
  • （六）法院受理劳动争议案件处理时间有多长？
  • （七）小额诉讼程序助力劳动者
  • （八）劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别是什么？
  • （九）劳动仲裁裁决和劳动争议判决如何申请强制执行？
  • （十）先予执行的范围
  • （十一）劳动者集体仲裁和集体诉讼
  • 后记
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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。